รายงานผลประโยชน์ของพนักงานโดยรวมเพิ่มการมีส่วนร่วม

พนักงานส่วนใหญ่มักตระหนักถึงประโยชน์และเงินเดือนที่นายจ้างเสนอให้ อย่างไรก็ตามมีเพียงไม่กี่คนที่ตระหนักถึงการลงทุนอย่างเต็มที่ที่นายจ้างทำในภาพรวม นี่คือเหตุผลที่คำสั่งรางวัลทั้งหมดสามารถมีประสิทธิภาพมาก ผลตอบแทนรวมหรือใบแจ้งยอดค่าตอบแทนรวมแสดงรายละเอียดทั้งหมดของผลประโยชน์ที่ บริษัท ได้รับในรูปแบบที่เป็นระเบียบโดยให้ภาพรวมของสิ่งที่ บริษัท มีส่วนร่วมกับพนักงาน

หากคุณกำลังมองหาวิธีที่จะเพิ่มความพยายามในการสรรหาพนักงานและรักษาความพยายามในขณะที่สนับสนุนให้พนักงานมีส่วนร่วมในชีวิตที่มีสุขภาพดีขึ้นนี่คือวิธีที่จะได้รับประโยชน์สูงสุดจากผลประโยชน์ที่คุณเสนอ

สร้างคำชี้แจงรางวัลโดยรวมที่พูดถึงความต้องการของพนักงาน

เมื่อคิดถึงผลตอบแทนโดยรวมลองทำในมุมมองของพนักงาน พิจารณาความต้องการที่อาจมีเช่น:

• ประโยชน์ที่ได้รับช่วยให้ฉันมีสุขภาพที่ดีหรือไม่?
• ฉันเข้าใจถึงประโยชน์ที่ได้รับจากการใช้ชีวิตของฉันได้หรือไม่?
• ผลประโยชน์ที่นายจ้างของฉันจะเปรียบเทียบกับที่เสนอให้กับ บริษัท อื่น ๆ
• นายจ้างของฉันกับตัวเองได้รับผลประโยชน์เท่าใด

จัดโครงสร้างคำชี้แจงรางวัลโดยรวม

คุณอาจเสนอผลประโยชน์ของพนักงานเป็นจำนวนมาก แต่มีความหลากหลายและยากที่จะเข้าใจ ทำตามความต้องการทั้งหมดของคุณและจัดกลุ่มตามประเภทที่พนักงานจะเข้าใจ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถจัดกลุ่มผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพทั้งหมดเข้าด้วยกันผลประโยชน์ทางการเงินทั้งหมดเข้าด้วยกันผลประโยชน์ครอบครัวและผลประโยชน์ส่วนบุคคลเข้าด้วยกันและผลประโยชน์พิเศษใด ๆ ที่ บริษัท นำเสนอร่วมกัน คำชี้แจงรางวัลรวมของคุณจะดึงดูดพนักงานที่อยู่ในขั้นตอนต่าง ๆ ของชีวิต

โปร่งใสด้วยค่าตอบแทนรวม

ใบแจ้งยอดค่าตอบแทนโดยรวมของคุณจะช่วยให้เป้าหมายการมีส่วนร่วมของคุณเพิ่มขึ้นได้ดีที่สุดหากคุณใส่เงินและเซ็นต์ที่ชัดเจน แยกค่าใช้จ่ายผลประโยชน์ส่วนบุคคลตามค่าใช้จ่ายของนายจ้างค่าใช้จ่ายพนักงานและเพิ่มเลเยอร์ที่สามโดยการระบุว่ามีค่าใช้จ่ายอะไรบ้าง ไม่ เพื่อใช้ประโยชน์ สิ่งนี้มีลักษณะอย่างไร สื่อสารคุณค่าของผลประโยชน์ตามข้อมูลการเคลม ตัวอย่างนี้อาจเป็นพนักงานที่ซื้อประกันทันตกรรม แต่ผู้ที่ยังไม่ได้ใช้ประโยชน์นี้จึงไม่ได้รับประโยชน์จากการประหยัดค่าใช้จ่าย $ 1,200 ในการดูแลทันตกรรมมาตรฐานในปีนี้

เสนอสิ่งจูงใจพิเศษสำหรับการใช้สิทธิประโยชน์ของกลุ่ม

หลายครั้งที่พนักงานซื้อผลประโยชน์โดยไม่คิดมากว่าจะใช้เมื่อใดและเมื่อใด เป็นผลให้พวกเขาสูญเสียเงินดอลลาร์ ทำให้เป็นจุดให้สิ่งจูงใจพิเศษสำหรับพนักงานที่จัดตารางเวลาประจำปีการทำความสะอาดฟันและการเดินทางอย่างน้อยหนึ่งครั้งไปยังผู้ให้บริการด้านสุขภาพในพื้นที่ นี่อาจเป็นสิ่งจูงใจที่ไม่ใช่เงินสดเช่นเบี้ยประกันภัยลดลงในความคุ้มครองของปีถัดไป หรือคุณสามารถให้โบนัสเงินสดเพื่อให้บรรลุเป้าหมายแต่ละข้อ เพิ่มข้อมูลนี้ลงในใบแจ้งยอดรวมของคุณ

ส่งเสริมและทำการตลาดผลประโยชน์ของ บริษัท ตลอดทั้งปี

ใบแจ้งยอดรางวัลไม่ได้เป็นเพียงเอกสารที่จะส่งออกปีละครั้ง มันจะทำงานได้ดีที่สุดเมื่อเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การตลาดโดยรวมในการส่งเสริมคุณค่าของโปรแกรมสิทธิประโยชน์และใช้ตลอดทั้งปี ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานรู้วิธีและสถานที่ที่จะได้รับสำเนาของคำชี้แจงค่าตอบแทนรวมที่ได้รับการปรับปรุงไปกับพวกเขาในการประชุมพนักงานเพื่อให้พวกเขาเข้าใจสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาและสร้างสื่อการตลาดรอบ ๆ เรื่องนี้ผู้โพสต์และเรื่องราวความสำเร็จของพนักงานทำงานได้ดีในเรื่องนี้และ บริษัท ที่เก่งกาจในช่วงเปิดรับสมัครสามารถสนุกได้เช่นกัน

โปรดจำไว้ว่าพนักงานต้องได้รับการศึกษาอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับและงบค่าตอบแทนรวมเป็นเพียงส่วนหนึ่งของกระบวนการนี้ มีศูนย์กลางของการติดต่อสำหรับโปรแกรมผลประโยชน์ของพนักงานและทำให้งบ comp รวมใช้ได้ตามความต้องการ