คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับ 30 วันแรกในงานใหม่

ในระหว่างการสัมภาษณ์งานผู้จัดการการจ้างงานมักถามคำถามเพื่อให้เข้าใจว่าคุณจะปรับตัวเข้ากับงานใหม่อย่างไรหากได้รับการว่าจ้าง

นายจ้างให้คุณค่าสูงสุดแก่ผู้สมัครที่จะแสดงความมั่นใจในการเรียนรู้งานผสมผสานกับทีมงานและมีประสิทธิผลโดยเร็วที่สุด คาดหวังว่าจะตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับวิธีปรับตัวและสิ่งที่คุณทำในช่วงสองสามสัปดาห์แรกของงาน

คุณเห็นตัวเองทำอะไรใน 30 วันแรก?

คำตอบที่เหมาะสมสำหรับคำถามนี้จะแตกต่างกันไปตามตำแหน่งและระดับประสบการณ์ของคุณ สำหรับตำแหน่งระดับผู้จัดการคำตอบน่าจะรวมถึงแผนบางประเภทซึ่งผู้ให้สัมภาษณ์ระดับต้นสามารถพูดถึงความจำเป็นในการได้รับประสบการณ์และเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงาน

การตอบคำถามประเภทนี้ที่ดีอาจรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

• ฉันจะใช้เวลาหนึ่งเดือนในการเรียนรู้ให้มากที่สุดและทำความรู้จักกับทีมที่ฉันจะร่วมงานด้วย
• ฉันจะทำงานเพื่อปลูกฝังความสัมพันธ์เชิงบวกกับเพื่อนร่วมงาน
• ฉันวางแผนที่จะมาเร็วและอยู่ดึกเพื่อเร่งการเรียนรู้ของฉัน
• ฉันจะขอให้ผู้จัดการของฉันสำหรับข้อเสนอแนะของพนักงานที่สำคัญในการมีส่วนร่วม
• ฉันจะถามคำถามมากมายเกี่ยวกับเป้าหมายและวิธีการ
• ฉันจะไม่แชร์ความคิดเห็นของฉันจนกว่าฉันจะเข้าใจว่ากำลังทำอะไรอยู่และทำไมมันถึงทำแบบนั้น
• ฉันจะใช้เวลาเรียนรู้จากพนักงานที่แตกต่างกันให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อหลีกเลี่ยงการเป็นภาระของแต่ละคน

• ฉันจะแนะนำตัวเองให้รู้จักกับหุ้นส่วนสำคัญในแผนกอื่น ๆ และเรียนรู้ความคาดหวังของพวกเขาสำหรับใครบางคนในบทบาทของฉัน
• ฉันจะมุ่งเน้นการมีปฏิสัมพันธ์ของฉันกับพนักงานที่เป็นบวกเกี่ยวกับ บริษัท และสภาพแวดล้อมการทำงาน
• ฉันจะปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนด้วยความเคารพ ฉันพบว่าในอดีตที่สนับสนุนพนักงานเช่นเดียวกับผู้บริหารมีประโยชน์อย่างมากในขณะที่ฉันปรับตำแหน่งใหม่

เคล็ดลับในการตอบคำถามเกี่ยวกับการเริ่มงานใหม่

เฉพาะเจาะจง. การเชื่อมโยงตัวอย่างของวิธีที่คุณปรับอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพเมื่อเริ่มงานใหม่ในอดีตอาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการพิสูจน์บันทึกการติดตามงานของคุณใน บริษัท ใหม่ จงเจาะจงให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เมื่อสร้างเรื่องราวของคุณ - ความท้าทายใดที่คุณเผชิญเมื่อเริ่มงานของคุณและคุณแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเร่งความเร็วอย่างรวดเร็วอย่างไร

เป็นบวก ต่อต้านการกระตุ้นให้พูดอะไรที่เป็นลบเกี่ยวกับนายจ้างหรือเจ้านายคนปัจจุบันหรืออดีต บางทีหนึ่งในความท้าทายที่คุณเผชิญเกี่ยวข้องกับการจัดการกับคนหรือระบบที่ไม่เป็นระเบียบ แต่ถ้าคุณระบุว่าหัวโล้นเกินไปคุณอาจดูเหมือนว่าคุณกำลังบ่น นายจ้างที่มีศักยภาพอาจกังวลว่าคุณจะพูดในแง่ลบเกี่ยวกับองค์กรนี้ ให้เน้นไปที่โอกาสแทน คุณอาจพูดว่า“ บริษัท สุดท้ายของฉันเติบโตอย่างรวดเร็วเมื่อฉันเข้าร่วมโครงสร้างแผนกจำนวนมากกำลังเปลี่ยนแปลง - และรวดเร็ว!

มันเป็นโอกาสที่ดีในการจัดการสิ่งต่าง ๆ ในลักษณะที่ช่วยสนับสนุนการเติบโต ฉันสนุกที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ทำงานในโครงการนั้น”

หลีกเลี่ยงการวิจารณ์องค์กร ในทำนองเดียวกันคุณควรหลีกเลี่ยงความสำคัญของ บริษัท ที่คุณต้องการเข้าร่วม สิ่งนี้อาจเป็นสิ่งที่ท้าทายหากผู้สัมภาษณ์ตรงไปตรงมากับคุณเกี่ยวกับปัญหาที่พวกเขาหวังว่าคุณจะช่วยได้ แต่อีกครั้งการมองหาโอกาสสามารถช่วยให้สิ่งนี้หมุนไปในทิศทางที่เป็นบวก:“ ฉันเข้าใจว่าคุณหวังที่จะเติบโตทีมขายขึ้น X เปอร์เซ็นต์ ในงานก่อนหน้าของฉันฉันเพิ่มผู้ขาย Y และเราประสบความสำเร็จร้อยละ Z ในไตรมาสแรก ฉันสนุกกับการท้าทายมากและฉันก็ชอบที่จะทำแบบเดียวกันกับ บริษัท ของคุณ”

แสดงให้เห็นถึงความรู้ของคุณ ใช้คำถามนี้เป็นโอกาสในการแสดงผลการวิจัยที่คุณได้ทำกับ บริษัท และบทบาทเฉพาะ - คำตอบสำหรับตำแหน่งใน บริษัท ที่เริ่มต้นธุรกิจที่มีโครงสร้างองค์กรที่แบนอาจแตกต่างจากการตอบสนองของ บริษัท ที่อยู่ภายใต้ การจัดการจากบนลงล่าง นอกจากนี้ยังเหมาะสมที่จะกล่าวถึงงานหรือโครงการเฉพาะที่คุณต้องการบรรลุและอาจพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการใช้งานโครงการที่คล้ายกันในตำแหน่งก่อนหน้าและผลลัพธ์คืออะไร

แสดงความคิดริเริ่ม คุณสามารถพูดได้ว่า "ฉันต้องการประเมินและปรับโครงสร้างกระบวนการสำหรับการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่" หรือ "ฉันต้องการลดเวลาที่ใช้ในโครงการที่ยุ่งงานฉันจะกำหนดเวลาการประชุมแบบตัวต่อตัวกับทุกคน ในทีมของฉันเพื่อขอความคิดเห็นเกี่ยวกับงานที่พวกเขาพบว่าไม่จำเป็น " โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้สมัครระดับสูงคำตอบประเภทนี้จะแสดงความเป็นผู้นำและความคิดริเริ่มของคุณและให้ผู้สัมภาษณ์ทราบว่าคุณกระตือรือร้นที่จะแย่งชิง