วิธีการดำเนินการแคมเปญสายเย็น - หางานในฝันของคุณ

วันนี้คุณจะจัดแคมเปญโทรเย็นซึ่งคุณติดต่อกับนายจ้างเป้าหมายของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีเพิ่มมูลค่าให้กับ บริษัท ของพวกเขา หลายคนไม่ชอบโทรเย็น - พวกเขากังวลเกี่ยวกับการรบกวนผู้อื่นที่ปลายสายหรือกลัวว่าจะถูกปฏิเสธ

อย่างไรก็ตามการโทรเย็นเป็นเทคนิคการค้นหางานที่สำคัญ เมื่อทำอย่างถูกต้องการโทรแบบเย็นสามารถเพิ่มโอกาสในการลงจอดงานในฝันได้อย่างมาก

ทำไมต้อง Cold Call?

การโทรหา บริษัท อย่างเย็นชาไม่จำเป็นต้องนำไปสู่การเสนองานทันที อย่างไรก็ตามมีจำนวนของผลประโยชน์ที่เป็นไปได้ของการโทรเย็นซึ่งทั้งหมดสามารถเพิ่มโอกาสในการรับงานของคุณ

ประการแรกการโทรเย็นจะขยายเครือข่ายมืออาชีพของคุณทำให้คุณติดต่อกับนายจ้างได้ทันที แม้ว่า บริษัท จะไม่มีตำแหน่งงานว่างในปัจจุบันคุณมีผู้ติดต่อมืออาชีพรายใหม่ซึ่งอาจสามารถชี้นำคุณในการหางานในอนาคต

การโทรเย็นก็เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการค้นหางานที่ไม่ได้ตั้งใจ บริษัท มักจะมีการเปิดงานที่พวกเขาไม่ได้ส่งเสริมในไซต์งานหรือแม้แต่ในเว็บไซต์ของตนเอง การพูดกับนายจ้างอาจให้คำแนะนำภายในเกี่ยวกับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง

ในที่สุดการโทรเย็นก็ช่วยให้คุณประหยัดเงินได้ คุณไม่จำเป็นต้องจ้างนายหน้ามืออาชีพเพื่อติดต่อนายจ้างให้คุณ - เมื่อดำเนินการอย่างถูกต้องการโทรเย็นอาจมีประสิทธิภาพและแพงน้อยกว่าการใช้บริการจัดหางาน

เคล็ดลับสำหรับการดำเนินการแคมเปญการโทรเย็น

• ติดต่อ บริษัท เป้าหมายเท่านั้น การโทรเย็นไม่ใช่การติดต่อทุก บริษัท ในอุตสาหกรรมของคุณ เรียกเฉพาะ บริษัท ที่มีประสบการณ์และทักษะของคุณทำให้คุณเป็นพนักงานที่ดีที่สุด นี่เป็นวิธีเดียวที่การโทรแบบเย็นสามารถเปลี่ยนเป็นข้อเสนองานได้
• ติดต่อตัวแทน บริษัท ที่เหมาะสม. โดยทั่วไปแล้วคุณไม่ต้องการโทรหาผู้บริหารของ บริษัท พยายามติดต่อใครบางคนในหน้าที่การทำงานเช่นผู้จัดการการจ้างงานที่จะรับรู้คุณค่าที่อาจเกิดขึ้นของคุณ อย่าเรียกตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล - พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลน่าจะไม่สามารถให้ข้อมูลวงในแก่คุณว่าผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างอาจ คิดออกอย่างชัดเจนว่าคุณจะโทรหาใครและค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับภูมิหลังทางวิชาชีพของบุคคลออนไลน์ การโทรออกแบบส่วนตัวมากขึ้น (และน้อยกว่าเช่นสายเย็น) จะเพิ่มโอกาสในการได้รับการตอบรับในเชิงบวก

• ก่อนการโทรของคุณด้วยอีเมล พิจารณาส่งจดหมายสมัครงานที่กำหนดเป้าหมายและดำเนินการต่อก่อนที่จะเรียกผู้จัดการการจ้างงาน ในจดหมายปะหน้าของคุณอธิบายวิธีที่คุณสามารถเพิ่มมูลค่าให้กับหรือแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในปัจจุบันหรือปัญหาที่ บริษัท พูดถึงว่าคุณจะโทรภายในสัปดาห์เพื่อติดตาม นี่เป็นความคิดที่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าความคิดที่จะโทรหาคุณนั้นเป็นการข่มขู่คุณ - การส่งจดหมายปะหน้าและประวัติย่อจะทำให้คุณมีเหตุผล หากคุณไม่ต้องการส่งจดหมายปะหน้าให้ลองพิจารณาส่งจดหมายเสนอคุณค่าแทน

• โทรในเวลาที่เหมาะสม. หากบุคคลที่คุณโทรดูเหมือนรำคาญหรือไม่ว่างให้โทรกลับภายหลัง นอกจากนี้คุณยังสามารถโทรหรือส่งอีเมลถึงผู้ช่วยของบุคคลเพื่อนัดหมายสำหรับการโทร โดยปกติแล้วการโทรเร็วหรือช้าในวันนั้นจะดีที่สุด
• อธิบายวิธีเพิ่มมูลค่า. โปรดจำไว้ว่าคุณเป็นผู้เริ่มต้นการสนทนาดังนั้นคุณต้องอธิบายว่าทำไมคุณถึงสนใจ บริษัท และคุณคิดว่าคุณสามารถเพิ่มมูลค่าได้อย่างไร อธิบายว่าคุณเหมาะสมกับภารกิจของ บริษัท หรือวิธีที่คุณสามารถช่วยแก้ไขปัญหาหรือท้าทาย บริษัท ที่กำลังเผชิญอยู่ พูดคุยเกี่ยวกับ บริษัท ไม่ใช่แค่เกี่ยวกับคุณ

• อย่าคาดหวังข้อเสนองาน อย่าคาดหวังว่าจะได้รับการสัมภาษณ์ทันที อย่างน้อยที่สุดคุณกำลังขยายเครือข่ายของคุณซึ่งอาจช่วยให้คุณค้นพบโอกาสใหม่ ๆ อย่าทำให้ผิดหวังหรือกดหนักเกินไปหากนายจ้างไม่สามารถให้ข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับการเปิดรับงานของคุณ
• มีความจริงใจ พยายามถ่ายทอดความสนใจที่แท้จริงของคุณใน บริษัท ให้กับผู้ว่าจ้าง รักษาจังหวะของคุณให้สุภาพและสุภาพ - ถ้าคุณให้ทัศนคติที่ดีผู้คนจะประทับใจในความคิดริเริ่มของคุณและความหลงใหลใน บริษัท ของพวกเขา

• ติดตาม. เพื่อรักษาการติดต่อมืออาชีพใหม่ของคุณติดตามสายเย็นของคุณด้วยอีเมลขอบคุณ คุณสามารถเชื่อมต่อกับนายจ้างใน LinkedIn และ / หรือ Twitter