นายจ้างสามารถถอนงานได้ถ้าคุณตอบโต้?

คุณเพิ่งได้รับข้อเสนองาน - ขอแสดงความยินดีด้วย! แต่จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อเงินเดือนไม่ได้เป็นอย่างที่คุณคาดไว้หรือผลประโยชน์ไม่ใช่สิ่งที่ยอดเยี่ยม มันอาจเป็นดินแดนที่มีเล่ห์เหลี่ยมเพราะไม่มีใครต้องการเริ่มงานใหม่ด้วยการปฏิเสธใด ๆ นอกเหนือจากนั้นผู้สมัครงานจำนวนมากกังวลว่าพวกเขาอาจเสี่ยงต่อข้อเสนอหากพวกเขาออก counteroffer ให้กับนายจ้างที่เพิ่งตัดสินใจถอนงาน

เสียงนี้เหมือนสถานการณ์ของคุณหรือไม่ หายใจเข้าลึก ๆ และอ่านเพื่อให้คุณสามารถเพิ่มโอกาสในการส่ง counteroffer ที่ประสบความสำเร็จ

ทำความเข้าใจเกี่ยวกับการจ้างงานที่จะ

"การจ้างงานที่จะ" เป็นแนวคิดที่สำคัญในการทำความเข้าใจและในทุกรัฐยกเว้นมอนทาน่าบุคคลที่มีงานทำตามกฎหมายจะต้อง มันหมายถึงนายจ้างสามารถปลดคนงานได้ตลอดเวลาโดยไม่มีเหตุผลหรือคำอธิบายใด ๆ แน่นอนว่านั่นหมายความว่าพนักงานสามารถลาออกได้ตลอดเวลาเช่นกัน

แต่น่าเสียดายที่นั่นหมายความว่านายจ้างสามารถถอนข้อเสนองานของคุณได้ตามกฎหมายหากเขาหรือเธอรู้สึกถูกไล่ออกจากการร้องขอของคุณสำหรับเงินเดือนที่สูงขึ้น ดังนั้นหากคุณไม่มีความสุขกับข้อเสนอโปรดใช้เวลาสักครู่เพื่อรวบรวมความคิดของคุณแล้วค่อยก้าวไปข้างหน้าอย่างระมัดระวัง

ข้อยกเว้นการจ้างงานที่จะ

อีกหลายรัฐให้ละติจูดที่มากขึ้นในนโยบายสาธารณะเกี่ยวกับข้อยกเว้นการจ้างงานตามความประสงค์ ในรัฐส่วนใหญ่การจ้างงานตามหลักธรรมจะครอบคลุมไปถึงกรณีที่มีการถอนงานเสนอภายใต้สมมติฐานที่ว่านายจ้างสามารถยิงพนักงานได้ทุกเมื่อหลังจากการจ้างงานอย่างไรก็ตาม

ในบางรัฐผู้สมัครอาจได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายที่เรียกว่า "ตั๋วสัญญาซื้อขายล่วงหน้า" ซึ่งหมายถึงสัญญาที่บังคับใช้ตามกฎหมาย กฎหมายประเภทนี้สามารถใช้เพื่อปกป้องผู้หางานเมื่อเขาหรือเธอได้รับผลกระทบทางลบอันเป็นผลมาจากข้อเสนอที่ถอนออก

ตัวอย่างเช่นผู้สมัครอาจสูญเสียงานเดิมของเขาหรือเธอหลังจากแจ้งให้นายจ้างก่อนของพวกเขาหรือเขาหรือเธออาจมีค่าใช้จ่ายในการย้ายที่จะย้ายสำหรับงานใหม่ มีข้อยกเว้นอื่น ๆ ที่สามารถปกป้องผู้สมัครได้เมื่อมีการยกเลิกการเสนองาน

นายจ้างไม่สามารถถอนข้อเสนอด้วยเหตุผลการเลือกปฏิบัติเช่นเชื้อชาติศาสนารสนิยมทางเพศอายุหรือเพศ นอกจากนี้หากสัญญาการให้บริการได้รับการลงนามมันจะเข้ามาแทนที่การจ้างงานตามความประสงค์และปกป้องผู้สมัคร

วิธีการต่อต้านการประสบความสำเร็จ

แม้ว่าสถานการณ์จะแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี แต่ทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือการหลีกเลี่ยงการตอบสนองเชิงลบจากนายจ้างในตอนแรก มันไม่ใช่วิธีที่สะดวกสบายในการเริ่มงานใหม่และวิธีการที่คุณทำเคาน์เตอร์โต้กลับอาจส่งผลกระทบต่อโอกาสที่นายจ้างจะตอบโต้กลับและถอนข้อเสนอเดิม จากนั้นคุณจะไม่ได้งานเลย

ขั้นตอนแรกก่อนที่คุณจะพูดอะไรก็คือการรู้ว่าช่วงเงินเดือนของงานอาจอยู่ในสถานที่ของคุณหรือพื้นที่ที่มีเศรษฐศาสตร์คล้ายกัน

ก่อนขอค่าตอบแทนที่สูงขึ้นหรือผลประโยชน์ที่ดีกว่าให้แน่ใจว่าได้ขอบคุณนายจ้างที่คาดหวังของคุณสำหรับข้อเสนอและแสดงความตื่นเต้นของคุณเกี่ยวกับตำแหน่ง หากคุณไม่ได้เตรียมการโต้กลับทันทีให้ถามนายจ้างว่าคุณต้องใช้เวลาพิจารณาข้อเสนอเท่าใด พูดคุยเกี่ยวกับรอยยิ้มและสุภาพและเป็นมืออาชีพตลอดเวลา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเขาหรือเธอรู้ว่าคุณต้องการเป็นส่วนหนึ่งของทีมและความสำเร็จของ บริษัท เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณ

นอกจากนี้คุณควรเตรียมพร้อมที่จะปกป้องคำขอของคุณด้วยเหตุผลว่าทำไมคุณถึงสมควรได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น แม้ว่าคุณจะถูกดูถูกด้วยข้อเสนอราคาต่ำอย่าแสดงและอย่าพูดอะไรด้วยความโกรธ

ให้อธิบายอย่างเงียบ ๆ และอย่างสุภาพว่าทำไมคุณถึงทำเรื่องโต้กลับ ระวังอย่าให้เคาน์เตอร์ของคุณเป็นคำขาดเว้นแต่คุณพร้อมที่จะออกจากโต๊ะเจรจาต่อรองโดยไม่มีงานนั้น

หากการเสนองานของคุณถูกถอนออก

แม้จะมีความตั้งใจที่ดีที่สุดของคุณ (และมารยาทที่ดี) นายจ้างอาจนำงานออกจากโต๊ะ หากคุณพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากต่อการโต้กลับโปรดจำไว้ว่าคุณสามารถปรึกษาทนายความในรัฐของคุณเพื่อพิจารณาว่าคุณมีสิทธิ์ตามกฎหมายในการคุ้มครองใด ๆ หลังจากถอนตัวจากการเสนองานหรือไม่

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย