ผู้รับเหมาอิสระคืออะไร?

ผู้รับจ้างอิสระคือบุคคลหรือธุรกิจที่ให้บริการสร้างผลลัพธ์หรือผลิตผลิตภัณฑ์สำหรับธุรกิจภายใต้ข้อตกลงหรือสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือโดยนัย ผู้รับเหมาอิสระไม่อยู่ภายใต้การควบคุมหรือทิศทางของลูกค้ายกเว้นที่ระบุไว้ในสัญญา

ผู้รับจ้างอิสระตัดสินใจว่าจะให้บริการตามสัญญาและเจรจากำหนดเวลาและส่งมอบอย่างไร ผลลัพธ์ที่คาดหวังของสัญญาอาจมีความเฉพาะเจาะจงเช่นหนังสือ 250 หน้าสองเล่มหรือหลวมเป็นความช่วยเหลือทั่วไปและความช่วยเหลือในการฝึกอบรมเพื่อเปลี่ยนองค์กรให้เป็นสถานที่ทำงานเป็นทีม

ในขณะที่ บริษัท ที่ทำสัญญาสำหรับบริการของเขาหรือเธอสามารถกำหนดผลลัพธ์และผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายพวกเขาไม่สามารถบอกผู้รับเหมาว่าเวลาหรือสถานที่ที่จะทำงาน ผู้รับเหมาอิสระกำหนดเวลาทำงานสถานที่ทำงานและอุปกรณ์

ผู้รับเหมาอิสระให้บริการตามสัญญาอย่างอิสระไม่ใช่ในฐานะพนักงาน หน่วยงานที่ทำสัญญาไม่ได้ควบคุมว่าผู้รับเหมาช่วงการจ้างงานเป็นส่วนหนึ่งหรือทั้งหมดของงานให้กับผู้รับเหมาช่วง

ผู้รับเหมาอิสระจ่ายภาษีของตนเองและประกันสังคม ผู้รับเหมาจัดการความสัมพันธ์ของตนเองกับ Internal Revenue Service (IRS) โดยใช้แบบฟอร์มและขั้นตอนที่เหมาะสม

ใครกำลังทำงานในเศรษฐกิจกิ๊กที่กำลังเติบโตนี้

คำอื่นที่ใช้เพื่ออธิบายพยุหเสนาของผู้รับเหมาระยะสั้นชั่วคราวที่เป็นอิสระคือคนงานกิก ก็คืออิสระ คนงานเหล่านี้มีส่วนร่วมมากขึ้นในสิ่งที่เป็นที่รู้จักในฐานะเศรษฐกิจกิ๊ก

“ คนงานประมาณ 150 ล้านคนในอเมริกาเหนือและยุโรปตะวันตกได้ทิ้งขอบเขตชีวิตที่ค่อนข้างมั่นคง - บางครั้งก็เป็นทางเลือก แต่บางครั้งก็ไม่ใช่ - เพื่อทำงานในฐานะผู้รับเหมาอิสระ” ตามรายงานจาก Harvard Business Review

"ตามที่" Intuit "ร้อยละของชาวอเมริกันในเศรษฐกิจกิ๊กเป็น 34% ในปี 2016 และคาดว่าจะเติบโตถึง 43% ในปี 2020 บริษัท ที่ปรึกษา McKinsey กล่าวว่าขณะนี้มีประมาณ 68 ล้านคนรับจ้างอิสระหรือประกอบอาชีพอิสระในสหรัฐอเมริกา กับรอบ 4 ล้าน ชาวอเมริกันให้บริการผ่านตลาดที่มีขนาดใหญ่เช่น Lyft หรือ Airbnb"

สัญญาผู้รับเหมาอิสระระบุสถานะการจ้างงาน

สัญญาส่วนใหญ่ระบุว่าผู้รับเหมาไม่ได้เป็นพนักงานและดังนั้นจึงไม่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์หรือสิทธิพิเศษใด ๆ ที่นายจ้างอาจจัดให้กับพนักงานรวมถึงการประกันสุขภาพเงินฝาก 401 (k) กิจกรรมของ บริษัท หรือประกันสัตว์เลี้ยง

นายจ้างไม่ค่อยเสนอพื้นที่สำนักงานแก่ผู้รับเหมาอิสระ โดยปกติพวกเขาจัดห้องประชุมไว้สำหรับฝึกอบรมให้คำปรึกษาและการประชุม พวกเขาอาจเสนอที่อยู่อีเมลของ บริษัท เพื่ออำนวยความสะดวกในการสื่อสารระหว่างพนักงานของพวกเขาและผู้รับเหมา

ธุรกิจที่ว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระจะไม่รับผิดชอบต่อการกระทำหรือการไม่ปฏิบัติตามสัญญาของผู้รับจ้างอิสระ การทดสอบสถานะของผู้รับจ้างอิสระอีกคนก็คือพวกเขาทำงานมากกว่าหนึ่งธุรกิจหรือไม่ ผู้รับจ้างอิสระควร

คำแนะนำบริการสรรพากร (IRS)

ตามสรรพากรบริการ (IRS): "กฎทั่วไปคือบุคคลที่เป็นผู้รับเหมาอิสระหากผู้ชำระเงินมีสิทธิ์ในการควบคุมหรือควบคุมเฉพาะผลของการทำงานไม่ใช่สิ่งที่จะทำและวิธีการที่จะทำ."

