วิธีการหาผู้สมัครงาน

การลงทะเบียนการสนับสนุนของผู้สรรหาสามารถช่วยให้คุณค้นหางานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น การหานายหน้าที่เหมาะสมที่ให้คุณค่าแก่คุณในฐานะผู้สมัครและมีความสัมพันธ์กับนายจ้างในอุตสาหกรรมของคุณจะมีความสำคัญต่อความสำเร็จของคุณด้วยกลยุทธ์นี้

ผู้สมัครบางคนจะไม่พบว่านายหน้ามีความเต็มใจที่จะทำในกรณีของพวกเขา โดยทั่วไปหากคุณมีข้อมูลประจำตัวที่แข็งแกร่งในสาขาที่มีความต้องการแรงงานค่อนข้างสูงคุณจะพบว่านายหน้ามีความเปิดกว้างมากขึ้น ในกรณีส่วนใหญ่คุณไม่ควรพึ่งพานายหน้าเท่านั้นเพื่อดำเนินการค้นหางานของคุณ แต่ควรใช้กลยุทธ์เครือข่ายและการหางานที่หลากหลายในแคมเปญของคุณ

เอื้อมมือออกไปหานายหน้าและวางตำแหน่งตัวเองเพื่อที่นายหน้าจะได้พบกับคุณและชื่นชมคุณค่าของคุณทั้งสองขั้นตอนที่สำคัญในกระบวนการ

นายหน้าคืออะไร?

นายหน้าบางครั้งเรียกว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการค้นหาหรือหัวหน้างานทำงานเพื่อค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับนายจ้าง เมื่อคุณกำลังหางานการเชื่อมต่อกับนายหน้าจะช่วยคุณหางานที่เปิดกว้างและให้สัมภาษณ์กับนายจ้างได้อย่างปลอดภัย

คุณสนใจที่จะร่วมงานกับนายหน้า แต่ไม่แน่ใจว่าจะหาคนอย่างไร? มีเว็บไซต์ที่คุณสามารถใช้เพื่อค้นหาและเชื่อมต่อกับนายหน้าในสาขาอาชีพอุตสาหกรรมและ / หรือสถานที่ของคุณ

แหล่งข้อมูลสำหรับการระบุ บริษัท ค้นหา

ใช้ไดเรกทอรี

มีไดเรกทอรีออนไลน์หลายแห่งที่ช่วยให้คุณระบุ บริษัท การค้นหาตามพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ความสามารถพิเศษในการทำงานและ / หรืออุตสาหกรรม Recruiterly.com, ไดเรกทอรีสรรหาออนไลน์, Oya, ผู้แนะนำที่แนะนำและ Searchfirm.com เป็นบริการฟรีทั้งหมดที่จะช่วยคุณกำหนดเป้าหมายนายหน้าที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ของคุณ

ค้นหาใน Google

ดำเนินการค้นหาโดย Google ด้วยชื่อที่ตั้งของคุณและด้วยคำหลักเช่น "ค้นหา บริษัท " "ผู้สรรหาผู้บริหาร" และ "บริษัท จัดหางาน" จะให้รายชื่อเว็บไซต์ของหน่วยงานในพื้นที่ของคุณ ตัวอย่างเช่นลอง "ค้นหา บริษัท ในแอตแลนตา" หากคุณมีรายชื่อมากเกินไปลองค้นหาแบบตรงเป้าหมายมากขึ้นเช่น "บริษัท ค้นหาผู้บริหารสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการขายในแอตแลนตา"

สิ่งพิมพ์เช่น Forbes จะให้รายชื่อของหน่วยงานที่พวกเขาคิดว่าจะให้บริการที่มีคุณภาพสูง

ขอคำแนะนำ

หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการระบุ บริษัท คือการขอคำแนะนำจากผู้ติดต่อตามประสบการณ์ส่วนตัวของพวกเขา ติดต่อกับเพื่อนสมาชิกของสมาคมวิชาชีพติดต่อ LinkedIn ศิษย์เก่าวิทยาลัยเพื่อนเพื่อนบ้านและสมาชิกในครอบครัวเพื่อสอบถามเกี่ยวกับประสบการณ์ส่วนตัวกับนายหน้า ประโยชน์เพิ่มเติมของกลยุทธ์นี้คือผู้ติดต่อของคุณอาจพูดกับนายหน้าของพวกเขาและแนะนำว่าเขาหรือเธอทำงานกับคุณ

