อารมณ์ขันในที่ทำงานและกฎหมาย

อารมณ์ขันที่ดีมักเป็นลักษณะที่น่าชื่นชมในผู้ชายและผู้หญิง แต่สิ่งที่กำหนดความรู้สึกตลกขบขันเป็นสิ่งที่ไม่ซ้ำกันสำหรับแต่ละคน สิ่งที่ตลกสำหรับคุณอาจทำให้คนอื่นขุ่นเคือง และเมื่อพูดถึงเรื่องสถานที่ทำงานอารมณ์ขันสิ่งที่คุณคิดว่าตลกอาจผิดกฎหมายได้

กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐหลายแห่งคุ้มครองชนกลุ่มน้อยคนพิการผู้หญิงและพนักงานคนอื่น ๆ จากการคุกคามการใส่ร้ายและการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน คำพูดตลกที่ไม่ดีที่เลือกไม่ถูกต้องหรือมีความตั้งใจที่จะตลกอาจทำให้คุณมีปัญหาทางกฎหมาย

ไม่มีคำจำกัดความทางกฎหมายที่ชัดเจนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดซึ่งทำให้ง่ายต่อการฟ้องร้องนายจ้างที่เข้าร่วมหรือไม่หยุดพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน

จากข้อมูลของ Eugene Volokh ศาสตราจารย์ด้านกฎหมาย UCLA School of Law:

คำพูดสามารถถูกลงโทษว่าเป็นการล่วงละเมิดในที่ทำงานหาก: "รุนแรงหรือแพร่หลาย" เพียงพอที่จะ … สร้าง "สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เหมาะสมหรือไม่เหมาะสม" โดยพิจารณาจากเชื้อชาติศาสนาเพศชาติกำเนิดอายุความพิการ (รวมถึงโรคอ้วน) สมาชิกทหารหรือทหารผ่านศึก สถานภาพหรือในบางเขตอำนาจศาลรสนิยมทางเพศสถานภาพสมรสการแปลงเพศหรือการแต่งกายข้ามเพศความสัมพันธ์ทางการเมืองบันทึกอาชญากรรมการรักษาทางจิตเวชก่อนการประกอบอาชีพสถานะการเป็นพลเมืองลักษณะส่วนตัว "การบวช" การใช้ยาสูบนอกงานต้นกำเนิด การรับความช่วยเหลือจากสาธารณะหรือการถูกปลดออกจากกองทัพ สำหรับโจทก์และสำหรับบุคคลที่สมเหตุสมผล

เมื่อพูดถึงการล่วงละเมิดในที่ทำงาน - แม้ในรูปแบบของอารมณ์ขัน "ดี" - "ไร้เดียงสาจนกว่าจะพิสูจน์ได้ว่ามีความผิด" โดยทั่วไปจะไม่นำมาใช้ เนื่องจากกฎหมายการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติมีภาษาทางกฏหมายที่กว้างจึงทำให้มีความเสี่ยงที่จะเกิดภาระหนี้สินจำนวนมากสำหรับนายจ้างที่ไม่ระวัง

อารมณ์ขันควรได้รับการตอบรับที่ดี เรื่องเพศเหยียดผิวและคนนิยมอายุและคำพูดหยาบคายทำเครื่องหมายบุคคลบางคนหรือกลุ่มคนที่ด้อยกว่าในทางใดทางหนึ่งและสร้างการยกเว้น ไม่เพียง แต่เป็นการแสดงอารมณ์ขันที่ไม่เหมาะสมเท่านั้นแม้ว่าจะไม่ได้มุ่งเป้าไปที่บุคคลใดก็ตามสามารถนำไปสู่การคว่ำบาตรการยุติและคดีความ

กลุ่มตัวอย่างด้านกฎหมายเกี่ยวกับอารมณ์ขันในที่ทำงาน

ใน Dernovich v. เมืองเกรตฟอลส์มอนต์ ครวญเพลง rts Comm'n No. 9401006004 (28 พ.ย. 2538) คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งมอนทาน่าพบกับผู้ร้องเรียนที่ถูกล้อเลียนเรื่องตลกนอกสีทางอ้อม

ใน Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp 521, 531-32 (EDNY 1985) นายจ้างแพ้คดีการละเมิดและถูกห้ามไม่ให้ใช้ "กระดานข่าวเสื่อมเสียการ์ตูนและเนื้อหาอื่น ๆ ที่เป็นลายลักษณ์อักษร" และ "เชื้อชาติเผ่าพันธุ์หรือศาสนาใด ๆ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องตลกตลกหรือเรื่องตลก หรืออย่างอื่น”

อารมณ์ขันที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน

ความคิดเห็นตลกและการเล่นตลกบางประเภทไม่เหมาะสมในที่ทำงานและไม่ควรได้รับการส่งเสริมหรือยอมรับ หัวข้อจำนวนมากได้รับคำสั่งตามกฎหมายว่าเป็น "การ จำกัด " ในที่ทำงานและพนักงานของคุณควรถูกห้ามไม่ให้เปิดเผยความคิดเห็นหรือการอ้างอิงเกี่ยวกับ:

• รสนิยมทางเพศหรือการกระทำ
• การปฏิบัติหรือความเชื่อทางศาสนาหรือการเมือง
• เชื้อชาติหรือเผ่าพันธุ์
• สถานะทางสังคมเพศหรือแบบแผนที่เกี่ยวข้องกับอายุ
• ลักษณะและคุณสมบัติทางกายภาพ
• ปัญหาเกี่ยวกับน้ำหนัก
• คนพิการหรือบุคคลที่มีขีดความสามารถลดลง
• หัวข้ออื่นใดที่กำหนดเป้าหมายเป็นรายบุคคลหรือเป็นกลุ่มที่ด้อยกว่า

ตามอาจารย์และนักจิตวิทยาดร. Joni Johnston อารมณ์ขันไม่ได้ถูกสร้างขึ้นเท่ากัน จอห์นสตันเชื่อว่า“ การวิจัยแสดงให้เห็นว่ามีความแตกต่างในด้านประโยชน์ต่อสุขภาพของอารมณ์ขันเชิงบวกและเชิงลบ อารมณ์ขันเชิงลบเช่นอารมณ์ขันที่ไม่เหมือนใครหรือน่ารังเกียจไม่มีผลทางสรีรวิทยาเชิงบวกแบบเดียวกันต่อร่างกายและจิตใจ เห็นได้ชัดว่าร่างกายของเราไวต่อความรู้สึกของเรา เราตอบสนองทางสรีรวิทยาต่อความเจ็บปวดราวกับว่าร่างกายของเราถูกโจมตี”

วัตถุประสงค์ของการตั้งค่าขีด จำกัด ที่เข้มงวดเกี่ยวกับอารมณ์ขันในที่ทำงานไม่ควรเป็นการกำจัดความสนุกในที่ทำงานหรือรบกวนความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล แต่การกำหนดขอบเขตที่เหมาะสมเพื่อเสริมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีโดยปราศจากความเป็นศัตรูและการถูกกฎหมายจะช่วยให้ทุกคนมีความสุขมากขึ้น

_{แหล่งที่มา: Eugene Volokh "กฎหมายการล่วงละเมิดในที่ทำงาน" คำพูดอะไรที่ จำกัด "85 Geo L.J. 627 1997 และ Dr. Joni Johnston "บทเรียนจากตำรวจอารมณ์ขัน: วิธีประเมินอารมณ์ขันในที่ทำงาน" 3 เมษายน 2551}