สัญญาจ้างคืออะไร

สัญญาการจ้างงานเป็นข้อตกลงที่ลงนามระหว่างพนักงานและนายจ้าง มันกำหนดทั้งสิทธิและความรับผิดชอบของทั้งสองฝ่าย: คนงานและ บริษัท

อ่านด้านล่างสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่มีอยู่รวมถึงข้อดีข้อเสียของสัญญา

สิ่งที่รวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน

หรือที่เรียกว่าสัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงการจ้างงานสัญญาการจ้างงานให้สิทธิและความรับผิดชอบของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง โดยเฉพาะสัญญาการจ้างงานสามารถรวมถึง:

• เงินเดือนหรือค่าแรง: สัญญาจะแยกรายการเงินเดือนค่าจ้างหรือค่าคอมมิชชั่นที่ได้ตกลงกันไว้
• กำหนดการ:ในบางกรณีสัญญาจ้างงานจะรวมถึงวันและเวลาที่พนักงานคาดว่าจะทำงาน
• ระยะเวลาของการจ้างงาน:สัญญาการจ้างงานจะระบุระยะเวลาที่พนักงานตกลงทำงานให้กับ บริษัท ในบางกรณีอาจเป็นช่วงเวลาต่อเนื่อง ในกรณีอื่น ๆ อาจเป็นข้อตกลงที่กำหนดไว้สำหรับช่วงเวลาหนึ่ง บางครั้งระยะเวลาขั้นต่ำจะถูกจัดวางโดยมีความเป็นไปได้ที่จะขยายช่วงเวลานั้น

• ความรับผิดชอบทั่วไป:สัญญาสามารถแสดงรายการหน้าที่และงานต่าง ๆ ที่ผู้ปฏิบัติงานจะต้องปฏิบัติตามในขณะทำงาน
• ความลับ: แม้ว่าคุณอาจต้องลงนามในข้อตกลงการไม่เปิดเผยแยกต่างหากบางครั้งสัญญาอาจมีข้อความเกี่ยวกับการรักษาความลับ
• คมนาคม: หากบทบาทของพนักงานเกี่ยวข้องกับการจัดการสื่อสังคมเว็บไซต์หรืออีเมลสัญญาอาจรวมถึงจุดที่ บริษัท ยังคงความเป็นเจ้าของและควบคุมการสื่อสารทั้งหมด
• ประโยชน์ที่ได้รับ: สัญญาควรกำหนดสิทธิประโยชน์ทั้งหมดที่สัญญาไว้ซึ่งรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะการประกันสุขภาพ 401k เวลาพักผ่อนและสิทธิพิเศษอื่น ๆ ที่เป็นส่วนหนึ่งของการจ้างงาน

• การแข่งขันในอนาคต: บางครั้งสัญญาจะมีข้อตกลงที่ไม่แข่งขัน (หรือที่เรียกว่า NCC) นี่เป็นข้อตกลงที่ระบุว่าเมื่อออกจาก บริษัท พนักงานจะไม่เข้าทำงานที่จะทำให้เขาหรือเธอแข่งขันกับ บริษัท บ่อยครั้งที่พนักงานจะต้องลงนาม NCC แยกต่างหาก แต่อาจรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานด้วย

เงื่อนไขที่เป็นไปได้อื่น ๆ ได้แก่ ข้อตกลงการเป็นเจ้าของ (ระบุว่านายจ้างเป็นเจ้าของวัสดุที่เกี่ยวข้องกับงานที่ผลิตโดยพนักงาน) ข้อมูลเกี่ยวกับการแก้ไขข้อพิพาทในที่ทำงานหรือคุณสมบัติที่พนักงานสามารถทำงานได้หลังจากออกจาก บริษัท (นี่เป็นวิธี จำกัด การแข่งขันระหว่าง บริษัท ที่เกี่ยวข้องกัน)

ประโยชน์และข้อเสียของสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร

สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการกำหนดงานความรับผิดชอบและผลประโยชน์ของคุณอย่างชัดเจน ช่วยป้องกันความสับสนเกี่ยวกับงาน

อย่างไรก็ตามโปรดอ่านองค์ประกอบทั้งหมดของสัญญาการจ้างงานอย่างละเอียดก่อนเซ็นสัญญา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณพอใจกับทุกส่วนของสัญญา หากคุณทำผิดสัญญาอาจมีผลทางกฎหมาย ดังนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสามารถรักษาทุกส่วนของข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร ตัวอย่างเช่นหากสัญญากำหนดให้คุณต้องพักงานเป็นระยะเวลาน้อยที่สุดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสามารถทำสิ่งนี้ได้ นอกจากนี้หากสัญญามีข้อ จำกัด เกี่ยวกับสถานที่ที่คุณสามารถทำงานเมื่อออกจาก บริษัท พิจารณาว่าคุณพอใจกับสิ่งนี้หรือไม่

สัญญาจ้างงานโดยนัย

สัญญาการจ้างงานโดยนัยเป็นสัญญาที่อ้างถึงจากความเห็นที่เกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์หรือการเลื่อนตำแหน่งงานหรือจากสิ่งที่กล่าวไว้ในคู่มือการฝึกอบรมหรือคู่มือ ตัวอย่างเช่น:

• สัญญาโดยนัยสามารถอนุมานได้จากการกระทำคำสั่งหรือประวัติการทำงานที่ผ่านมาของนายจ้าง
• พนักงานอาจเคยเห็นหรือบันทึกประวัติการส่งเสริมการขายการยกระดับและการตรวจสอบประจำปีสำหรับตนเองและผู้ร่วมงานของพวกเขา
• ในระหว่างการสัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพอาจได้รับแจ้งว่างานของพนักงานอยู่ในตำแหน่งระยะยาวหรือถาวรในสถานที่เว้นแต่จะถูกไล่ออกจากงานด้วยเหตุผลที่ดี

การบังคับใช้สัญญาโดยนัย

ในขณะที่สัญญาโดยนัยนั้นยากที่จะพิสูจน์ พนักงานสามารถพิสูจน์ได้ว่ามีการทำสัญญาโดยนัยโดยชี้ให้เห็นการกระทำแถลงการณ์นโยบายและแนวปฏิบัติของ บริษัท ที่ทำให้พวกเขาเชื่อด้วยเหตุผลที่สมเหตุสมผลว่าสัญญาจะมาถึง