ข้อตกลงการแยกการจ้างงาน

เมื่อนายจ้างตัดสินใจยกเลิกงานพวกเขาจะต้องการให้พนักงานปล่อย บริษัท จากการเรียกร้องที่มีผลผูกพันใด ๆ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ บริษัท ส่วนใหญ่ใช้ข้อตกลงการแยกการจ้างงาน เป็นวิธีการบอกว่าทั้งสองฝ่ายได้ยุติความสัมพันธ์ในการทำงานที่เป็นมิตร

ข้อตกลงการแยกการจ้างงานไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย บริษัท ใช้พวกเขาเพื่อปิดผนึกข้อมูลที่เป็นความลับของ บริษัท หรือเพื่อป้องกันตัวเองจากการถูกฟ้องร้อง หลังจากลงนามแล้วพนักงานไม่สามารถฟ้องนายจ้างได้เพราะการเลิกจ้างโดยมิชอบหรือการจ่ายเงินชดเชย ดังนั้นคำถามคือ: คุณควรลงนามในข้อตกลงแยกการจ้างงาน?

เงื่อนไขของข้อตกลง

ข้อตกลงการแยกแสดงเงื่อนไขที่ทั้งสองฝ่ายตกลงและถูกต้องตามกฎหมายของการผูกพันสัญญา เงื่อนไขจะมีผลเหนือข้อตกลงอื่น ๆ รวมถึงสัญญาจ้างงานของคุณดังนั้นให้ตรวจสอบข้อกำหนดอย่างละเอียด เงื่อนไขทั่วไปรวมถึง:

• รายละเอียดของการแยก - ข้อตกลงนี้ระบุทั้งสองฝ่ายและระบุวันที่จ้างงานและการเลิกจ้าง มันอาจให้เหตุผลที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการออก - การเลิกจ้าง, การลาออก, การเลิกจ้าง - หรือเพียงแค่ระบุว่าพนักงานลาออกจาก บริษัท
• แพ็คเกจชดเชย -นี่เป็นทางเลือกและอาจรวมหรือไม่รวมถึงการจ่ายเงิน กฎหมายของสหรัฐอเมริกากำหนดให้พนักงานได้รับค่าจ้างเนื่องจากวันทำการสุดท้ายและวันหยุดพักผ่อนที่ค้างอยู่ แม้แต่ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดก็เลิกจ้างพนักงานโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย อ้างถึงสัญญาการจ้างงานของคุณสำหรับเงื่อนไขการใช้แพคเกจชดเชย โปรดจำไว้ว่า บริษัท ต้องการให้คุณลงนามในข้อตกลงเพื่อที่คุณจะได้ไม่มีการเรียกร้องในอนาคต พิจารณาว่าแพ็กเกจการชดเชยที่เสนอมีค่ามากกว่ารีลีสนั้นหรือไม่ ตรวจสอบคู่มือพนักงานสำหรับกฎและขั้นตอนที่ครอบคลุมการเลิกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งให้มองหานโยบายของ บริษัท ด้วยเหตุผลที่แตกต่างกันสำหรับการยกเลิก ตัวอย่างเช่นหากเป็นผลมาจากการลดขนาด บริษัท คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับแผนการชดเชยหรือจ่ายเงินเพิ่มเติม การแยกอาจใช้รูปแบบของผลประโยชน์แทนเงินสด

• จำนวนและวิธีการจัดส่ง - หาก บริษัท เสนอค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ ข้อตกลงจะต้องระบุจำนวนที่แน่นอนและลักษณะของการชดเชย การจ่ายเงินอาจเป็นเงินก้อนหรือแผนการที่มีโครงสร้าง ในทุกกรณีควรกำหนดวันที่และวิธีการจัดส่ง เมื่อ บริษัท จ่ายเงินชดเชยตามระยะเวลาที่กำหนดสัญญาจะต้องกำหนดระยะเวลาและโครงสร้างการชำระเงิน
• ภาษีและการประกันภัย - ข้อตกลงจะต้องร่างการหักภาษีและนโยบายการชำระเงิน ในบางกรณี บริษัท จะยังคงจ่ายเงินตามแผนประกันสุขภาพของพนักงาน อาจเป็นกรณีนี้หากคุณอยู่ในโครงการประกันสุขภาพแบบกลุ่ม

• บทบัญญัติที่ไม่แข่งขัน - ประโยคที่ไม่ได้แข่งขันกัน จำกัด คุณจากการทำงานในสาขาของคุณตามเวลาที่กำหนดหรือในสถานที่ที่ระบุหรือทั้งสองอย่าง นี่เป็นอีกกลไกที่ บริษัท ใช้เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขา กล่าวอีกนัยหนึ่งมันป้องกันคุณจากการทำงานเพื่อการแข่งขัน ให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจเงื่อนไขและความหมายของมันก่อนที่จะลงนาม ส่วนคำสั่งที่ไม่ใช่การแข่งขันสามารถกำหนดทิศทางของโอกาสในการทำงานในอนาคต
• การรักษาความลับ / ไม่เปิดเผย - นายจ้างอาจต้องการให้เงื่อนไขข้อตกลงการแยกและรายละเอียดยังคงเป็นความลับ ข้อตกลงที่ไม่เปิดเผยหรือความลับควรระบุสิ่งที่ยังคงเป็นส่วนตัว - ความลับทางการค้าการเงิน บริษัท รายชื่อลูกค้าและอื่น ๆ นอกจากนี้ยังจะต้องแสดงรายการข้อยกเว้นไปยังประโยคที่ไม่เปิดเผย (ทนายความ, คู่สมรส, ฯลฯ)

• ที่ไม่ใช่การดูหมิ่น - บริษัท จะร่างสิ่งที่คุณสามารถหรือไม่สามารถพูดเกี่ยวกับ บริษัท วิธีปฏิบัติในการจ้างงานและสาเหตุของการเลิกจ้าง
• ข้ออื่น ๆ - ข้อมูลอ้างอิง, ความร่วมมือหลังการจ้างงาน, การส่งคืนทรัพย์สินของ บริษัท และนโยบายการจ้างงานใหม่อาจปรากฏขึ้น

การลงนามในข้อตกลงแยกการจ้างงาน

วิเคราะห์เงื่อนไขของข้อตกลงแยกและกฎหมายแรงงานวิจัยในรัฐของคุณ บริษัท จะจัดทำข้อตกลงเพื่อครอบคลุมผลประโยชน์ของตนก่อน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังลงชื่อบางสิ่งที่ปกป้องสิทธิ์ของคุณเช่นกัน พิจารณา:

• การอ้างสิทธิ์ที่คุณจะยกเลิกเมื่อคุณลงนามในข้อตกลง
• สาเหตุของการเลิกจ้าง ยกตัวอย่างเช่นการเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้องเนื่องจากการเลือกปฏิบัติอาจรับประกันการกระทำทางเลือก
• อายุของคุณ.หากคุณอายุมากกว่า 40 คุณมีเวลา 21 วันในการพิจารณาข้อเสนอชดเชยก่อนที่จะหมดอายุ คุณมีอีก 7 วันหลังจากลงชื่อเพื่อยกเลิกข้อตกลง
• ข้อตกลงนี้เป็นข้อตกลงทั่วไปหรือไม่? มันครอบคลุมการกระทำในปัจจุบันและในอนาคตทั้งหมดเช่นการฟ้องร้องดำเนินคดีในชั้นเรียนหรือ จำกัด เฉพาะการจ้างงานจนถึงการเลิกจ้างของคุณหรือไม่?

ข้อตกลงการแยกการจ้างงานที่ดีปกป้องผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย นายจ้างบางรายทำข้อตกลงที่ซับซ้อนเกินไปเพื่อสร้างความสับสนหรือข่มขู่ลูกจ้าง หากคุณไม่เข้าใจเงื่อนไขให้ขอคำแนะนำจากทนายความก่อนลงนามและสละสิทธิ์ใด ๆ