วิธีตอบคำถามเกี่ยวกับการประสบความสำเร็จในงาน

นายหน้าจะหาวิธีที่แตกต่างกันในการประเมินคุณสมบัติของคุณสำหรับงานและวิธีหนึ่งที่พวกเขาอาจทำคือการถามคุณเกี่ยวกับคุณสมบัติความสามารถและจุดแข็งที่คุณมีซึ่งจะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จมากที่สุดในงาน

คุณมีคุณสมบัติอะไร

ผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะสอบสวนจุดแข็งหลักของคุณเพื่อพิจารณาว่าคุณจะสร้างผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดได้อย่างไรหากได้รับการว่าจ้าง คุณควรเตรียมที่จะแบ่งปันคุณสมบัติที่คุณมีที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในตำแหน่งพร้อมกับตัวอย่างเพื่อแสดงให้เห็นว่าทำไมสิ่งเหล่านี้จึงมีความสำคัญต่องาน

Vs Strengths ของคุณ คุณสมบัติที่สำคัญของพวกเขา

วิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมความพร้อมในการตอบสนองคือเริ่มต้นด้วยการตรวจสอบคุณสมบัติที่สำคัญที่นายจ้างของคุณกำลังมองหาอย่างระมัดระวัง มองหาคุณสมบัติที่สำคัญที่สอดคล้องกับทรัพย์สินที่โดดเด่นที่สุดรายการหนึ่งของคุณ บ่อยครั้งที่นายจ้างจะระบุทักษะที่พวกเขากำลังมองหาและคุณสามารถใช้ทักษะเหล่านั้นเพื่อระบุทักษะที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติมเพื่อกล่าวถึง วิธีการนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณมีทักษะเพิ่มเติม แต่ขาดทักษะบางอย่างที่พวกเขากล่าวถึง

วิธีการ STAR

นึกถึงสถานการณ์ที่คุณใช้ความแข็งแกร่งนั้นกับประโยชน์ของนายจ้างและพร้อมที่จะแบ่งปันผลลัพธ์เชิงบวกที่คุณสร้างขึ้น หากเป็นไปได้ให้เตรียมสองหรือสามเรื่องของวิธีเพิ่มมูลค่าในบริบทที่แตกต่างกันโดยการแตะจุดแข็งนั้น ชี้ให้เห็นว่าจุดแข็งนั้นอาจเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างที่คุณสัมภาษณ์ด้วยหรือไม่ อย่าคาดหวังว่าพวกเขาจะกระโดดอย่างมีเหตุผลสำหรับคุณ ชี้ให้เห็นโดยตรงว่าจุดแข็งนี้จะเป็นประโยชน์ต่อพวกเขาอย่างไร

วิธีธรรมชาติในการทำเช่นนี้คือการใช้วิธี STAR: อธิบายการ สถานการณ์ และ งาน ที่จำเป็นต้องทำให้เสร็จให้อธิบาย การกระทำ คุณเอาและ ผล สร้างโดยการกระทำนั้น การเตรียมคำอธิบายของ STAR ไว้สำหรับการรับรองแต่ละครั้งจะทำให้คุณสะดุดในระหว่างการสัมภาษณ์

ผู้สัมภาษณ์มักจะติดตามคำถามเกี่ยวกับจุดแข็งอื่นหรือจุดสองจุดที่นำไปสู่ความสำเร็จในการทำงานของคุณ เตรียมพร้อมที่จะพูดถึงจุดแข็งต่าง ๆ ที่จะมีผลบังคับใช้กับงานในมือและประโยชน์ที่ บริษัท จะได้รับจากการสัมภาษณ์งานของคุณ

วิธีหาจุดแข็งหลักของคุณ

หากคุณไม่แน่ใจว่าจุดแข็งหลักของคุณคืออะไรตอนนี้เป็นเวลาที่ดีที่คุณควรจะสัมภาษณ์พวกเขาล่วงหน้า มีหลายวิธีที่คุณสามารถทำได้:

• ถามใครสักคน:บ่อยครั้งที่ยากที่จะประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของเราเอง แต่เพื่อนหรือเพื่อนร่วมงานที่คุณไว้วางใจควรจะมีความเข้าใจในหัวข้อนั้น ๆ
• ตรวจสอบ LinkedIn: เรียกดูทักษะและการรับรองใน LinkedIn สำหรับผู้ที่มีบทบาทใกล้เคียงกับคุณ ทักษะที่พวกเขาได้รับการรับรองอย่างมากที่สุดก็เป็นสิ่งที่คุณมีเช่นกัน
• พิจารณาความสำเร็จก่อนหน้าและการยกย่อง: เมื่อคุณได้รับคำติชมจากเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการของคุณมีการพูดถึงอะไรเกี่ยวกับงานของคุณบ้าง? ไม่ว่าข้อเสนอแนะจะมาจากอาจารย์หรือหัวหน้า แต่ก็อาจเป็นประโยชน์ในการระบุคุณสมบัติความสามารถและจุดแข็งของคุณ