• 2024-11-21

การสำรวจปัญหาการฆ่าตัวตายของตำรวจ

สาวลำà¸%u2039ิà¹%u2030à¸%u2021 à¸%u2039ูà¸%u2039ู HQ

สาวลำà¸%u2039ิà¹%u2030à¸%u2021 à¸%u2039ูà¸%u2039ู HQ

สารบัญ:

Anonim

เมื่อใดก็ตามที่เจ้าหน้าที่ตำรวจเสียชีวิตในหน้าที่ก็เป็นสาเหตุของการไว้ทุกข์ เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายทั่วโลกจะบอกคุณว่ามีเหตุการณ์ไม่กี่งานที่น่าเศร้ากว่างานศพของเพื่อนเจ้าหน้าที่ และในขณะที่คนส่วนใหญ่ถูกบังคับใช้ตามกฎหมายว่าด้วยการเสียชีวิต แต่ก็มีอันตรายอื่น ๆ ที่แฝงตัวอยู่กับเจ้าหน้าที่ที่น่ากลัว - แม้ว่าจะพูดคุยกันน้อยกว่าก็ตาม หัวหน้าท่ามกลางอันตรายเหล่านั้นคือการฆ่าตัวตายด้วยการบังคับใช้กฎหมาย

ตำนานเกี่ยวกับการฆ่าตัวตายของตำรวจ

มีข้อสันนิษฐานมากมายเกี่ยวกับชีวิตประจำวันของเจ้าหน้าที่ตำรวจและสิ่งที่ทำให้จิตใจของคน ๆ หนึ่งเป็นจริง ด้วยสมมติฐานเหล่านี้เชื่อว่าการฆ่าตัวตายตำรวจเป็นปัญหาอาละวาด

แต่อัตราการฆ่าตัวตายที่สูงเกินจริงไม่ได้เป็นเพียงตำนานและข้อสันนิษฐานเกี่ยวกับการเสียชีวิตของเจ้าหน้าที่ที่ควบคุมตัวเอง คนอื่น ๆ รวมถึงความเชื่อที่ไม่พร้อมเพรียงว่าการหย่าร้างของตำรวจนั้นยิ่งใหญ่กว่าหรือความคิดที่ว่าแอลกอฮอล์และยาเสพติดเกิดขึ้นบ่อยครั้งในหมู่เจ้าหน้าที่

ความเชื่อเหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นเท็จและอย่างน้อยก็ไม่มีเงื่อนไข แต่พวกเขาอยู่บนพื้นฐานของการรับรู้แบบแผนและความเข้าใจผิดของอาชีพ ซึ่งอาจรวมถึงความคิดที่ว่ากรมตำรวจภายใต้รายงานการฆ่าตัวตายของตำรวจในความพยายามที่จะปกปิดพวกเขา

อัตราการฆ่าตัวตายของเจ้าหน้าที่ตำรวจ

นี่ไม่ได้เป็นการบอกว่าจำนวนเจ้าหน้าที่ตำรวจฆ่าตัวตายไม่เกี่ยวข้อง ในความเป็นจริงการศึกษาโดย Blue H.E.L.P. ที่ไม่แสวงหากำไร ทำให้ตำรวจฆ่าตัวตายมากกว่า 160 คนในปี 2561 ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็นปีที่สามติดต่อกัน นั่นเป็นอัตราที่เกือบสามเท่าของอัตราการเสียชีวิตของเจ้าหน้าที่ในการปฏิบัติหน้าที่ตามการศึกษาของมูลนิธิครอบครัวโรมันแมน

อัตราการฆ่าตัวตายของตำรวจมีความสำคัญเมื่อคุณเปรียบเทียบกับอัตราการเสียชีวิต ความจริงแล้วการฆ่าตัวตายของตำรวจนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่ง

ตำรวจฆ่าตัวตายแพร่หลายมากขึ้นหรือไม่?

ในขณะที่การศึกษาทำให้อัตราการฆ่าตัวตายสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจที่ประมาณ 23 ต่อ 100,000 เจ้าหน้าที่อัตราของประชากรทั่วไปประมาณที่ 14 ฆ่าตัวตายต่อ 100,000 คนขึ้นอยู่กับศูนย์ควบคุมตัวเลขโรค

เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายอาจกล่าวได้ว่ามีแนวโน้มที่จะฆ่าตัวตายมากกว่า 1.5 เท่าของประชากรทั่วไป จากการเปรียบเทียบการฆ่าตัวตายของสมาชิกทหารประมาณ 30 ต่อ 100,000 สมาชิก

เหตุผลในการฆ่าตัวตายตามกฎหมาย

มีการคาดเดามากมายว่าเหตุใดการฆ่าตัวตายของเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายจึงสูงกว่าคนอื่นรวมถึงผู้ที่เราคุยกันแล้ว - โรคพิษสุราเรื้อรังภาวะซึมเศร้าและการหย่าร้าง ในความเป็นจริงปัญหาเหล่านั้นอาจเป็นอาการของปัญหาที่ใหญ่กว่า: ความผิดปกติของความเครียดโพสต์บาดแผล (PTSD)

ความจริงก็คืออาชีพการบังคับใช้กฎหมายโดยเฉลี่ยเหมาะสมกับการผลิต PTSD สำหรับเจ้าหน้าที่บางคนระหว่างชั่วโมงที่ยาวนานความเหนื่อยล้าปัญหาสุขภาพที่อาจเกิดขึ้นและการบาดเจ็บมันง่ายที่จะเข้าใจว่าพล็อตอาจทำให้อัตราการฆ่าตัวตายในหมู่เจ้าหน้าที่สูงขึ้นได้อย่างไร

ตัวเลขจากมูลนิธิครอบครัว Ruderman พบว่าประมาณ 35% ของเจ้าหน้าที่ตำรวจมีประสบการณ์พล็อตเมื่อเทียบกับ 6.8% สำหรับประชากรทั่วไป เช่นกันประมาณ 12% ของเจ้าหน้าที่เผชิญกับภาวะซึมเศร้าเทียบกับ 6.8% สำหรับประชากรทั่วไป

การป้องกันการฆ่าตัวตายของเจ้าหน้าที่ตำรวจ

ไม่มีใครสามารถเข้าใจได้อย่างเต็มที่ว่าทำไมแต่ละคนอาจเลือกที่จะใช้ชีวิตของตัวเอง แต่ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ใช้งานโปรแกรมสุขภาพจิตและร่างกายบริการช่วยเหลือพนักงานและระบบสนับสนุนเพื่อน


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