ตัวอย่างคุณสมบัติงานสำหรับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ตัวอย่างงานที่กำหนดนี้สำหรับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จัดให้มีตัวอย่างของข้อกำหนดงาน รายละเอียดงานตัวอย่างนี้สำหรับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์อธิบายถึงข้อกำหนดสำหรับบุคคลที่เหมาะสมสำหรับบทบาทของคุณ

รายละเอียดงานเป็นแบบย่อของคำบรรยายลักษณะงานและจะช่วยให้คุณ จำกัด การมุ่งเน้นของทีมสัมภาษณ์ของคุณเมื่อคุณจ้างพนักงานสำหรับบทบาท นอกจากนี้ยังมีประโยชน์สำหรับการโพสต์งานเพราะช่วยให้คุณเป็นศูนย์ในองค์ประกอบที่สำคัญมากของงาน

ต่อมาเมื่อพนักงานเริ่มงานใหม่มันเป็นเอกสารง่าย ๆ สำหรับผู้จัดการที่จะแบ่งปันและใช้เป็นเครื่องมือในการสร้างเป้าหมายและวัตถุประสงค์และกำหนดลำดับความสำคัญกับพนักงาน โดยทั่วไปแล้วเอกสารข้อกำหนดของงานนั้นเข้าถึงได้ง่ายและสามารถใช้งานได้มากกว่ารายละเอียดของงานแบบยาว

นอกจากนี้คุณยังจะต้องใช้ข้อกำหนดงานนี้ในเว็บไซต์การสรรหาของคุณที่พนักงานผู้สนใจสามารถอ่านความต้องการที่สำคัญของคุณจากบุคคลที่รับหน้าที่ สิ่งนี้จะช่วยให้พวกเขาพิจารณาว่าพวกเขามีคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับงานก่อนที่จะใช้เวลากรอกใบสมัครงานและกำหนดประวัติส่วนตัวและจดหมายปะหน้า

นี่คือความเมตตาที่คุณสามารถขยายไปยังผู้สมัครงานที่มักจะใช้เวลาอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงในการส่งประวัติย่อและจดหมายสมัครงานที่กำหนดเอง (คุณจะไม่ย่อท้อผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติทั้งหมดด้วยการกำหนดคุณสมบัติงานในเว็บไซต์ของคุณ แต่คุณอาจไม่แนะนำให้ทำ)

ข้อกำหนดต่อไปนี้ (ข้อมูลจำเพาะของงาน) ถูกกำหนดโดยการวิเคราะห์งานและมาจากรายละเอียดของงานว่ามีความสำคัญต่อความสำเร็จในบทบาทผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จในตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะมีคุณสมบัติเหล่านี้

ประสบการณ์ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

• 7-10 ปีของตำแหน่งที่รับผิดชอบมากขึ้นอย่างต่อเนื่องในทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่คล้ายกันในสอง บริษัท ที่แตกต่างกัน
• ประสบการณ์การกำกับดูแลและจัดการพนักงานมืออาชีพ
• ประสบการณ์เป็นทรัพยากรที่เชื่อถือได้ในฐานะสมาชิกของทีมผู้บริหารระดับสูง
• ประสบการณ์ในหลายสถานที่และทั่วโลกเป็นข้อได้เปรียบสำหรับผู้สมัครงาน HR Director

การศึกษา

• วุฒิปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคลธุรกิจหรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• จบการศึกษาระดับปริญญาโทด้านธุรกิจหรือการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• J.D. เป็นบวก
• การกำหนด SPHR จะได้รับการพิจารณา แต่ไม่จำเป็น

ทักษะความรู้และลักษณะที่ต้องการ

นี่เป็นคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดของบุคคลที่ได้รับการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

• นักสื่อสารที่มีประสิทธิภาพที่แข็งแกร่งในการเขียนงานนำเสนอทางธุรกิจและการสื่อสารระหว่างบุคคล
• การพัฒนาสูงแสดงให้เห็นถึงทักษะการทำงานเป็นทีม
• แสดงให้เห็นถึงการรักษาความลับระดับสูงในการปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
• แสดงให้เห็นถึงสามัญสำนึกในการทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานและทีมผู้บริหาร
• ประสบการณ์การกำกับความพยายามของทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ที่หลากหลาย
• แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเพิ่มผลผลิตและปรับปรุงวิธีการวิธีการและการสนับสนุนแผนกอย่างต่อเนื่องในขณะที่ยังคงมีความอ่อนไหวด้านต้นทุน

• แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นต่อผลิตภัณฑ์บริการและกิจกรรมที่อิงตามหลักฐานที่สามารถวัดได้ได้
• ต้องแสดงความมุ่งมั่นในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
• เชี่ยวชาญในกฎหมายการจ้างงานเพื่อให้ บริษัท ปลอดภัยจากการถูกฟ้องร้องและมีความสามารถที่พิสูจน์แล้วว่าสามารถทำงานได้ดีในการปรึกษาหารือกับทนายความกฎหมายการจ้างงาน
• ความมุ่งมั่นและความสนใจในพนักงานสัมพันธ์และการสื่อสารที่แข็งแกร่ง
• แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการมองเห็นภาพรวมและให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์และกลยุทธ์และข้อมูลเชิงลึกทั่วทั้ง บริษัท และในทีมผู้บริหารระดับสูง

• ความสามารถในการเป็นผู้นำในสภาพแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง
• ประสบการณ์การทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นและเสริมศักยภาพพนักงาน โครงสร้าง บริษัท หรือประสบการณ์ขนาดใหญ่จะไม่ทำงานที่นี่
• ความคุ้นเคยและทักษะด้วยเครื่องมือของการแลกเปลี่ยนทรัพยากรมนุษย์รวมถึง HRIS, ชุดผลิตภัณฑ์ Microsoft Office, การจัดการไฟล์และการบริหารสิทธิประโยชน์
• มีประสบการณ์ด้านการพัฒนาองค์กรและการจัดการการเปลี่ยนแปลง

ภาพรวมระดับสูงของความต้องการของงาน

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เลือกจะต้องสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในแต่ละด้าน:

• แนะนำและจัดการการจัดหาบริการนโยบายและโปรแกรมโดยรวมสำหรับ บริษัท ทั้งหมด
• การพัฒนาแผนธุรกิจ HR โดยรวมโดยมีวัตถุประสงค์ที่วัดได้และงบประมาณ
• การจัดบุคลากรของแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• กลยุทธ์การจัดการความสามารถโดยรวมและการนำไปใช้รวมถึงการวางแผนกำลังคนการสรรหาการสัมภาษณ์การจ้างการฝึกอบรมและการพัฒนา การวางแผนการปฏิบัติงานการพัฒนาการจัดการและการปรับปรุง และการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง

• การพัฒนาองค์กรความคิดริเริ่มการจัดการการเปลี่ยนแปลงและวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมทั่วทั้ง บริษัท ที่ทำงานให้กับพนักงาน
• ดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง
• แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการพัฒนานโยบายเอกสารการฝึกอบรมและการนำไปใช้
• ดูแลความปลอดภัยสวัสดิการของพนักงานและสุขภาพ
• รับผิดชอบการเข้าถึงชุมชนและการสื่อสารและการบริจาคเพื่อการกุศลร่วมกับทีมงานชุมชนสัมพันธ์
• การจัดการหน่วยงานการสรรหาผู้บริหารภายนอก บริษัท จัดหางานนายหน้าและตัวแทนจัดหาพนักงานชั่วคราว
• การวิเคราะห์ประสิทธิภาพของความพยายามด้านทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมดทั้งในด้านการเงินและในแง่ของการสร้างวัตถุประสงค์และผลลัพธ์ที่ บริษัท ต้องการหรือไม่

รู้สึกอิสระที่จะใช้บางส่วนของสเปคงานผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในองค์กรของคุณเอง มันเป็นตัวอย่างและคุณจำเป็นต้องปรับแต่งคุณสมบัติงานผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งหมดหรือรายละเอียดงานตามความต้องการขององค์กรของคุณเอง พวกเขาจำเป็นต้องสะท้อนลำดับความสำคัญของคุณในฐานะ บริษัท และวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมของคุณสำหรับพนักงาน