เกิดอะไรขึ้นเมื่อพนักงานรายชั่วโมงกลายเป็นเงินเดือน

ในองค์กรที่มีการจ้างพนักงานรายชั่วโมงและเงินเดือนผู้คนมองการย้ายจากตำแหน่งที่มีรายชั่วโมงหรือไม่มีข้อยกเว้นไปเป็นเงินเดือนหรือตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้นเป็นการเลื่อนตำแหน่ง แต่เป็นการย้ายที่เหมาะสมสำหรับพนักงานหรือไม่

บ่อยครั้งที่คำตอบของคำถามนี้คือใช่ แต่ถ้าคุณได้รับหรือแสวงหาตำแหน่งดังกล่าวเป็นสิ่งสำคัญในการวิเคราะห์เชิงบวกและเชิงลบที่อาจเกิดขึ้น หลังจากใคร่ครวญคุณจะสามารถดูข้อเสนอใหม่และพิจารณาว่าเป็นสิ่งที่ถูกต้องสำหรับคุณหรือไม่

ข้อดีข้อเสียของการเปลี่ยนเป็นเงินเดือน

สิ่งสำคัญที่ควรพิจารณาคือพนักงานที่มีเงินเดือนไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาตามที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ดังนั้นหากคุณเป็นพนักงานรายชั่วโมงที่ย้ายไปยังตำแหน่งที่มีเงินเดือนคุณควรพิจารณาว่ามันจะส่งผลกระทบต่อเงินเดือนของคุณอย่างไร

โดยปกติแล้วตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือนจะจ่ายเงินมากกว่าตำแหน่งรายชั่วโมงมากพอที่จะทำให้การจ่ายค่าล่วงเวลาไม่สมเหตุผล - แต่บางครั้งก็ไม่ใช่กรณี นอกจากนี้พนักงานรายชั่วโมงอาจได้รับประโยชน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานที่ทำงานที่เป็นสหภาพซึ่งพนักงานที่มีเงินเดือนไม่ได้รับ

พนักงานที่เป็นตัวแทนของสหภาพมักจะได้รับการคุ้มครองเพื่อผลประโยชน์เช่นเงินบำนาญที่พนักงานได้รับการยกเว้น

อีกทางหนึ่งงานเงินเดือนจำนวนมากมี perks ที่พนักงานรายชั่วโมงไม่ได้ สิ่งเหล่านี้รวมถึงตารางเวลาที่ยืดหยุ่นมากขึ้นการออกจากแพทย์และการนัดหมายอื่น ๆ โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายและความสามารถในการทำงานจากระยะไกล

ดังนั้นพนักงานรายชั่วโมงจำเป็นต้องพิจารณาแพคเกจค่าตอบแทนและผลประโยชน์ทั้งหมดรวมถึงสิทธิประโยชน์ที่มีอยู่ก่อนที่จะรับงานใหม่ มีข้อดีและข้อเสียสำหรับแต่ละคน

ความคาดหวังที่แตกต่างกันของพนักงานรายชั่วโมงและรายเดือน

องค์กรมีความคาดหวังที่แตกต่างกันของพนักงานเงินเดือน พนักงานรายชั่วโมงจะได้รับเงินรายชั่วโมงเพื่อผลิตผลิตภัณฑ์หรือทำงาน พนักงานที่ได้รับเงินเดือนมีรายละเอียดงานที่กว้างขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับเป้าหมายและผลลัพธ์ที่วัดได้น้อยกว่าเป้าหมายสำหรับพนักงานรายชั่วโมง

พนักงานรายชั่วโมงจะได้รับเงินสำหรับแต่ละชั่วโมงทำงานร่วมกับการทำงานล่วงเวลาและบางครั้งก็เป็นสองเท่าในวันหยุด พนักงานเงินเดือนที่คาดว่าจะทำงานในเวลาที่จำเป็นในการทำงานให้สำเร็จไม่ว่ากี่ชั่วโมงจะบรรลุเป้าหมาย

ความแตกต่างบางอย่างเกิดขึ้นเพราะลักษณะของงานเช่นกัน พนักงานรายชั่วโมงเสร็จงานเมื่อเขาหรือเธอกลับบ้าน จริงๆแล้วมันผิดกฎหมายสำหรับพนักงานรายชั่วโมงทำงานนอกเวลาโดยไม่จ่ายค่าจ้างดังนั้นนายจ้างต้องห้ามสิ่งนี้

คาดหวังว่าพนักงานที่มีเงินเดือนจะคิดเกี่ยวกับงานนอกเวลา หากคุณเป็นพนักงานที่มีเงินเดือนคุณอาจต้องคิดถึงงานของคุณในช่วงเย็นและวันหยุดสุดสัปดาห์ พนักงานที่ได้รับค่าแรงแทบจะไม่มีวันหยุดและค่าตอบแทนของพวกเขาก็คือการทำงานให้เสร็จ

หนึ่งความคิดสุดท้ายเกี่ยวกับข้อดีและข้อเสีย

ผู้คนมักจะไม่พูดถึงแง่มุมที่ไม่ใช่ทางการเงินของการย้ายจากการจ้างงานรายชั่วโมงไปยังการจ้างงานเงินเดือน แต่พวกเขามีความสำคัญ ในสถานที่ทำงานโดยเฉลี่ยพนักงานที่ได้รับเงินเดือนหรือได้รับการยกเว้นจะได้รับความเคารพมากกว่าพนักงานทุกชั่วโมง พวกเขาคาดหวังความนับถือจำนวนหนึ่งที่ติดอยู่กับงานที่ได้รับเงินเดือน พนักงานดูถูกหากถูกขอให้ย้ายจากงานที่ได้รับเงินเดือนเป็นงานรายชั่วโมง มันเป็นระเบิดความภาคภูมิใจและความคุ้มค่าของพวกเขา

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับอิสรภาพและอิสระมากกว่าพนักงานรายชั่วโมงโดยเฉลี่ย พวกเขาได้รับทิศทางที่น้อยลงและมีอำนาจในการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์ พวกเขามาและไปตามความจำเป็นเพื่อทำงานให้เสร็จและรวมถึงอาหารกลางวันและพักตามที่ต้องการนั่งที่โต๊ะเมื่อต้องการเดินและพูดคุยตามใจ ส่วนใหญ่พวกเขาเป็นหัวหน้าผู้บังคับบัญชาผู้จัดการและพนักงานอาวุโสในองค์กรของพวกเขา

ดังนั้นพนักงานที่พิจารณาการย้ายจากรายชั่วโมงไปยังการจ้างงานที่มีเงินเดือนอาจต้องการพิจารณาผลประโยชน์ที่ไม่เป็นตัวเงินของการย้ายอาชีพดังกล่าว

เมื่อเส้นแบ่งระหว่างเงินเดือนและการจ้างงานเบลอ

ในการมีส่วนร่วมของพนักงานเสริมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเส้นแบ่งระหว่างเงินเดือนที่ได้รับและฟังก์ชั่นรายชั่วโมงพร่ามัวด้วยความรับผิดชอบ แต่พนักงานรายชั่วโมงที่ย้ายไปทำงานที่ได้รับเงินเดือนมักรับผิดชอบงานในแผนกที่เพิ่งเคยทำงานมาก่อน

หรือพวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบใหม่ในการจัดการคนที่มีเพื่อนร่วมงานในอดีตหลายต่อหลายครั้ง

ในสถานการณ์อื่นพนักงานรายชั่วโมงย้ายเข้าสู่บทบาทเงินเดือนที่ต้องการการตัดสินใจและการดำเนินการด้วยตนเอง บุคคลที่คุ้นเคยกับงานที่การกระทำส่วนใหญ่กำหนดไว้ล่วงหน้าโดยผู้บังคับบัญชาอาจต่อสู้กับความรับผิดชอบของบทบาทใหม่ - หรือเขาหรือเธออาจมีความสุขในมัน

สิ่งที่ระดับความสะดวกสบายพนักงานที่ย้ายจากชั่วโมงทุกชั่วโมงเพื่อบทบาทเงินเดือนจะใช้เวลาในการปรับให้เข้ากับความคาดหวังใหม่ แต่พนักงานหลายพันคนประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนแปลง