เมื่อถึงเวลาต้องออกจากงานขายของคุณ

มีสาเหตุหลายประการที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการขายหันมาสังเกตและนำความสามารถของพวกเขา (และข้อเสีย) ไปหานายจ้างใหม่ เหตุผลบางอย่างมีเหตุผลและบางอย่างก็ไม่ได้เป็นอาชีพที่ดี สำหรับผู้ที่ตัดสินใจว่าการเคลื่อนไหวเป็นไปเพื่อประโยชน์สูงสุดของพวกเขามีเพียงไม่กี่คำถามที่เมื่อตอบแล้วจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าถึงเวลาแล้วหรือยังที่จะเดินหน้าต่อไป

คุณมีเพดานหรือไม่

หากคุณทำงานกับ บริษัท ขนาดเล็กคุณอาจไปถึงตำแหน่งสูงสุดใน บริษัท ได้อย่างรวดเร็ว ตำแหน่งเริ่มต้นของคุณกับ บริษัท อาจจะสูงที่สุดเท่าที่จะทำได้ หากเป้าหมายในอาชีพของคุณรวมถึงการย้ายไปสู่การจัดการการขายหรือตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายขายและคุณมั่นใจว่าตำแหน่งเหล่านั้นไม่มีอยู่สำหรับคุณกับนายจ้างปัจจุบันการเริ่มต้นการหางานอาจเป็นไปเพื่อประโยชน์สูงสุดของคุณ

หากคุณกำลังทำงานกับธุรกิจขนาดใหญ่หรือขนาดกลางที่มีโอกาสก้าวหน้าคุณต้องคิดว่าผู้บังคับบัญชาของคุณรู้สึกว่าคุณเป็น "สื่อการจัดการ" และขั้นตอนที่คุณต้องทำเพื่อรับตำแหน่งการจัดการ คุณต้องพร้อมสำหรับคำตอบและคาดหวังอย่างเต็มที่ว่าสิ่งที่พวกเขาบอกคุณอาจไม่ถูกต้อง 100% หากหัวหน้าของคุณรู้สึกว่าคุณยังมีอีกหลายทางที่จะไปก่อนที่พวกเขาจะพิจารณาโปรโมตคุณพวกเขามีแนวโน้มที่จะเสนอโปรแกรมการฝึกอบรมเพิ่มเติมแทนที่จะบอกคุณว่าพวกเขารู้สึกอย่างไร

หากคุณรู้สึกว่าคุณพร้อมที่จะรับผิดชอบเพิ่มเติมและมีโอกาสบางอย่างที่คุณไม่ได้มีกับนายจ้างปัจจุบันของคุณหรืออยู่ไกลเกินไปและไม่แน่นอนอาจถึงเวลาแล้วที่จะต้องหาตำแหน่งอื่น

การแข่งขันทำลายศักยภาพรายได้ของคุณหรือไม่

หากคุณไม่ได้ทำงานในอุตสาหกรรมใหม่คุณก็มีการแข่งขัน ยิ่งอุตสาหกรรมของคุณเติบโตมากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งมีการแข่งขันมากขึ้นเท่านั้น แม้ว่าการแข่งขันจะดีมากด้วยเหตุผลหลายประการ แต่ก็สามารถผลักดันกำไรออกจากอุตสาหกรรมเมื่อสินค้าหรือบริการของคุณกลายเป็นสินค้าโภคภัณฑ์

หากอุตสาหกรรมของคุณเต็มไปด้วยการแข่งขันทั้งในสถานที่อิฐและปูนและอินเทอร์เน็ตและแม้จะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อเพิ่มทักษะการขายของคุณและเพื่อผลักดันผลกำไรมากขึ้นในข้อตกลงของคุณ ควรจะอยู่ในการหาตำแหน่งใหม่ในอุตสาหกรรมใหม่อย่างสมบูรณ์

"และถ้าวงดนตรีที่คุณกำลังเริ่มเล่นเพลงต่าง ๆ … "

บรรทัดนี้นำมาจากเพลง Pink Floyd "Dark Side of the Moon" พูดถึงการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม หาก บริษัท ปัจจุบันของคุณกำลังประสบกับการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในวัฒนธรรมของ บริษัท ไม่ว่าจะเป็นการบริหารใหม่การมุ่งเน้นการขายใหม่หรือแม้กระทั่งการเปลี่ยนสายผลิตภัณฑ์และหากการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไม่ตรงกับความต้องการของคุณอาจเป็นเวลาที่จะมองหาที่อื่น

บริษัท ต่างๆไม่ว่าจะมีขนาดใดก็ตามสามารถผ่านการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมได้ บางครั้งการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะเกิดขึ้นทันทีและบางครั้งพวกเขาก็ใช้เวลานานในการพัฒนาอย่างเต็มที่ สิ่งหนึ่งที่ผู้จัดการมือใหม่หลายคนทำเมื่อเริ่มตำแหน่งแรกคือพยายามแก้ไขปัญหาทุกอย่างและปรับปรุงทุกอย่างที่ทำงานได้ดีอยู่แล้ว การกระทำของพวกเขาส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมในทันที การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมประเภทนี้มักมีอายุสั้นและถึงแม้จะรู้สึกเจ็บปวดจากสิ่งที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดจากการเปลี่ยนแปลงก็ตาม

อย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมทั้งหมดไม่ได้เป็นเพียงช่วงสั้น ๆ และหลายคนอาจส่งผลกระทบต่อสภาพการทำงานเป็นเวลานาน หากนายจ้างปัจจุบันของคุณอยู่ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมและคุณรู้สึกว่าการเปลี่ยนแปลงนั้นจะเป็นในระยะยาวและเชิงลบการตัดสินใจลาออกของคุณนั้นเป็นสิ่งที่ดี

คุณหมดความสนใจใช่ไหม

ความสำเร็จในการขายต้องการให้คุณมีความปรารถนาและความสนใจในสิ่งที่คุณขาย นักกีต้าร์ที่รักกีต้าร์อาจจะทำได้ดีมากในงานขายที่พบว่าเขาขายกีต้าร์ แต่ถ้าคุณไม่มีความหลงใหลในสิ่งที่คุณขายคุณควรรีบออกไปให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้ก่อนที่คุณจะถูกขอให้ออกไปหรือหารายได้ของคุณอย่างรวดเร็ว

คุณอาจไม่จำเป็นต้องรักผลิตภัณฑ์หรือบริการที่คุณขาย แต่คุณต้องมีระดับความสนใจอย่างน้อยและเชื่อว่ามันจะประสบความสำเร็จในการขายมัน

ในขณะที่คุณเติบโตในอาชีพการงานสิ่งต่าง ๆ ที่ครั้งหนึ่งคุณเคยให้ความสนใจและท้าทายคุณอาจกลายเป็นสิ่งที่น่าเบื่อและไม่น่าสนใจ หากคุณเป็นเช่นคุณจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องกันในชีวิตของคุณเพื่อให้รู้สึกมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่และมีชีวิตชีวา ถ้าเป็นเช่นนั้นคาดหวังว่าคุณจะต้องเปลี่ยนงานบ่อยกว่ามากที่สุดและคุณจะต้องนำการเปลี่ยนแปลงมาด้วยไม่ว่าคุณจะไปที่ไหน