แบบฟอร์มตรวจสอบอ้างอิงที่นายจ้างใช้

นายจ้างมักจะใช้แบบฟอร์มตรวจสอบการอ้างอิงเพื่อตรวจสอบการอ้างอิงของผู้สมัครงาน โดยใช้แบบฟอร์มและคำถามมาตรฐานพวกเขาสามารถรวบรวมข้อมูลเดียวกันสำหรับผู้สมัครทุกคนที่มีการอ้างอิงพวกเขาตรวจสอบ

การอ้างอิงอาจมีการตรวจสอบเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีนั้นแบบฟอร์มจะถูกส่งไปยังนายจ้างก่อนหน้าของผู้สมัคร บางครั้งการอ้างอิงอาจถูกตรวจสอบทางโทรศัพท์

โปรดทราบว่าไม่ใช่ทุก บริษัท ที่เลือกที่จะให้การอ้างอิง บางคนอาจยืนยันว่าคุณทำงานที่นั่นและวันที่ของการจ้างงานของคุณ

ตรวจสอบแบบฟอร์มตรวจสอบการอ้างอิงตัวอย่างเพื่อให้เข้าใจถึงสิ่งที่นายจ้างคนก่อนหน้าของคุณอาจถูกถามเมื่อพวกเขาถูกเรียกว่าเกี่ยวกับการตรวจสอบการอ้างอิง การตรวจสอบการอ้างอิงตัวอย่างนี้จะเป็นการตรวจสอบการอ้างอิงทางโทรศัพท์ซึ่งกรอกข้อมูลโดยบุคคลจาก บริษัท ที่คุณสมัคร

แบบฟอร์มตรวจสอบอ้างอิงตัวอย่าง

ชื่อผู้สมัคร:

วันที่:

ตำแหน่งที่สมัคร:

การอ้างอิงที่ตรวจสอบโดย:

นายจ้าง:

ผู้ติดต่อ:

เบอร์โทรติดต่อ:

ผู้สมัครเป็นพนักงานของ บริษัท ของคุณหรือไม่

ใช่

ไม่

วันที่ของผู้สมัครคืออะไร

วันที่เริ่มต้น:

วันที่สิ้นสุด:

เงินเดือนของผู้สมัครคืออะไร?

เงินเดือนเริ่มต้น:

เงินเดือนที่สิ้นสุด:

ทำไมผู้สมัครจึงออกไป?

ตำแหน่งและความรับผิดชอบของผู้สมัครคืออะไร

หน้าที่รับผิดชอบของผู้สมัครคืออะไร?

คุณให้คะแนนประสิทธิภาพของผู้สมัครอย่างไร?

ผู้สมัครมีปัญหาด้านประสิทธิภาพหรือไม่?

ผู้สมัครมีปัญหาในการเข้าร่วมหรือไม่?

จุดเด่นของผู้สมัครคืออะไร?

จุดอ่อนของผู้สมัครคืออะไร?

ผู้สมัครเข้ากับผู้บริหารและเพื่อนร่วมงานได้ดีหรือไม่?

ผู้สมัครได้รับการโปรโมตเมื่ออยู่กับ บริษัท ของคุณหรือไม่?

คุณสามารถอธิบายประสบการณ์ของบุคคลนี้ที่ทำงานเป็นสมาชิกของทีมได้หรือไม่?

คุณจะอธิบายทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของผู้สมัครอย่างไร

ผู้สมัครมีปัญหาในการเข้าร่วมหรือไม่?

หากฉันอธิบายถึงตำแหน่งที่เราต้องการให้คุณคุณสามารถอธิบายได้ว่าแบบฝึกหัดที่คุณคิดว่าเหมาะสมกับตำแหน่งนั้นเป็นอย่างไร?

มีอะไรที่ฉันยังไม่ได้ถามว่าคุณต้องการแบ่งปันกับฉันหรือไม่?

คุณจะเลี้ยงดูบุคคลนี้ไหม

ใช่

ไม่

ทำไมนายจ้างถึงตรวจสอบ

ตลอดขั้นตอนการสมัครงานผู้สมัครจะเป็นตัวกำหนดเรื่องราว พวกเขาเลือกประสบการณ์และทักษะที่จะเขียนไว้ในประวัติย่อ เมื่อตอบคำถามสัมภาษณ์ผู้สมัครจะแบ่งปันเรื่องราวที่วาดภาพเหล่านั้นในแง่บวก โดยการตรวจสอบการอ้างอิงนายจ้างสามารถตรวจสอบข้อเท็จจริงการเรียกร้องของผู้สมัคร ผู้สมัครได้ทำงานในงานที่พวกเขากล่าวว่าพวกเขาทำงานที่วันที่ระบุไว้ในประวัติส่วนตัวของพวกเขา? ทักษะของพวกเขาตามที่อธิบายไว้หรือไม่

การตรวจสอบการอ้างอิงยังช่วยให้นายจ้างสามารถรับรู้สไตล์การทำงานของผู้สมัครวิธีที่พวกเขาโต้ตอบกับผู้อื่นและวิธีที่พวกเขาจะเหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท การตรวจสอบการอ้างอิงมักเป็นขั้นตอนสุดท้ายที่นายจ้างต้องทำก่อนที่จะขยายการเสนองาน

ข้อมูลอ้างอิง

นายจ้างสามารถใช้การอ้างอิงเพื่อช่วยในการตัดสินใจระหว่างผู้สมัครที่มีแนวโน้มสองคน การอ้างอิงที่ไม่ดีสามารถทำให้นายจ้างเลือกที่จะไม่คัดค้านผู้สมัคร ในกรณีที่เลวร้ายที่สุดมันสามารถเปิดเผยความไม่ซื่อสัตย์ ในทางกลับกันการอ้างอิงสามารถเปิดเผยได้ว่านายจ้างคนก่อนหน้านั้นไม่ได้คิดถึงผู้สมัครมากนัก แม้ว่าการอ้างอิงจะไม่เป็นลบเกี่ยวกับผู้สมัคร แต่การสนทนาสามารถเปิดเผยแง่มุมของสไตล์การทำงานของผู้สมัครที่ทำให้พวกเขาไม่เหมาะสมสำหรับงานภายใต้การพิจารณา

การอ้างอิงเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการสมัครงาน นายจ้างบางคนจะเรียกหลายตำแหน่งล่าสุดในประวัติย่อของผู้สมัคร นี่คือข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างสามารถแบ่งปันเกี่ยวกับอดีตพนักงาน หากคุณกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างจะพูดคุณสามารถใช้บริการตรวจสอบการอ้างอิงเพื่อตรวจสอบสิ่งที่ บริษัท จะเปิดเผย

เมื่อคุณสมัครงานคุณอาจถูกขอให้ระบุรายการอ้างอิงพร้อมกับใบสมัครของคุณ ขอการอ้างอิงจากเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการเท่านั้นที่จะพูดได้ดีกับคุณ ขอให้อ้างอิงล่วงหน้าเสมอหากพวกเขารู้สึกสะดวกสบายที่จะให้บริการเป็นข้อมูลอ้างอิง หลังจากที่บุคคลตกลงที่จะอ้างอิงคุณสามารถแบ่งปันข้อมูลที่เป็นประโยชน์เช่นรายละเอียดงาน หากคุณทำงานด้วยกันมาระยะหนึ่งแล้วคุณสามารถเตือนผู้ที่จะอ้างอิงถึงความสำเร็จบางส่วนของคุณ