วิธีการขอคำแนะนำงาน

เมื่อคุณกำลังหางานการที่จะสามารถให้คำแนะนำการจ้างงานที่มั่นคงเป็นสิ่งสำคัญเสมอ การถามคนที่เหมาะสมในวิธีที่มีประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับการอ้างอิงอาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อคุณภาพของคำแนะนำและช่วยให้คุณได้รับการว่าจ้าง

เลือกคนที่คุณขอคำแนะนำ

ขั้นตอนที่สำคัญที่สุดคือการทำให้แน่ใจว่าคุณเลือกผู้สนับสนุนที่กระตือรือร้นเป็นผู้อ้างอิง ไม่ใช่แค่เพื่อนร่วมงานหรือเพื่อนจะทำ ในความเป็นจริงข้อผิดพลาดทั่วไปคือแรงกดดันนักเขียนลังเลอย่างละเอียด การพยายามโน้มน้าวใจคนที่ไม่สะดวกในการเขียนคำแนะนำงานให้กับคุณอาจเป็นเรื่องผิดพลาดเมื่อคุณทำการอ้างอิงที่เป็นความลับ คุณจะไม่รู้จริงๆว่าพวกเขากำลังพูดหรือเขียนอะไรเกี่ยวกับคุณและคุณสมบัติของคุณสำหรับงาน

อย่างไรก็ตามการ Badgering คนที่ลังเลที่จะช่วยเหลือคุณสามารถย้อนกลับมาได้เมื่อคุณเห็นคำแนะนำที่พวกเขาเขียนแม้ว่ามันจะเป็นแง่บวกก็ตาม ฟังดูแปลกเพราะคุณคิดว่าคำแนะนำเชิงบวกใด ๆ จะดี แต่นี่คือเหตุผลที่ไม่เป็นความจริง - นายจ้างมักจะติดตามการอ้างอิงของคุณ นายจ้างอาจถามคำถามละเอียดในระหว่างการสนทนาที่สามารถเปิดเผยข้อมูลความเสียหายจากผู้อ้างอิงที่อาจมีข้อสงสัยเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณ แต่ไม่ต้องการพูดถึงพวกเขาเป็นลายลักษณ์อักษร

ดังนั้นกลยุทธ์ที่ดีที่สุดคือการให้นักเขียนอ้างอิงในอนาคตของคุณออกมาบอกให้พวกเขารู้ว่าคุณกำลังมองหาชุดของคำแนะนำที่แข็งแกร่งและถามว่าพวกเขายินดีให้การอ้างอิงที่ดีหรือไม่ ถ้าเป็นอย่างนั้นก็ดี แต่ถ้าไม่ให้พวกเขาไปด้วยความเรียบง่าย“ ขอบคุณต่อไป”

ใช้อีเมลเพื่อขอคำแนะนำ

เมื่อขอให้ใครสักคนแนะนำคุณให้ส่งคำขอทางอีเมลถึงพวกเขา วิธีนี้นักเขียนที่ลังเลสามารถเลือกถ้อยคำสำหรับการตอบสนองอย่างระมัดระวังและไม่ต้องมองคุณในสายตาเพื่อที่จะปฏิเสธ

คุณอาจถามว่า "คุณรู้จักฉันในแบบที่จะช่วยให้คุณเขียนคำแนะนำในเชิงบวกจริง ๆ " หรือไม่? ด้วยคำขอเริ่มต้นของคุณคุณควรระบุว่าคุณจะต้องให้ข้อมูลพื้นหลังเพิ่มเติมเพื่อช่วยให้พวกเขาเลือกที่จะเขียนให้คุณ ไม่แน่ใจว่าจะเขียนอะไรดี? นี่คือตัวอย่างอีเมลและข้อความที่ขอคำแนะนำ

ประเภทของข้อมูลที่จะให้การอ้างอิงของคุณ

เมื่อนักเขียนอ้างอิงที่คาดหวังยืนยันความสนใจในการทำหน้าที่เป็นข้อมูลอ้างอิงสำหรับคุณสิ่งสำคัญคือคุณต้องให้ข้อมูลมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ อย่าปล่อยให้นักเขียนดิ้นรนและพยายามคิดหางานที่คุณสมัครหรือทำไมคุณถึงทำได้ดี ต่อไปนี้เป็นข้อมูลประเภทของข้อมูลที่อาจเป็นประโยชน์สำหรับนักเขียนคำแนะนำของคุณ:

1. สำเนาประวัติส่วนตัวของคุณ สิ่งนี้จะช่วยให้ผู้ที่ให้คำแนะนำกับคุณมีข้อมูลสรุปโดยละเอียดเกี่ยวกับภูมิหลังของคุณ แม้แต่คนที่รู้จักคุณดีจะได้รับประโยชน์จากความสามารถในการตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณ

2. สำเนาจดหมายปะหน้าของคุณ หากบุคคลนั้นเขียนคำแนะนำสำหรับงานเฉพาะนี่เป็นข้อมูลสำคัญ จดหมายปะหน้าของคุณจะแสดงให้ผู้เขียนข้อเสนอแนะว่าคุณกำลังจัดกรอบคดีของคุณอย่างไรและอาจกระตุ้นให้เขาหรือเธอสร้างตามธีมที่คุณนำเสนอ

3. ที่อยู่ของโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งหากคุณได้รวมคำแนะนำที่น่ายกย่องและการรับรองทักษะไว้ในโปรไฟล์ของคุณ ผู้แนะนำของคุณอาจรู้สึกสบายใจยิ่งขึ้นหลังจากที่ได้เห็นความคิดเห็นเชิงบวกเหล่านี้

4. สรุปรายละเอียดของหน้าที่งานและความสำเร็จ แน่นอนคุณต้องการมุ่งเน้นไปที่ความรับผิดชอบและความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของคุณ ข้อมูลนี้สามารถช่วยให้ผู้เขียนข้อเสนอแนะของคุณมีความเฉพาะเจาะจงและน่าเชื่อถือมากขึ้นเมื่อเขาหรือเธอเขียนถึงคุณ สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งหากเวลาผ่านไปนับตั้งแต่ที่คุณทำงานด้วยกัน

5. สำเนาของงาน ข้อมูลเพิ่มเติมที่นักเขียนมีดีกว่า การให้สำเนาของการโพสต์งานและคำอธิบายสามารถช่วยเขาหรือเธอเห็นสิ่งที่นายจ้างคาดหวังจากพนักงานที่คาดหวัง ด้วยวิธีนี้เขาหรือเธอสามารถปรับแต่งการอ้างอิงไปยังตำแหน่งเฉพาะ

6. สำเนาข้อความส่วนตัวของคุณ สิ่งนี้ไม่มากสำหรับการแนะนำงาน แต่อาจมีความสำคัญและเป็นประโยชน์หากคุณสมัครเข้าเรียนระดับบัณฑิตศึกษา หากคุณเขียนคำแถลงวิทยานิพนธ์สำหรับการหางานของคุณให้แบ่งปันสิ่งนั้นด้วย