งาน บริษัท ระดับ C คืออะไร?

งานระดับ C คือผู้บริหารระดับสูงหรือตำแหน่งสูงสุดของ บริษัท ใน บริษัท ตัวอย่างเช่นซีอีโอ (ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร) มีงานในระดับ C ตำแหน่งงานระดับ C อื่น ๆ ได้แก่ CTO (หัวหน้าเจ้าหน้าที่เทคโนโลยี), CFO (หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน), CIO (หัวหน้าฝ่ายสารสนเทศ), COO (ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ), CCO (หัวหน้าเจ้าหน้าที่กำกับดูแลการปฏิบัติงาน), CKO (หัวหน้าเจ้าหน้าที่ความรู้), CSO (หัวหน้าเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย), CDO (หัวหน้าเจ้าหน้าที่ข้อมูล) และ CMO (หัวหน้าเจ้าหน้าที่การตลาด)

ขึ้นอยู่กับ บริษัท บางชื่อถูกรวมเข้าด้วยกันหรือพังทลายลงเพื่อเป็นตัวแทนและรองรับความต้องการที่ดีขึ้น

ความหมายของระดับ C

งานของผู้จัดการระดับสูงเหล่านี้เรียกว่า "ระดับ C" เนื่องจากชื่อตัวอักษรสามตัวทั่วไปที่ขึ้นต้นด้วย "C" สำหรับ "หัวหน้า" โดยทั่วไปงานเหล่านี้มีเงินเดือนสูงขึ้นเนื่องจากภาระงานหนักและสำคัญ การตัดสินใจจะทำในนามของ บริษัท ในระดับนี้ บทบาทเหล่านี้มักจะประสบความสำเร็จหลังจากมีประสบการณ์หลายปีในสาขาหรือเวลากับ บริษัท

นอกเหนือจากประสบการณ์หลายปีผู้บริหารระดับ C หลายคนมีหลักสูตรระดับบัณฑิตศึกษาเพื่อให้พวกเขามีพื้นฐานที่แข็งแกร่งสำหรับการเป็นผู้นำ ผู้ที่มีตำแหน่งระดับ C มักจะได้รับปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจ (MBA) หรือปริญญาวิชาชีพอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของพวกเขา พื้นหลังการศึกษาและประสบการณ์การทำงานเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้พนักงานเป็นผู้สมัครที่น่าสนใจสำหรับตำแหน่งระดับ C

บทบาท C-Level ภายใน บริษัท

ชื่อระดับ C ใช้เพื่ออธิบายบทบาทของบุคคลที่อยู่ในอันดับสูงภายใน บริษัท ชื่อ บริษัท ถูกใช้เพื่อระบุความรับผิดชอบของตนใน บริษัท เจ้าหน้าที่และผู้จัดการที่รักษาตำแหน่งระดับ C เป็นสมาชิกที่มีอิทธิพลและมีอิทธิพลมากที่สุดขององค์กร

พวกเขามักจะจ้างและหน่วยงานดับเพลิงนำไปสู่การตัดสินใจสต็อกดูแลปริมาณงานที่มีขนาดใหญ่กว่าพนักงานส่วนใหญ่และมีเงินเดือนสูงที่สุด ผู้บริหารระดับ C มักเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านธุรกิจความเป็นผู้นำและการสร้างทีมเมื่อเทียบกับบทบาทด้านเทคนิคเช่นวิศวกรรมหรือกลไก บุคคล C-suite บางคนดูแลการฝ่าวงล้อมหรือสอนการฝึกอบรมความเป็นผู้นำภายใน บริษัท ของพวกเขาในขณะที่คนอื่นอาจพบกับ บริษัท อื่น ๆ เพื่อเสริมสร้างลูกค้าธุรกิจใหม่

ทีมผู้บริหารระดับสูง

ในองค์กรธุรกิจขนาดใหญ่เจ้าหน้าที่หลายคนทำงานร่วมกันเพื่อสร้างทีมผู้บริหารระดับสูง ทีมผู้บริหารระดับสูงคาดว่าจะทำการตัดสินใจร่วมกันในการลงทุนประเด็นที่ลูกค้าเผชิญการดำเนินงานและการเงิน พวกเขาทำงานร่วมกันเพื่อกำหนดกลยุทธ์ที่ดีที่สุดสำหรับปัญหาและการตัดสินใจที่สำคัญทั้งหมดที่มีผลต่อ บริษัท ในระดับสูงสุด

เคล็ดลับการค้นหางานสำหรับผู้บริหารระดับ C

เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณกำลังมองหาตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงเพื่อส่งเสริมความเชี่ยวชาญของคุณและได้รับการยอมรับในฐานะผู้นำทางความคิดในสาขาของคุณ

Michael K. Burroughs ประธานฝ่ายบริการการรวมและการฝึกสอนสำหรับ บริษัท ค้นหาผู้บริหารระดับโลก DHR International กล่าว

ผู้บริหารหลายคนบอกตัวเองว่าพวกเขายุ่งเกินไปที่จะประสบความสำเร็จในการใช้เวลาในการไตร่ตรองและแบ่งปันความเชี่ยวชาญกับผู้อื่น

ถึงเวลาที่ต้องพิจารณาตำแหน่งนั้นอีกครั้ง การทำเช่นนั้นจะทำให้คุณแตกต่าง มีผู้คนมากมายที่ค้นหาอินเทอร์เน็ตเพื่อขอคำแนะนำจากปราชญ์ภูมิปัญญาและประสบการณ์ของผู้อื่น นายหน้าผู้บริหารก็กำลังทำเช่นนี้อยู่ "

เขากล่าวเสริมว่า "มีหลายวิธีที่คุณสามารถวางตำแหน่งตัวเองเพื่อเป็นนักปราชญ์ผู้นั้นและในการทำเช่นนั้น

วิธีเพิ่มการมองเห็นของคุณ

Burroughs แบ่งปันคำแนะนำและเคล็ดลับของเขาเพื่อเพิ่มการมองเห็นของคุณในตลาดงานที่มีผู้คนหนาแน่นและโดดเด่นในฐานะผู้นำทางความคิดในสาขาของคุณ

• พัฒนาบล็อกมืออาชีพ (พร้อมรูป) และโพสต์อย่างน้อยทุกสองสัปดาห์
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบล็อกของคุณเชื่อมต่อกับโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ
• จำกัด บล็อกของคุณไปยังพื้นที่ที่คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญ
• เขียนบทความเพื่อเผยแพร่ในสถานที่ต่าง ๆ เช่น EzineArticles.com สิ่งพิมพ์ทางการค้า
• อาสาสมัครเพื่อเข้าร่วมการประชุมย่อยในการประชุมระดับมืออาชีพหรือในอุตสาหกรรม
• โพสต์กิจกรรมความคิดความเป็นผู้นำทั้งหมดของคุณไปยังโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลการติดต่อของคุณอยู่ในโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ
• สร้าง "การบรรยายมินิ" สั้น ๆ ของ YouTube ที่คุณสามารถแสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำความคิดของคุณ

• เขียนหนังสือหรือ e-book ในหัวข้อที่คุณเป็นผู้นำทางความคิด
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าหนังสือของคุณอยู่ใน Amazon.com, Kindle และที่อื่น ๆ

หากทำได้ดีกลยุทธ์เหล่านี้จะทำให้คุณเข้าถึงและดึงดูดผู้สรรหาผู้บริหารได้มากขึ้น