ประเภทของผลประโยชน์และสิทธิประโยชน์ของพนักงาน

ผลประโยชน์ของพนักงานคืออะไร? คุณคาดหวังว่าจะได้รับผลประโยชน์และประโยชน์อะไรเมื่อคุณได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ? แพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานรวมถึงผลประโยชน์ที่ไม่ใช่ค่าจ้างทั้งหมดเช่นประกันและเวลาที่จ่ายให้โดยนายจ้าง มีผลประโยชน์ของพนักงานบางประเภทที่กฎหมายกำหนด ได้แก่ ค่าแรงขั้นต่ำค่าล่วงเวลาการลาภายใต้พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวการว่างงานและการชดเชยแรงงานและความพิการ

มีผลประโยชน์ของพนักงานประเภทอื่น ๆ ที่ บริษัท ไม่จำเป็นต้องเสนอ แต่เลือกที่จะมอบให้กับพนักงานของพวกเขา มีประโยชน์และสิทธิพิเศษบางประการที่คุณอาจจะสามารถเจรจาเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าตอบแทนของคุณเมื่อคุณได้รับการเสนองานใหม่

ผลประโยชน์ของพนักงาน

ผลประโยชน์ของพนักงานคือค่าตอบแทนที่ไม่ใช่เงินเดือนซึ่งอาจแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท ผลประโยชน์คือการจ่ายทางอ้อมและไม่ใช่เงินสดภายในแพ็คเกจค่าตอบแทน จัดทำโดยองค์กรนอกเหนือจากเงินเดือนเพื่อสร้างแพ็คเกจการแข่งขันสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพ

ผลประโยชน์ของพนักงานที่ได้รับคำสั่ง

ต่อไปนี้เป็นค่าตอบแทนและสวัสดิการที่นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือรัฐ

• งูเห่า
• ความพิการ
• พระราชบัญญัติลาครอบครัวและการแพทย์
• ค่าแรงขั้นต่ำ
• ล่วงเวลา
• เงินชดเชยการว่างงาน
• ค่าตอบแทนแรงงาน

ประเภทของผลประโยชน์และสิทธิประโยชน์ของนายจ้าง

นอกเหนือจากผลประโยชน์ตามที่กฎหมายกำหนดผลประโยชน์อื่น ๆ จัดทำโดย บริษัท เพราะพวกเขารู้สึกรับผิดชอบต่อสังคมต่อพนักงานของพวกเขาและเลือกที่จะเสนอมากกว่าที่กฎหมายกำหนด

สิทธิประโยชน์เหล่านี้อาจรวมถึงการประกันสุขภาพ (จำเป็นต้องได้รับการเสนอโดย บริษัท ขนาดใหญ่) ประกันทันตกรรมการดูแลสายตาการประกันชีวิตการลาพักร้อนที่จ่ายเงินการลาพักส่วนตัวลาป่วยการดูแลเด็กออกกำลังกายแผนการเกษียณอายุและ สิทธิประโยชน์ทางเลือกอื่น ๆ ที่มอบให้แก่พนักงานและครอบครัว

ผลประโยชน์ของพนักงานประเภทนี้จะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างหรือได้รับความคุ้มครองภายใต้ข้อตกลงแรงงานดังนั้นพวกเขาจะแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท ตามที่สำนักงานสถิติแรงงาน, จำนวนเฉลี่ยของวันหยุดที่จ่ายประจำปีคือ 10 จำนวนวันหยุดเฉลี่ยคือ 9.4 หลังจากหนึ่งปีของการให้บริการ

เกือบครึ่งหนึ่งของนายจ้าง (ขนาดกลางและขนาดใหญ่) ที่ทำการสำรวจเสนอทั้งผลประโยชน์ที่กำหนดไว้หรือแผนการเงินบำนาญที่กำหนดไว้ ประมาณ 75% เสนอประกันสุขภาพ แต่เกือบทั้งหมดต้องการเงินสมทบของพนักงานบางส่วนที่มีต่อค่าใช้จ่าย ไม่ยากที่จะดูค่าเฉลี่ยและดูว่านายจ้างหรือข้อเสนองานของคุณมีมาตรการอย่างไร

นอกจากนี้ยังมีการใช้โบนัสโบนัสและสิ่งจูงใจเพิ่มมากขึ้นโดยนายจ้างเพื่อรับสมัครและรักษาพนักงาน ดู บริษัท ที่ได้รับการจัดอันดับสถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงานและคุณจะค้นพบข้อเสนอมากมายสำหรับสมาชิกเฮลท์คลับตารางเวลาที่ยืดหยุ่นการรับเลี้ยงเด็กการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนและแม้แต่การซักแห้งในพื้นที่

