วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง

มีคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด วิธีที่ดีที่สุดในการตอบสนองต่อพวกเขาคืออะไร? บางคำถามเหล่านี้อาจเป็นเรื่องยุ่งยากดังนั้นการตอบสนองในอุดมคติจะขึ้นอยู่กับคำถามและสิ่งที่ผู้จัดการการจ้างงานกำลังมองหา

ต่อไปนี้เป็นคำถามแบบสัมภาษณ์ที่ไม่มีคำตอบที่ถูกต้องพร้อมเคล็ดลับสำหรับการตอบคำถามที่ดีที่สุด

ประเภทของคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด

คำถามสัมภาษณ์เหล่านี้มีสามประเภท:

• คำถามสมมุติ
• คำถามปลายเปิด
• คำถามพฤติกรรม

คำถามสัมภาษณ์สมมุติฐาน

คำถามเชิงสมมุติฐานเช่น "คุณจะคำนวณปริมาณกระดาษชำระที่ต้องใช้เพื่อยืดอายุรัฐนิวเจอร์ซีย์อย่างไร" ได้รับการออกแบบมาเพื่อเปิดเผยความคิดและเหตุผลของคุณ

จะไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง แต่ผู้สัมภาษณ์จะประเมินคุณภาพของการวิเคราะห์เชิงตรรกะของคุณ

เริ่มต้นด้วยการถามคำถามเพื่อรวบรวมข้อมูลให้ได้มากที่สุดจากผู้สัมภาษณ์เพื่อชี้แจงปัญหา ตัวอย่างเช่นในตัวอย่างข้างต้นคุณอาจถามว่าพวกเขาต้องการให้การวัดเป็นทิศเหนือจรดใต้หรือจากตะวันออกไปตะวันตก

จากนั้นแบ่งปันกระบวนการคิดของคุณในการแก้ไขปัญหา ซึ่งอาจรวมถึงการอธิบายวิธีรวบรวมข้อมูลที่คุณต้องการเพื่อทำการคำนวณหรือแก้ปัญหารวมถึงวิธีการจริงที่คุณจะใช้สำหรับการคำนวณของคุณ

สำหรับตัวอย่างข้างต้นคุณอาจระบุว่าคุณจะตรวจสอบกับทรัพยากรทางภูมิศาสตร์ในรัฐนิวเจอร์ซีย์เพื่อกำหนดความยาว (หรือความกว้าง) ของรัฐเป็นไมล์

หลังจากกำหนดความยาวของเนื้อเยื่อห้องน้ำในม้วนเฉลี่ยแล้วคุณจะแปลงความยาวของรัฐในหน่วยไมล์เป็นฟุตและหารจำนวนนั้นด้วยจำนวนฟุตเฉลี่ยในม้วนเนื้อเยื่อห้องน้ำเพื่อกำหนดจำนวนม้วนที่ต้องการ แผ่ขยายรัฐ

คำถามสัมภาษณ์ปลายเปิด

คำถามปลายเปิดเช่น "ทำไมเราควรจ้างคุณ?" หรือ "อธิบายตนเอง" ก็ไม่มีคำตอบที่ถูกเช่นกัน คุณควรใช้ประโยชน์จากโอกาสเหล่านี้ด้วยการแบ่งปันทรัพย์สินที่น่าสนใจที่สุดของคุณกับนายจ้าง

เตรียมคำถามปลายเปิดโดยการประเมินข้อกำหนดสำหรับงานเป้าหมายของคุณ ทำรายการทรัพย์สินของคุณ (เช่นทักษะความรู้คุณสมบัติส่วนตัวการรับรองประสบการณ์) ซึ่งตรงกับความต้องการของงานที่สำคัญ สำหรับสินทรัพย์ที่เกี่ยวข้องแต่ละชิ้นลองนึกถึงตัวอย่างของวิธีการที่คุณใช้ความแข็งแกร่งนั้นเพื่อเผชิญกับความท้าทายแก้ปัญหาหรือเพิ่มมูลค่าให้กับองค์กร

เมื่อคุณตอบคำถามปลายเปิดเช่น“ ทำไมเราควรจ้างคุณ” เป็นกลยุทธ์ที่ดีในการใช้การตอบสนองของคุณไม่เพียง แต่เพื่อส่งเสริมความสามารถของคุณเอง แต่ยังรวมการวิเคราะห์ตามความต้องการของผู้จ้างงานเป็นศูนย์กลาง บทสนทนา. พยายามที่จะตอบคำถามของคุณในแบบที่แสดงให้เห็นว่าคุณรู้สึกตื่นเต้นเกี่ยวกับการแก้ปัญหาให้กับนายจ้าง:“ ภารกิจที่กล่าวมาของ XYZ คือการมอบความเป็นเลิศในการบริการลูกค้าเป้าหมายที่ฉันแบ่งปันและทำให้ฉันประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง % ในปีงบประมาณ 20XX

ฉันยินดีต้อนรับโอกาสที่จะมอบผลกำไรที่มากกว่าปีต่อปีให้กับองค์กรของคุณ”

คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรม

คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมได้รับการออกแบบมาเพื่อตัดสินว่าคุณมีทักษะทัศนคติหรือคุณสมบัติที่เหมาะสมที่จะประสบความสำเร็จในงานที่เฉพาะเจาะจงหรือไม่ ข้อความค้นหาประเภทนี้มักจะมีวลีนำเช่น "ให้ตัวอย่างเมื่อคุณ …."

โดยพื้นฐานแล้วการถามคำถามเหล่านี้ผู้สัมภาษณ์พยายามตรวจสอบพฤติกรรมที่ผ่านมาของคุณในสถานการณ์การทำงานที่ยากหรือท้าทายอาจคาดการณ์ว่าคุณจะตอบสนองอย่างไรกับสถานการณ์ที่กดดันกับองค์กรของพวกเขา

ผู้สมัครแต่ละคนจะตอบแตกต่างกันไปตามประสบการณ์ของตนเอง แม้ว่าจะไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง แต่คำตอบที่ดีที่สุดจะเป็นคำตอบที่อ้างอิงอย่างชัดเจนถึงกรณีที่พฤติกรรมหรือทักษะอยู่ในหลักฐาน

วิธีที่ดีที่สุดคือ:

• อธิบายสถานการณ์หรือความท้าทายที่คุณพบ
• เกี่ยวข้องกับวิธีที่คุณแทรกแซงโดยอ้างอิงทักษะหรือพฤติกรรมที่เป็นปัญหา
• อธิบายผลลัพธ์โดยเน้นว่าคุณสร้างผลลัพธ์หรือผลลัพธ์ที่เป็นบวกอย่างไร

แน่นอนว่าเป็นการยากที่จะเตรียมล่วงหน้าสำหรับคำถามเชิงพฤติกรรมที่เป็นไปได้ทั้งหมด อย่างไรก็ตามหากคุณวิเคราะห์ความต้องการของงานเป้าหมายของคุณคุณสามารถคาดหวังคุณสมบัติหลายประการที่นายจ้างจะกำหนดเป้าหมายด้วยคำถามเชิงพฤติกรรม - คุณสมบัติเช่นความสามารถในการเป็นผู้นำการทำงานเป็นทีมความคิดสร้างสรรค์หรือจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง

นอกจากนี้หากคุณตรวจสอบการอ้างอิงประวัติส่วนตัวของคุณและนึกถึงความสำเร็จของคุณในแต่ละบทบาทและจุดแข็งที่ทำให้คุณประสบความสำเร็จคุณจะพร้อมตอบคำถามเฉพาะสำหรับคำถามเชิงพฤติกรรมหลายอย่าง