ความหมายและวัตถุประสงค์ของการจ้างงานตามความประสงค์

การจ้างงานแบบประสงค์จะอธิบายความสัมพันธ์ของการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในเกือบทุกรัฐ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานประเภทนี้หมายความว่า บริษัท จะไม่เสนอการจ้างงานหรือการรับประกันการจ้างงานสำหรับระยะเวลาใด ๆ แก่พนักงานทุกคนโดยไม่มีสัญญาจ้างงานหรือทิศทางเป็นลายลักษณ์อักษรจากประธานเจ้าหน้าที่บริหาร / กรรมการผู้จัดการใหญ่

ด้วยการจ้างงานตามความประสงค์ บริษัท หรือพนักงานสามารถยุติความสัมพันธ์การจ้างงานได้ตลอดเวลาโดยมีหรือไม่มีสาเหตุและมีหรือไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

ความคาดหวังของผู้ว่าจ้าง

การจ้างงานตามประสงค์ไม่ได้หมายความว่านายจ้างสามารถยิงพนักงานโดยพลการโดยปราศจากการสื่อสารโดยสุจริตความเป็นธรรมและการไม่เลือกปฏิบัติ ศาลกำลังค้นหาพนักงานในคดีฟ้องร้องมากขึ้นเมื่อนายจ้างบอกพนักงานว่าเขาปล่อยให้เขาทำตามความประสงค์

นายจ้างต้องแสดงให้เห็นถึงความพยายามอย่างสุจริตในการแก้ไขการทำงานของพนักงานหรือปัญหาอื่น ๆ ที่นำไปสู่การเลิกจ้าง นายจ้างต้องจัดทำเอกสารเกี่ยวกับปัญหาการปฏิบัติงานของพนักงานและความพยายามที่ทำเพื่อช่วยให้พนักงานปรับปรุง

เอกสารนี้มีการยื่นในบันทึกบุคลากรของพนักงาน หากการฟ้องร้องเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างนายจ้างจะได้รับการคุ้มครองตามเอกสารที่นำไปสู่การเลิกจ้าง มันเป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเอกสารทั้งหมดลงนามโดยพนักงานเพื่อระบุว่าเธอเห็นเอกสาร

ความคาดหวังของพนักงาน

ในทำนองเดียวกันพนักงานมีข้อผูกพันบางประการกับนายจ้าง กลุ่มคนเหล่านี้ต้องทำงานด้วยทักษะและความระมัดระวังตามสมควรดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้างตามกฎหมายและไม่เปิดเผยข้อมูลลับของ บริษัท ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้พนักงานแจ้งให้นายจ้างทราบเมื่อเขาลาออกสองสัปดาห์ ประกาศนี้ช่วยให้นายจ้างและลูกจ้างสามารถจัดระเบียบได้อย่างอิสระ นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้นายจ้างเริ่มมองหาพนักงานใหม่ก่อนที่จะลาออกจากตำแหน่งเดิมซึ่งจะช่วยลดระยะเวลาที่ตำแหน่งไม่ได้บรรจุ

อย่ายิงพนักงานเพียงเพราะคุณทำได้

"เพราะเรามีการจ้างงานตามอำเภอใจ" ไม่ควรใช้เป็นเหตุผลในการไล่พนักงานออก คำแนะนำของทนายฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายการจ้างงานอาจแตกต่างกันอย่างมากในเรื่องการบอกพนักงานในที่ประชุมเลิกจ้าง แต่ทั้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลและทนายความจะไม่แนะนำให้บอกพนักงานว่าการเลิกจ้างนั้นเป็นเพราะนายจ้าง สามารถ.

เป็นการดีกว่ามากที่จะอ้างถึงประวัติของปัญหาประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่ได้รับการบันทึกไว้ตลอดเส้นทาง เพียงบอกพนักงานว่าเนื่องจากปัญหาด้านประสิทธิภาพทั้งหมดที่กล่าวถึงในอดีตการจ้างงานของเขาจึงสิ้นสุดลง

นโยบายการจ้างงานตามตัวอย่าง

มันเป็นความคิดที่ดีสำหรับนายจ้างที่จะรวมนโยบายการจ้างงานที่จะอยู่ในคู่มือพนักงานของพวกเขาสำหรับการอ้างอิงได้ง่าย ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างที่ควรปรับแต่งให้เหมาะกับธุรกิจของคุณ

บริษัท ไม่เสนอการครอบครองหรือการจ้างงานในรูปแบบอื่นใด บริษัท หรือพนักงานสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ตลอดเวลาโดยมีหรือไม่มีสาเหตุโดยมีหรือไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า สิ่งนี้เรียกว่าการจ้างงานตามประสงค์

การจ้างงานตามความสัมพันธ์นี้จะมีอยู่โดยไม่คำนึงถึงถ้อยแถลงหรือนโยบายอื่นใดที่มีอยู่ในคู่มือนี้หรือเอกสารอื่น ๆ ของ บริษัท หรือข้อความทางวาจาใด ๆ

วินัยก้าวหน้าและการจ้างงานตามความประสงค์:

ในขณะที่ บริษัท อาจเลือกที่จะปฏิบัติตามระเบียบวินัยขั้นสูง แต่ บริษัท ก็ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น การใช้วินัยขั้นสูงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของ บริษัท แต่เพียงผู้เดียวในการจ้างงานตามสถานที่ทำงาน

ข้อยกเว้นนโยบายการจ้างงาน:

ไม่มีใครยกเว้นซีอีโอ / กรรมการผู้จัดการใหญ่ของ บริษัท สามารถเข้าร่วมในความสัมพันธ์การจ้างงานหรือข้อตกลงใด ๆ ที่ขัดกับคำแถลงก่อนหน้านี้ เพื่อให้มีผลบังคับใช้ความสัมพันธ์หรือข้อตกลงดังกล่าวจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรลงนามโดยประธานเจ้าหน้าที่บริหาร / กรรมการผู้จัดการใหญ่และรับรอง