1:32

ดูเดี๋ยวนี้: 9 ผลประโยชน์ที่พนักงานต้องการจริงๆ

ข้อกำหนดประกันสุขภาพที่นายจ้างจัดให้

ภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้ป่วยและการดูแลราคาไม่แพง (Obamacare) มาตรฐานขั้นต่ำถูกกำหนดไว้สำหรับ บริษัท ประกันสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับบริการและความคุ้มครอง นายจ้างส่วนใหญ่ที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปจะต้องเสนอแผนการดูแลสุขภาพและบุคคลจะต้องมีความคุ้มครอง มีการแลกเปลี่ยนการดูแลสุขภาพสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับความคุ้มครองจากนายจ้างหรือผู้ที่เลือกที่จะขอความคุ้มครองนอกแผนนายจ้างของพวกเขา

ตัวเลือกการประกันสุขภาพ

นายจ้างส่วนใหญ่นำเสนอแผนประกันสุขภาพแก่กลุ่มพนักงานเพื่อช่วยเหลือพนักงานที่มีค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพ นายจ้างมักจะมีเมนูตัวเลือกสำหรับแผนการดูแลสุขภาพรวมถึงองค์กรดูแลสุขภาพ (HMOs) และองค์กรผู้ให้บริการที่ต้องการ (PPOs)

Deductibles (จำนวนคนงานต้องจ่ายก่อน kicks ประกันใน) ร่วมจ่ายที่จำเป็นสำหรับบริการเฉพาะและพรีเมี่ยมสำหรับแผนแตกต่างกันไป HMOs มีแนวโน้มที่จะมีพรีเมี่ยมต่ำกว่า PPOs แต่ข้อ จำกัด เพิ่มเติมในแง่ของแพทย์และผู้ให้บริการที่สามารถเข้าถึงได้

แผนจะแตกต่างกันเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายนอกกระเป๋าสูงสุดที่พนักงานจะต้องแบกรับในช่วงแผนปี

ประกันสุขภาพ

แผนส่วนใหญ่ให้ความคุ้มครองสำหรับการเข้าชมแพทย์และผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลเบื้องต้นโรงพยาบาลและการดูแลฉุกเฉิน การดูแลทางการแพทย์ทางเลือกสุขภาพการกําหนดวิสัยทัศน์และความคุ้มครองด้านทันตกรรมจะแตกต่างกันไปตามแผนและนายจ้าง

นายจ้างจะต้องให้การดูแลสุขภาพแก่พนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แรงงานนอกเวลาบางคนได้รับความคุ้มครองตามแผนนายจ้าง แต่หลายคนไม่ได้รับความคุ้มครอง

นายจ้างบางรายเสนอสิ่งจูงใจให้พนักงานเลือกที่จะไม่ทำตามแผน

แนวโน้มล่าสุดบ่งชี้ว่าผู้ว่าจ้างกำลังขอให้พนักงานเพิ่มสัดส่วนของเบี้ยประกันภัยสำหรับแผนเพิ่มขึ้น

แผนประกันทันตกรรม

บริษัท ที่มีสิทธิประโยชน์การดูแลทันตกรรมมีประกันที่ช่วยจ่ายส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายสำหรับการรักษาและการดูแลทันตกรรม ขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท สำหรับผลประโยชน์การดูแลทันตกรรมความคุ้มครองทางทันตกรรมรวมถึงการรักษาและขั้นตอนต่าง ๆ แผนประกันส่วนใหญ่ครอบคลุมถึงขั้นตอนพื้นฐานเช่นการทำความสะอาดฟันประจำทุก ๆ หกเดือน

แผนการดูแลทันตกรรมอาจแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท แต่โดยทั่วไปจะมีสามประเภท ได้แก่ บริการป้องกันขั้นพื้นฐานและบริการหลักซึ่งแตกต่างจากการทำความสะอาดครึ่งปีไปจนถึงการผ่าตัดในช่องปาก สิทธิประโยชน์ทางทันตกรรมป้องกันรวมถึงการสอบ, รังสีเอกซ์, ยาแนว, การรักษาฟลูออไรด์และการดูแลขั้นพื้นฐานของเด็ก

บริการขั้นพื้นฐานจะรวมถึงการอุดฟันบรรเทาอาการปวดฉุกเฉินคลองรากฟันและครอบฟัน ในที่สุดบริการที่สำคัญอาจรวมถึงบริดจ์การกำจัดฟันภูมิปัญญาฟันปลอมและขั้นตอนที่ซับซ้อนอื่น ๆ แผนบางอย่างครอบคลุมการปฏิบัติทั้งหมดเช่นงานทันตกรรมจัดฟันนอกเหนือจากการดูแลทันตกรรมขั้นพื้นฐาน

ประโยชน์ที่แท้จริงของแผนการดูแลทันตกรรมนั้นคำนวณได้หลายวิธี บริษัท บางแห่งใช้ความคุ้มครองตามค่าธรรมเนียมปกติจรรยาบรรณและสมเหตุสมผล (UCR) ในขณะที่ บริษัท อื่น ๆ พิจารณาการรวมบัญชีเนื่องจากตารางค่าธรรมเนียมคงที่หรือตารางเบี้ยเลี้ยง การรู้ถึงประโยชน์และการยกเว้นของแผนทันตกรรมของคุณสามารถช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงค่าธรรมเนียมที่ไม่คาดคิดและจ่ายร่วม หากคุณต้องจ่ายค่าความคุ้มครองทันตกรรมผ่านนายจ้างของคุณนี่คือวิธีการตรวจสอบว่าคุ้มค่ากับค่าใช้จ่ายหรือไม่

ผลประโยชน์พนักงานที่ บริษัท มอบให้มากขึ้น

ผลประโยชน์ของพนักงานประเภทนี้จะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างหรือได้รับความคุ้มครองภายใต้ข้อตกลงแรงงานดังนั้นพวกเขาจะแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท

• จ่ายอันตราย
• การลาคลอดบุตรการเป็นพ่อและการยอมรับ
• วันหยุดจ่าย
• ขึ้นเงินเดือน
• เงินชดเชย
• ลาพักร้อน
• การหยุดพักการทำงานและมื้ออาหาร

สิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษ

ผลประโยชน์อื่น ๆ อาจแตกต่างกันระหว่างอุตสาหกรรมและธุรกิจและบางครั้งเรียกว่าผลประโยชน์ "สวัสดิการ" สิทธิประโยชน์เหล่านี้เรียกอีกอย่างว่า "ผลประโยชน์ในรูปแบบ" อาจรวมถึงโบนัสการแบ่งปันผลกำไรการแพทย์ความพิการและการประกันชีวิตการลาพักร้อนแบบเสียค่าใช้จ่ายอาหารฟรีการใช้รถยนต์ของ บริษัท เงินบำนาญตัวเลือกหุ้นการดูแลเด็ก วันส่วนตัวลาป่วยเวลาอื่นจากการทำงานการเกษียณอายุและเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนหรือการชำระเงินคืนแก่พนักงานและ / หรือครอบครัวของพวกเขาส่วนลดสำหรับผลิตภัณฑ์และบริการของ บริษัท ที่อยู่อาศัยและผลประโยชน์อื่น ๆ นอกเหนือจากเงินเดือนของพนักงาน

ในขณะที่ผลประโยชน์เหล่านี้มีความหมายและถือค่าเงินเงินเดือนของพนักงานยังคงเหมือนเดิมและพนักงานไม่สามารถ "จ่ายเงินสด" หรือแลกเปลี่ยนข้อเสนอสำหรับเงินเดือนที่สูงขึ้น สิทธิประโยชน์ไม่จำเป็นต้องมีตามกฎหมายและแตกต่างกันไปตามนายจ้าง

ทบทวนแพ็คเกจสวัสดิการพนักงานของคุณ

ไม่ว่าคุณจะกำลังหางานตัดสินใจเกี่ยวกับการเสนองานหรือการจ้างงานอย่างมีความสุขสิ่งสำคัญคือการทบทวนความคุ้มครองผลประโยชน์ที่ บริษัท มีให้และการตัดสินใจว่าแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานนั้นเป็นสิ่งที่ตรงกับความต้องการของคุณหรือไม่ สิ่งสำคัญคือการใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่จากสิ่งที่ บริษัท มอบให้แก่พนักงาน

คำถามที่ถาม

มีคำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานที่คุณควรถามเพื่อให้แน่ใจว่าแผนการจ่ายผลตอบแทนโดยรวมของคุณเหมาะสมกับคุณและครอบครัวของคุณ นอกจากนี้ให้ถามคำถามเฉพาะเจาะจงตามความต้องการของคุณและเกณฑ์ที่สำคัญสำหรับคุณ