ปัจจัยที่แสดงหลักฐานระดับการควบคุมและความเป็นอิสระของผู้รับเหมานั้นแบ่งออกเป็นสามประเภท

• 'พฤติกรรม: บริษัท ควบคุมหรือมีสิทธิ์ควบคุมสิ่งที่คนงานทำและคนงานทำงานอย่างไร?
• 'การเงิน: แง่มุมทางธุรกิจของงานของผู้ปฏิบัติงานถูกควบคุมโดยผู้สั่งจ่ายหรือไม่ (สิ่งเหล่านี้รวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นวิธีการชำระเงินของคนงานไม่ว่าจะเป็นค่าใช้จ่ายคืนเงินให้ผู้จัดหาเครื่องมือ / อุปกรณ์ ฯลฯ)
• 'ประเภทความสัมพันธ์: มีสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือผลประโยชน์ประเภทพนักงาน (ตัวอย่างเช่นแผนเงินบำนาญประกันสุขภาพจ่ายวันหยุดพักผ่อนและอื่น ๆ)? ความสัมพันธ์นี้จะดำเนินต่อไปและงานจะเป็นส่วนสำคัญของธุรกิจหรือไม่ "

หากนายจ้างสามารถตอบคำถามเหล่านี้ได้อย่างเหมาะสมความสัมพันธ์กับผู้รับเหมาอิสระไม่ใช่ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ค่อนข้างเป็นข้อตกลงตามสัญญาอยู่

นายจ้างต้องชั่งน้ำหนักปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้เมื่อตัดสินใจว่าผู้รับเหมาเป็นพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระ อาจมีองค์ประกอบของแต่ละอย่างในงานที่ผู้รับเหมาดำเนินการอยู่ กฎที่แข็งและรวดเร็วนั้นไม่มีอยู่เมื่อบุคคลนั้นถือว่าเป็นผู้รับเหมา

ไม่มีสิ่งใดยืนอยู่คนเดียวในการตัดสินใจนี้ นอกจากนี้ปัจจัยที่เกี่ยวข้องในสถานการณ์หนึ่งอาจไม่เกี่ยวข้องในอีกสถานการณ์หนึ่ง หากนายจ้างสรุปว่าเขาไม่สามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการจำแนกประเภทที่เหมาะสมให้ปรึกษา IRS เพื่อพิจารณา

กุญแจสำคัญคือการดูความสัมพันธ์ทั้งหมดและพิจารณาระดับหรือขอบเขตของสิทธิ์ของ บริษัท ผู้ทำสัญญาในการควบคุมและควบคุมงานของผู้รับเหมา

ในที่สุดให้บันทึกแต่ละปัจจัยที่ใช้ในการพิจารณาการจัดประเภทเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับความท้าทายที่เป็นไปได้ในที่สุด

กรณีศาลล่าสุดที่เกี่ยวข้องกับสถานะผู้รับเหมาอิสระ

"เมื่อวันที่ 25 มกราคม 2562 คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (“ NLRB”) ได้มีการตัดสินใจครั้งสำคัญ SuperShuttle DFW, Inc. และ บริษัท ขนส่งมวลชนท้องถิ่นหมายเลข 1338, 367 NLRB หมายเลข 75, คดี 16-RC-010963 (25 มกราคม 2019) ถือ 3-1 ว่าคนขับรถแฟรนไชส์ที่ดำเนินการรถตู้โดยสารร่วมเป็นผู้รับเหมาอิสระไม่ใช่พนักงานภายใต้พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (“ NLRA”))

"ใน SuperShuttle คณะกรรมการพบว่าไดรเวอร์แฟรนไชส์จะต้องซื้อหรือเช่ารถตู้และทำสัญญาแฟรนไชส์ที่มีบทบัญญัติการชดใช้ค่าเสียหายที่แข็งแกร่งในความโปรดปรานของผู้ประกอบการ คนขับรถยังมีการควบคุมตารางเวลาการทำงานทั้งหมดกำหนดว่าทำงานได้มากหรือน้อยเพียงใดและมีวิจารณญาณในการเดินทางที่จะยอมรับ ตามที่คณะกรรมการระบุปัจจัยเหล่านี้แสดงให้เห็นโอกาสที่สำคัญสำหรับผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจรวมถึงความเสี่ยงต่อการสูญเสียที่สำคัญ "เดบร้าฟรีดแมนและคริสโตเฟอร์เฮนเนสซี่กล่าว" ทนายความของ Cozen O'Connor

Disclaimer: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