การตรวจสอบประวัติสื่อสังคมออนไลน์

นายจ้างจำนวนมากใช้เครื่องมือค้นหาและโซเชียลมีเดียเพื่อค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่คาดหวังและปัจจุบัน ในบางกรณีข้อมูลดังกล่าวโดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อมูลโซเชียลมีเดียจากเว็บไซต์เช่น Facebook และ Twitter นั้นถูกนำมาใช้เพื่อไม่จ้างผู้สมัครงานหรือเพื่อจ้างพนักงาน อย่างไรก็ตามอาจมีปัญหาการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ยังใช้เวลานานในการว่าจ้างผู้จัดการเพื่อทำการวิจัยพนักงานด้วยตนเอง

Social Intelligence Corporation (SIC) จัดการปัญหาทั้งสองโดยให้การตรวจสอบประวัติในเชิงลึกสำหรับนายจ้างที่มีการวิจัยออนไลน์จากสื่อสังคมออนไลน์และเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตอื่น ๆ และสอดคล้องกับพระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่เป็นธรรม (FCRA) และกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ บริษัท ได้สร้างกระบวนการตรวจสอบที่ทำให้ง่ายสำหรับนายจ้างในการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครและพนักงาน

Social Intelligence Corporation (SIC)

Social Intelligence Corporation (SIC) ให้บริการออนไลน์ที่นายจ้างสามารถใช้เพื่อทำการตรวจสอบประวัติเกี่ยวกับสถานะทางอินเทอร์เน็ตและประวัติของผู้สมัครงานหรือเพื่อตรวจสอบพฤติกรรมออนไลน์ของพนักงานปัจจุบัน SIC ให้ทั้งการตรวจสอบประวัติพนักงานที่คาดหวังและการคัดกรองอย่างต่อเนื่องของพนักงานปัจจุบัน

การตรวจสอบประวัติความเป็นมาของ บริษัท หน่วยสืบราชการลับทางสังคมและการคัดกรอง

นอกจากการคัดกรองเว็บไซต์โซเชียลมีเดียยอดนิยม (Facebook, Twitter, YouTube และอื่น ๆ) แล้ว SIC ยังค้นหาเว็บเพจที่มีความลึกซึ่งไม่สามารถค้นพบได้โดยการค้นหาผ่านเครื่องมือค้นหาทั่วไปเช่น Google หรือ Bing ซึ่งรวมถึงมหาวิทยาลัยบางแห่งวิชาการรัฐบาลและฐานข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่สามารถใช้ได้กับประชาชนทั่วไป ข้อมูลที่รวบรวมจากแหล่งข้อมูลเหล่านี้ไม่สามารถใช้งานได้อย่างง่ายดายเหมือนกับข้อมูลที่แสดงในการค้นหามาตรฐาน

ข้อมูลที่แชร์กับนายจ้าง

สิ่งที่ทำให้ SIC แตกต่างคือไม่ให้ข้อมูลทั้งหมดที่นายจ้างพบ บริษัท ปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการรายงานเครดิตของรัฐบาลกลางและถึงแม้ว่า SIC จะสามารถเข้าถึงข้อมูลจำนวนมากนี้ได้ แต่ก็ไม่ได้แชร์กับนายจ้างทั้งหมด

รายงานให้ข้อมูลที่ร้องขอโดยเกณฑ์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าของนายจ้างเท่านั้นดังนั้นข้อมูลเพิ่มเติมที่อาจส่งผลกระทบต่อการรับรู้ของนายจ้างเกี่ยวกับพนักงานที่มีศักยภาพหรือพนักงานปัจจุบันไม่ได้เข้าสู่กระบวนการจ้างงานหรือการตรวจสอบ

ข้อมูลที่ไม่ได้รายงานรวมถึงคุณลักษณะ "ระดับที่ได้รับการคุ้มครอง" ที่กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลเห็นว่าไม่สามารถใช้ได้ในกระบวนการจ้างงาน (เชื้อชาติศาสนาแหล่งกำเนิดตามธรรมชาติอายุเพศสถานะครอบครัวสถานะรสนิยมทางเพศสถานะความพิการ ฯลฯ)

บริการทำงานอย่างไร

เทคโนโลยีการรวบรวมอัตโนมัติของ Social Intelligence Corporation ทำให้ SIC สามารถจัดทำรายงานภายใน 24 ถึง 48 ชั่วโมงในขณะที่ยังคงมีกิจกรรมโซเชียลมีเดียเกี่ยวกับการตรวจสอบผู้สมัครงานทุกคนด้วยตนเอง เมื่อข้อมูลได้รับการตรวจสอบข้อมูลที่มีการป้องกันจะถูกกรองออกจากรายงาน

การรายงานรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับเนื้อหาที่ไม่เหมาะสมเช่นคำพูดหรือพฤติกรรมเหยียดเชื้อชาติรูปถ่ายและวิดีโอที่ชัดเจนและกิจกรรมที่ผิดกฎหมายตามที่นายจ้างกำหนด

นายจ้างจะได้รับประโยชน์จากการแจ้งเตือนหากพนักงานที่มีศักยภาพหรือพนักงานปัจจุบันละเมิดมาตรฐานของ บริษัท สำหรับพฤติกรรมออนไลน์โดยไม่ต้องเสี่ยงกับการถูกเลือกปฏิบัติซึ่งมาพร้อมกับเครื่องมือค้นหามาตรฐาน

ผู้สมัครงานและคำแนะนำของพนักงาน

เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทราบว่าบริการนี้ช่วยให้นายจ้างสามารถค้นหาข้อมูลที่สามารถป้องกันคุณได้ง่ายยิ่งขึ้นเมื่อคุณกำลังหางานหรือในงาน สิ่งสำคัญคือต้องระมัดระวังสิ่งที่คุณโพสต์บนโซเชียลมีเดียบล็อกและเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตอื่น ๆ โอกาสของคนที่ค้นหาข้อมูลที่อาจเป็นอันตรายต่ออาชีพของคุณนั้นสูง ทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือต้องระมัดระวังเกี่ยวกับสิ่งที่คุณโพสต์และเข้าใจว่าสิ่งที่คุณโพสต์เป็นสาธารณะแม้ว่าคุณจะตั้งค่าความเป็นส่วนตัวก็ตาม