เกิดอะไรขึ้นถ้าผู้จัดการของคุณจะไม่ให้การอ้างอิงกับคุณ?

มีเหตุผลหลายประการที่ผู้จัดการอาจปฏิเสธที่จะให้การอ้างอิงแก่คุณและไม่ใช่ทั้งหมดที่หมายความว่าคุณได้ทำให้คุณกลายเป็นอดีตเจ้านายในไม่ช้า ตัวอย่างเช่นไม่ใช่เรื่องผิดปกติที่ บริษัท จะมีนโยบายทรัพยากรบุคคลเพื่อยืนยันตำแหน่งงานวันที่จ้างงานและเงินเดือนเท่านั้น

จากนั้นอีกครั้งมีบางครั้งที่คุณและผู้จัดการเพิ่งไม่ได้ทำมัน ในกรณีนี้ผู้จัดการของคุณปฏิเสธที่จะแนะนำคุณจริง ๆ แล้วเป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่อาจเกิดขึ้นกับคุณ ไม่มีอะไรเลวร้ายไปกว่าคำแถลงเชิงลบจากการอ้างอิงระดับมืออาชีพและการรับรองน้อยกว่ากระตือรือร้นมีประโยชน์เพียงเล็กน้อยเท่านั้น ไม่ว่าในกรณีใดถ้าคุณขอข้อมูลอ้างอิงและหัวหน้าของคุณตอบว่าไม่ให้พิจารณาว่าเขาหรือเธอชอบคุณ

ไม่ว่าทำไมผู้จัดการของคุณจะไม่ให้การอ้างอิงถึงคุณสิ่งสำคัญสำหรับการประกอบอาชีพของคุณคือการค้นหาการอ้างอิงทดแทนเพื่อให้คุณสามารถพิสูจน์ให้นายจ้างที่คาดหวังว่าคุณเป็นคนที่คนต้องการรับรอง

นายจ้างส่วนใหญ่จะต้องการเอกสารอ้างอิงระดับมืออาชีพ แต่ก็ไม่เคยเจ็บที่จะเรียงลำดับข้อมูลอ้างอิงส่วนบุคคลเช่นกัน โปรดทราบว่าในกรณีส่วนใหญ่จดหมายจะไม่พอเพียง บริษัท จะมีคำถามเฉพาะที่พวกเขาต้องการถามและหาก บริษัท ทำการตรวจสอบการอ้างอิงมันอาจจะเป็นทางโทรศัพท์ ดังนั้นนอกเหนือจากการทำให้แน่ใจว่าบุคคลที่คุณขอให้แนะนำมีสิ่งที่ดีที่จะพูดคุณควรมั่นใจว่าพวกเขาจะพร้อมใช้งานและเต็มใจที่จะตอบคำถาม

อ้างอิงระดับมืออาชีพ

นายจ้างต้องการเข้าใจคุณภาพงานของคุณและความสามารถในการบรรลุผล ดังนั้นข้อมูลอ้างอิงระดับมืออาชีพควรเป็นใครก็ตามที่สามารถยืนยันการทำงานของคุณ:

• เจ้านายปัจจุบันหรืออดีต
• เพื่อนร่วมงานไม่ว่าจะเป็นงานนี้หรืองานก่อนหน้า
• ผู้ที่รายงานถึงคุณไม่ว่าตอนนี้หรือในบทบาทที่ผ่านมา
• ลูกค้าหรือผู้ขาย
• อาจารย์หรือที่ปรึกษาด้านวิชาการจากวิทยาลัย (แต่ถ้าคุณเพิ่งจบการศึกษา)
• ผู้ประสานงานอาสาสมัคร

โปรดทราบว่าบุคคลเหล่านี้จะสามารถทำให้กรณีที่คุณเป็นผู้ใหญ่มีความรับผิดชอบมีทักษะและมีคนที่แก้ไขปัญหาได้อย่างรวดเร็วทำงานได้ดีกับผู้อื่นและคิดด้วยเท้าของเขาหรือเธอ (แน่นอนคุณภาพแน่นอนจะขึ้นอยู่กับบทบาท แต่การอ้างอิงของคุณควรจะสามารถทำให้เป็นกรณีที่คุณมีพวกเขา) ในคำอื่น ๆ บุคคลที่ให้การอ้างอิงคุณจะต้องเห็นคุณในการดำเนินการและสามารถ เพื่อถ่ายทอดความรู้สึกในเชิงบวกของพวกเขาไปยังผู้จัดการการจ้างงาน

เมื่อคุณขอให้ผู้อ้างอิงที่คาดหวังมาพูดกับคุณมันมีประโยชน์ที่จะให้ภาพรวมสั้น ๆ เกี่ยวกับบทบาทและเพื่ออธิบายสิ่งที่สำคัญที่สุดเพื่อให้พวกเขาสามารถปรับการตอบสนองของพวกเขาให้สอดคล้องกัน

การอ้างอิงส่วนบุคคลที่เป็นไปได้

การอ้างอิงส่วนบุคคลเป็นสิ่งยืนยันถึงตัวละครของคุณมากกว่าความถนัดในวิชาชีพของคุณ พวกเขามีแนวโน้มที่จะเป็นที่ต้องการน้อยกว่านายจ้าง แต่อาจมีค่านอกเหนือจากการอ้างอิงระดับมืออาชีพ หากคุณต้องการความปลอดภัยหรือกำลังมองหาที่จะได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ที่มีการตรวจสอบประวัติอย่างกว้างขวางอย่างไรก็ตามการอ้างอิงส่วนบุคคลอาจได้รับการส่งเสริมหรือจำเป็นต้องใช้นอกเหนือจากการอ้างอิงจากมืออาชีพ ข้อมูลอ้างอิงส่วนบุคคลที่เป็นไปได้ ได้แก่:

• เพื่อนร่วมห้อง / เพื่อนบ้าน / เพื่อน
• สมาชิกของโบสถ์ / โบสถ์ / สถานที่เคารพบูชาของคุณ
• ทุกคนที่อยู่ในสโมสรหรือองค์กรพลเมืองในขณะที่คุณเป็นสมาชิก
• อดีตหรือโค้ชปัจจุบัน
• อาจารย์หรือที่ปรึกษาด้านวิชาการจากวิทยาลัย

ใครไม่ถาม

อย่าถามสมาชิกในครอบครัวหรือคู่สมรส ผู้ว่าจ้างจะสมมติว่าครอบครัวของคุณมีบางสิ่งบางอย่างในเชิงบวกที่จะพูดเกี่ยวกับคุณดังนั้นการรับรองของพวกเขาจะไม่หนักมาก นอกจากนี้หลีกเลี่ยงการขอให้ทุกคนที่คุณแบ่งปันเพียงความคุ้นเคยแบบไม่เป็นทางการ จำไว้ว่าคน ๆ นี้ควรจะสามารถพิสูจน์บุคลิกลักษณะของคุณและคุณสมบัติส่วนตัวที่ดีซึ่งทำให้เขาต้องรู้จักคุณดีพอสมควร

นายจ้างที่มองหาข้อมูลอ้างอิงส่วนบุคคลต้องการทราบว่าคุณคือใครจริง ๆ แล้วบุคลิกของคุณเป็นอย่างไรค่านิยมของคุณคืออะไรคุณยืนหยัดเพื่ออะไร คำแนะนำที่คลุมเครือจากคนที่เพิ่งจะรู้ว่าคุณจะไม่ถูกโน้มน้าวใจ