พนักงานเงินเดือนคืออะไร

พนักงานเงินเดือน (หรือเรียกอีกอย่างว่าพนักงานที่มีเงินเดือน) เป็นลูกจ้างที่ได้รับเงินจำนวนคงที่หรือเงินชดเชย (หรือที่เรียกว่าเงินเดือน) โดยนายจ้าง ตัวอย่างเช่นพนักงานที่มีเงินเดือนอาจได้รับ $ 50,000 ต่อปี

เงินเดือนหมายถึงอะไร

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนมักจะได้รับค่าตอบแทนตามปกติเงินเดือนประจำสัปดาห์หรือรายเดือน พนักงานที่ได้รับเงินเดือนมักรู้จักกันในชื่อพนักงานที่ได้รับการยกเว้นตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA)

เพื่อให้ได้รับการพิจารณาให้ได้รับการยกเว้นคุณจะต้องทำอย่างน้อย $ 455 ต่อสัปดาห์ ($ 23,600 / ปี) รับเงินเดือนและปฏิบัติหน้าที่พิเศษตามที่ FLSA กำหนด นอกจากนี้บางรัฐได้ออกกฎหมายการทำงานล่วงเวลา ในสถานที่เหล่านั้นแล้วแต่จำนวนใดมาตรฐาน (ของรัฐบาลกลางหรือรัฐ) จะจ่ายเงินจำนวนที่สูงกว่าใช้

ตัวอย่างเช่นในแคลิฟอร์เนียเพื่อจัดประเภทพนักงานที่ได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลานายจ้างขนาดใหญ่ต้องจ่ายค่าแรงอย่างน้อย $ 49,920 ต่อปี พนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดจะมีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลาโดยอัตโนมัติโดยไม่คำนึงถึงความรับผิดชอบในงาน นอกจากนี้พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับค่าแรงล่วงเวลาเท่ากับอย่างน้อย 1.5 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำของรัฐแคลิฟอร์เนียที่ 12 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง (สำหรับนายจ้างขนาดใหญ่) หรือ 18.00 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง

ในนิวยอร์กเป็นอีกตัวอย่างหนึ่งที่มีเกณฑ์เงินเดือนที่ต้องการให้พนักงานส่วนใหญ่ที่มีรายได้ต่ำกว่าจำนวนที่ระบุเป็นรายปีเพื่อจ่ายเป็นรายชั่วโมงและได้รับค่าล่วงเวลา เกณฑ์เงินเดือนจะแตกต่างกันไประหว่างมหานครนิวยอร์กพื้นที่รถไฟใต้ดินนิวยอร์กและส่วนที่เหลือของรัฐ

ตรวจสอบกับแผนกแรงงานของรัฐของคุณสำหรับข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลาล่าสุดในพื้นที่ของคุณ รายได้ของพนักงานเงินเดือนมักถูกเสริมด้วยวันหยุดที่ได้รับเงินวันหยุดพักผ่อนการดูแลสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ

เงินเดือนพนักงานเทียบกับพนักงานรายชั่วโมง

มีความแตกต่างมากมายระหว่างพนักงานที่ได้รับเงินเดือนและพนักงานรายชั่วโมง ขั้นแรกในขณะที่พนักงานเงินเดือนได้รับเงินจำนวนคงที่พนักงานรายชั่วโมงจะได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับการทำงานในแต่ละชั่วโมง ดังนั้นผู้ปฏิบัติงานเงินเดือนที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ในฐานะพนักงานที่ได้รับการยกเว้นไม่จำเป็นต้องติดตามชั่วโมงการทำงานในลักษณะที่พนักงานรายชั่วโมงทำ ตัวอย่างเช่นพวกเขาไม่ต้องเซ็นใบบันทึกเวลารายวัน

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นส่วนใหญ่จะไม่ได้รับค่าล่วงเวลา พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับเงินเดือนโดยไม่คำนึงว่าจะทำงานกี่ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์

ซึ่งหมายความว่าตำแหน่งที่จ่ายสูงจำนวนมากจะไม่ได้รับค่าจ้างพิเศษเช่นเวลาและครึ่งหนึ่งสำหรับการทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์อย่างไรก็ตามตำแหน่งเงินเดือนที่ต่ำกว่าบางตำแหน่งยังคงมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาตามกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง

ในทางกลับกันพนักงานรายชั่วโมงมักจะสามารถรับเวลาและครึ่งหนึ่งของค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับการทำงานล่วงเวลาทุกชั่วโมง นายจ้างบางคนถึงกับจ่ายเป็นสองเท่าสำหรับวันหยุดพักผ่อนแม้ว่าจะไม่ได้บังคับก็ตาม

นอกจากนี้พนักงานที่ได้รับเงินเดือนส่วนใหญ่จะถือว่าเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นในขณะที่พนักงานรายชั่วโมงส่วนใหญ่ถือเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นบางประการสำหรับกฎนี้ ตัวอย่างเช่นมีพนักงานที่ได้รับการยกเว้นบางคนที่ไม่ได้รับเงินเดือน (เช่นผู้ที่ได้รับค่าธรรมเนียมสำหรับงานเฉพาะอย่างเช่นช่างเทคนิคคอมพิวเตอร์) นอกจากนี้ยังมีพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นบางคนที่ได้รับเงินเดือน แต่หน้าที่งานของพวกเขาตกอยู่ภายใต้คำนิยามของ nonexempt

ประโยชน์และข้อเสียของตำแหน่งเงินเดือน

มีข้อเสียบางประการที่อาจเกิดขึ้นกับตำแหน่งเงินเดือน ตัวอย่างเช่นคุณมักจะไม่สามารถได้รับค่าล่วงเวลา นั่นหมายความว่าคุณมักจะทำงานเพิ่มชั่วโมงโดยไม่มีเงินเดือนเพิ่มเติม

นอกจากนี้ยังเป็นการยากที่จะแยกบ้านและชีวิตการทำงานเมื่อคุณมีตำแหน่งเงินเดือน โดยทั่วไปตำแหน่งเงินเดือนคุณมักจะต้องทำงานเพิ่มชั่วโมงเพื่อทำงานให้เสร็จ (โดยไม่ต้องจ่ายเพิ่ม) ซึ่งสามารถตัดเข้าสู่ชีวิตส่วนตัวของคุณได้

ที่ถูกกล่าวว่ามีประโยชน์มากมายกับตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือน ตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือนรับประกันจำนวนเงินที่แน่นอนและเชื่อถือได้ในแต่ละเช็ค นี่สามารถให้ความรู้สึกปลอดภัยกับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน

นอกจากนี้คุณยังมีแนวโน้มที่จะได้รับผลประโยชน์ในตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือนเต็มเวลา ผลประโยชน์เหล่านี้มักจะนอกเหนือจากการดูแลสุขภาพเพื่อรวมเงินสมทบเกษียณอายุและวันหยุดจ่าย

ตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือนมักจะมีสถานะการรับรู้และตำแหน่งงานที่สูงกว่าซึ่งดูเป็นมืออาชีพมากกว่า ประวัติการทำงานที่มีตำแหน่งงานมืออาชีพสามารถใช้เป็นรากฐานทางการตลาดสำหรับงานเชิงอาชีพในอนาคต

จะทราบได้อย่างไรว่าตำแหน่งเงินเดือนเหมาะสมกับคุณหรือไม่

หากคุณให้ความสำคัญกับความปลอดภัยของการจ่ายเงินเดือนประจำตำแหน่งเงินเดือนอาจเหมาะสำหรับคุณ คุณอาจต้องการค้นหาตำแหน่งเงินเดือนหากคุณต้องการสิทธิประโยชน์มากมาย หากสถานะที่ชัดเจนของงานเป็นปัจจัยทางจิตวิทยาที่สำคัญสำหรับคุณคุณอาจต้องการงานที่มีเงินเดือน

อย่างไรก็ตามหากคุณเห็นคุณค่าของการแยกชัดเจนระหว่างการทำงานและชีวิตในบ้านและหากคุณไม่ชอบความคิดในการทำงานชั่วโมงพิเศษโดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมคุณอาจต้องการตำแหน่งรายชั่วโมง