ใช้ LinkedIn

คุณสามารถค้นหา LinkedIn ด้วยคำสำคัญเช่น "ผู้สรรหา" หรือ "ค้นหา บริษัท " เพื่อสร้างรายชื่อ บริษัท ที่กว้างขวาง คุณสามารถ "ติดตาม" พวกเขาและดูรายการงานของพวกเขา

ตรวจสอบแหล่งข้อมูลสมาคมวิชาชีพ

ตรวจสอบรายชื่องานในสิ่งพิมพ์มืออาชีพและแจ้งให้ทราบว่าเอเจนซี่ใดบ้างที่โฆษณาให้กับสมาชิกในกลุ่มของคุณ องค์กรวิชาชีพบางแห่งอนุญาตให้นายหน้าเสนอการประชุมหรือตารางพนักงานขายซึ่งจะทำให้คุณมีโอกาสติดต่อกับพวกเขาในระดับส่วนบุคคล

ดึงดูดผู้สรรหา

ผู้สรรหาจะหาผู้สมัครงานที่มีพื้นฐานทางการตลาดและพยายามล่อลวงให้สมัครงานกับ บริษัท ลูกค้าของพวกเขา LinkedIn เป็นเครื่องมือที่ใช้บ่อยที่สุดโดยนายหน้าเพื่อล่อผู้สมัคร การพัฒนาโปรไฟล์ LinkedIn ที่สมบูรณ์และครบถ้วนซึ่งรวมถึงการรับรองคำแนะนำตัวอย่างงานและการสรุปทักษะและความสำเร็จที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณสามารถช่วยคุณดึงดูดผู้สรรหาที่เต็มใจ

นายหน้ายังค้นหาฐานข้อมูลของผู้สมัครในกระดานงาน การวางเรซูเม่ที่มั่นคงในเว็บไซต์อย่างแท้จริงมอนสเตอร์และไซต์เฉพาะในสาขาของคุณสามารถทำให้มีโอกาสมากขึ้นที่คุณจะมีส่วนร่วมโดยนายหน้า

การรักษาโปรไฟล์ระดับสูงในองค์กรวิชาชีพจะช่วยให้คุณสังเกตเห็นได้โดยนายหน้า การนำเสนอในที่ประชุมจัดสำนักงานและเผยแพร่ทั้งหมดสามารถเพิ่มการมองเห็นของคุณ

วิธีคัดกรองผู้สรรหา

คุณจะเลือกนายหน้าที่จะให้ความช่วยเหลือมากที่สุดกับการหางานของคุณได้อย่างไร? สิ่งที่คุณควรมองหาเมื่อคุณตรวจสอบนายหน้า นี่คือคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการเลือกผู้สรรหารวมถึงสิ่งที่คุณควรถามผู้สรรหาและสิ่งที่ผู้สรรหาจะถามคุณ การเลือกและการเป็นพันธมิตรกับนายหน้าจะทำให้เกิดความวิตกกังวลน้อยลงโดยทำตามคำแนะนำเหล่านี้

คำถามที่ต้องถามผู้สรรหา

ต่อไปนี้เป็นคำถามเบื้องต้นในการถามนายหน้าก่อนที่คุณจะสร้างพันธมิตร:

• คุณสรรหามานานเท่าไหร่แล้ว?
• การสรรหาคนพิเศษของคุณคืออะไร? ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิ่งนี้สอดคล้องกับประเภทของงานที่คุณค้นหา
• คุณมี บริษัท ลูกค้าที่ต้องการจ้างคนที่มีประสบการณ์และทักษะที่กำหนดหรือไม่?
• คุณช่วยคนที่มีพื้นหลังของฉันกี่คนในหกเดือนที่ผ่านมา?
• ฉันสามารถพูดคุยกับลูกค้าของคุณเพื่อถามพวกเขาเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขา?

สิ่งที่นายหน้าต้องการผู้สมัครที่จะรู้

ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับและคำแนะนำเกี่ยวกับการหาผู้สรรหาโดดเด่นในกลุ่มผู้สมัครจำนวนมากการสร้างความสัมพันธ์เชิงกลยุทธ์กับนายหน้าและวิธีสร้างความประทับใจที่ดีที่สุดเมื่อทำงานกับนายหน้าจากอาชีพและผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหา

อย่าส่งประวัติย่อของคุณไปยังผู้เชิญทุกคน

เป็นการดีที่สุดที่จะระบุนายหน้าหนึ่งหรือสองคนที่เชี่ยวชาญในสาขาของคุณและเริ่มสร้างความสัมพันธ์กับพวกเขา ผู้หางานทำผิดพลาดในการส่งประวัติย่อของพวกเขาไปยังนายหน้าทุกคนคิดว่ามันจะเพิ่มโอกาสของพวกเขา แต่โดยทั่วไปเอเจนซี่การสรรหามักจะทำงานภายในกลุ่มลูกค้าเดียวกันและหากคุณมีหลายเอเจนซี่ที่ส่งประวัติย่อของคุณไปหางานก็จะทำให้ บริษัท ที่ว่าจ้างอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากในการพิจารณาว่าเอเจนซี่ใดจะทำงานด้วย

ในหลาย ๆ กรณี บริษัท ผู้ว่าจ้างอาจเลือกที่จะส่งผู้สมัครเข้าแข่งขันอย่างสมบูรณ์มากกว่าที่จะได้รับความเสียหายจากหน่วยงานแข่งขันที่สมควรได้รับค่าธรรมเนียมผู้แนะนำ

แต่งตัวให้ประทับใจ

เมื่อพบกับนายหน้าของคุณคุณควรแต่งกายอย่างเป็นทางการ นายหน้าต้องการทราบว่าพวกเขากำลังเป็นตัวแทนอย่างมืออาชีพ การแต่งกายอย่างเป็นทางการทุกครั้งทำให้พวกเขามั่นใจในความจริงข้อนี้

สร้างความสัมพันธ์เชิงกลยุทธ์

ทำตัวเองให้เป็นที่โปรดปรานและสร้างความสัมพันธ์เชิงกลยุทธ์กับเอเจนซี่ไม่กี่แห่งที่คุณรู้สึกมั่นใจว่าทำงานด้วยความสนใจอย่างดีที่สุดเช็คอินกับพวกเขาเป็นประจำตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาทำให้คุณเปิดเผยข้อมูลที่พวกเขาส่งประวัติย่อ ความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับผู้สรรหาที่ดีควรเป็นหุ้นส่วนมากกว่าซึ่งเป็นโอกาสที่จะได้รับประโยชน์จากทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

ส่งขอบคุณคุณหมายเหตุ

การส่งคำขอบคุณคุณทราบว่านายหน้าของคุณหมายความว่าคุณจะทำเพื่อลูกค้าของพวกเขา นายหน้าส่วนใหญ่จะเตือนผู้สมัครให้ส่งหมายเหตุหลังการสัมภาษณ์ แต่การทำเพื่อนายหน้าแสดงให้เห็นว่าคุณมีความรับผิดชอบ ที่สำคัญที่สุดคือพวกเขาจะจำคุณได้และสิ่งสำคัญคือเมื่อผู้สรรหาการค้นหาที่คาดไม่ถึงพบกับผู้สมัครห้าคนต่อวันนั่นคือ 20 ต่อสัปดาห์ คุณต้องโดดเด่น

โดดเด่นออกมาจากฝูงชน

เสมอล่วงหน้ากับนายหน้าและบอกพวกเขาว่าคุณไม่สามารถนัดหมายได้มีเป้าหมายระยะยาวอื่น ๆ กำลังรอข้อเสนองานที่คุณสัมภาษณ์เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ผู้สรรหาเป็นมืออาชีพและสมควรได้รับสิทธิ์ในการปฏิบัติเช่นนี้ มันจะช่วยให้คุณสร้างสายสัมพันธ์กับผู้สรรหาและมารยาทในการประกอบอาชีพที่จะทำให้คุณโดดเด่นในกลุ่มผู้สมัครจำนวนมากในฐานะคนที่มีคุณธรรมและความเป็นมืออาชีพทั้งในปัจจุบันและอนาคต

ใช้พวกเขาอีกครั้ง

เมื่อคุณเลือกนายหน้าแล้วจงภักดีอยู่เสมอ เมื่อคุณหางานทำให้พวกเขารู้เสมอ เป็นการยืนยันว่าคุณมีประสบการณ์ที่ดีกับพวกเขาเป็นครั้งแรกและทำการรีแบรนด์ชื่อของคุณในสมองของพวกเขา ยิ่งคุณกลับไปหาพวกเขามากเท่าไหร่พวกเขาก็จะต้องการงานที่เร็วขึ้น คุณทำได้ดีสำหรับพวกเขาเป็นครั้งแรกทำไมพวกเขาถึงไม่ต้องการช่วยคุณอีก ผู้สมัครที่ใช้นายหน้าเป็นครั้งที่สองและสามมีแนวโน้มที่จะได้รับการวางเกือบสองครั้ง