นายจ้างสามารถพูดอะไรเกี่ยวกับอดีตพนักงาน

หนึ่งในคำถามที่ผู้หางานมักถามคือ "นายจ้างสามารถพูดอะไรเกี่ยวกับอดีตพนักงานได้" ผู้หางานบางคนเชื่อว่า บริษัท สามารถปล่อยวันที่ถูกกฎหมายเงินเดือนและตำแหน่งงานของคุณได้อย่างถูกกฎหมาย อย่างไรก็ตามนั่นไม่ใช่กรณี

นายจ้างสามารถพูดได้ว่าอดีตพนักงานถูกไล่ออกหรือยกเลิกเพราะสาเหตุ? วิธีการเกี่ยวกับการบอกว่าคุณลาออกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้ามีความล่าช้าหรือทำงานได้ไม่ดี นายจ้างมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับคุณหรือไม่?

สิ่งที่อดีตนายจ้างสามารถ - และไม่สามารถ - พูดเกี่ยวกับคุณ

ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ จำกัด ข้อมูลที่นายจ้างสามารถ - หรือไม่สามารถเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับอดีตพนักงานได้ และในขณะที่รัฐส่วนใหญ่มีกฎหมายเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างสามารถเปิดเผยได้อย่างถูกกฎหมายและหลายคนยอมให้นายจ้างแบ่งปันรายละเอียดเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ความรับผิดชอบและความเป็นมืออาชีพ ตรวจสอบเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานของรัฐสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของรัฐที่ จำกัด สิ่งที่นายจ้างสามารถเปิดเผยเกี่ยวกับอดีตพนักงาน

หากคุณถูกไล่ออกหรือถูกไล่ออกจากการจ้างงาน บริษัท สามารถพูดได้ พวกเขายังสามารถให้เหตุผล ตัวอย่างเช่นหากมีคนถูกไล่ออกเพราะขโมยหรือปลอมแปลงแผ่นเวลาพวกเขาสามารถอธิบายได้ว่าเหตุใดพนักงานจึงถูกยกเลิก นายจ้างอาจสามารถแชร์ข้อเสนอแนะทั่วไปเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของคุณได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐ

ที่กล่าวว่าเนื่องจากกฎหมายหมิ่นประมาท (ซึ่งเป็นใส่ร้ายหรือกลั่นแกล้ง) บริษัท มักจะระมัดระวังเกี่ยวกับข้อมูลที่พวกเขาให้กับผู้จัดการการจ้างงานยืนยันการจ้างงานหรือการตรวจสอบการอ้างอิง สิ่งที่พวกเขาพูดต้องเป็นความจริงหรือ บริษัท อาจถูกฟ้องร้องจากอดีตพนักงาน ถูกต้องตามกฎหมายอดีตนายจ้างสามารถพูดอะไรก็ได้ที่เป็นจริงและถูกต้อง

ข้อกังวลเกี่ยวกับการฟ้องร้องคือเหตุผลที่นายจ้างหลายรายยืนยันวันที่ตำแหน่งงานและเงินเดือนของคุณเท่านั้น

วิธีตรวจสอบสิ่งที่ บริษัท จะเปิดเผย

หากคุณถูกไล่ออกหรือถูกยกเลิกให้ตรวจสอบกับนายจ้างเก่าของคุณและถามข้อมูลที่พวกเขาจะให้เมื่อพวกเขาได้รับโทรศัพท์เพื่อยืนยันประวัติการทำงานของคุณ สำหรับพื้นหลังอาจเป็นประโยชน์ในการตรวจสอบคำถามที่ถามบ่อยในระหว่างการตรวจสอบการอ้างอิง หากนายจ้างเก่าของคุณให้ข้อมูลมากกว่าพื้นฐานพวกเขาไม่พยายามเจรจารายละเอียดเพิ่มเติมที่พวกเขาแบ่งปัน แน่นอนมันไม่สามารถทำร้ายถาม!

หากคุณออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบากคุณสามารถขอให้คนที่คุณรู้จักโทรมาและตรวจสอบการอ้างอิงของคุณเพื่อที่คุณจะได้รู้ว่าข้อมูลอะไรกำลังจะออกมา หรือคุณสามารถใช้บริการตรวจสอบการอ้างอิงเพื่อตรวจสอบสิ่งที่จะเปิดเผยต่อนายจ้างในอนาคต

ทำให้เรื่องตรง

เป็นเรื่องสำคัญที่เรื่องราวของคุณกับอดีตนายจ้างของคุณจะต้องตรงกัน ถ้าคุณบอกว่าคุณถูกปลดออกจากงานและ บริษัท แจ้งว่าคุณถูกไล่ออกคุณจะไม่ได้งาน การแสดงชื่องานหรือวันที่การจ้างงานของคุณอย่างไม่ถูกต้องเป็นธงสีแดงสำหรับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างด้วยและอาจส่งผลให้คุณไม่ได้งาน

นอกจากนี้การไม่บอกความจริงในระหว่างขั้นตอนการสมัครอาจทำให้คุณถูกไล่ออกเมื่อใดก็ได้ในอนาคต - แม้กระทั่งหลายปีหลังจากที่คุณได้รับการว่าจ้าง นั่นเป็นเพราะการสมัครงานส่วนใหญ่มีส่วนที่คุณตรวจสอบข้อมูลที่ถูกต้อง

อย่าคิดว่า บริษัท จะไม่เปิดเผยข้อมูล

อย่าสันนิษฐานว่าอดีตนายจ้างของคุณจะไม่เปิดเผยเหตุผลที่ทำให้งานของคุณจบลง บริษัท ขนาดใหญ่มักมีนโยบายเกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูลอดีตพนักงาน แต่อาจไม่ นายจ้างขนาดเล็กจำนวนมากไม่มีนโยบายเลยหรือไม่รู้หรือกังวลเกี่ยวกับปัญหาความรับผิดทางกฎหมาย

ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่านายจ้างจะพูดเกี่ยวกับคุณอย่างไรเพราะสิ่งที่คุณพูดต้องตรงกับสิ่งที่ บริษัท กำลังจะพูด

หากเวอร์ชันของคุณไม่ตรงกับเวอร์ชั่นของพวกเขาและคุณรู้สึกว่าเรื่องราวของ บริษัท เกี่ยวกับการเลิกจ้างของคุณนั้นไม่ถูกต้อง คุณจะมีโอกาสที่ดีกว่าที่จะได้งานมากกว่าถ้าคุณพูดอะไรสักอย่างและ บริษัท พูดอีกเรื่องหนึ่ง

ท้ายที่สุดถ้าคุณคาดว่าจะมีการอ้างอิงเชิงลบจากอดีตนายจ้างให้แบ่งปันการอ้างอิงเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่ได้เข้าร่วมกับผู้จัดการของคุณโปรดระบุเพื่อนเพื่อเป็นข้อมูลอ้างอิงด้วย หรือให้ตัวเลือกการอ้างอิงจากงานก่อนหน้าในอาชีพของคุณ การอ้างอิงเชิงลบหนึ่งรายการดูเหมือนจะมีความหมายน้อยกว่าหากมีการอ้างอิงเชิงบวกจำนวนมากเช่นกัน

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย