คนส่วนใหญ่วิจารณ์คุณบ่อยแค่ไหน?

นายจ้างถามคำถามสัมภาษณ์ "คนส่วนใหญ่วิจารณ์คุณบ่อยแค่ไหน" เพื่อค้นหาว่าคุณอ่อนไหวแค่ไหนและคุณยอมรับคำวิจารณ์ได้ดีเพียงใด ผู้สัมภาษณ์อาจถามคำถามนี้เพื่อหา "ธงแดง" - คุณสมบัติที่จะทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่อ่อนแอ

อย่าปล่อยให้คำถามนี้ทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจและไม่อยากตอบ วางแผนล่วงหน้าดังนั้นคุณจะพร้อมถ้าผู้สัมภาษณ์ถามเกี่ยวกับสิ่งที่คนส่วนใหญ่มักวิจารณ์เกี่ยวกับตัวคุณ

วิธีตอบคำถามนี้

นี่ไม่ใช่คำถามง่าย ๆ ดังนั้นโปรดระวังว่าคุณจะตอบอย่างไร คุณไม่ต้องการบอกเป็นนัยว่าคุณถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างสม่ำเสมอในงาน แต่คุณไม่ต้องการบอกว่าคุณสมบูรณ์แบบ แต่ใช้เวลาสักครู่เพื่อตระหนักว่าทุกคนถูกวิพากษ์วิจารณ์ในขณะนี้ ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้เพื่อตัดสินความสงบและความมั่นใจของคุณ

เมื่อคุณสร้างคำตอบของคุณคุณควรพูดถึงสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัครเป็นพิเศษ คุณต้องการเน้นว่าการวิจารณ์หรือจุดอ่อนจะไม่ส่งผลกระทบต่อความสามารถในการทำงานใหม่ของคุณ

คุณอาจเลือกที่จะพูดถึง "จุดอ่อน" ที่อาจถือว่าเป็นจุดแข็งในงานใหม่ ตัวอย่างเช่นคุณอาจบอกว่าบางคนบอกว่าคุณมีความสำคัญอย่างยิ่งต่องานของคุณ แต่คุณสามารถอธิบายได้ว่าคุณใส่ใจในรายละเอียดและคุณนำธรรมชาติที่มุ่งเน้นรายละเอียดมาใช้ในที่ทำงาน

คำตอบที่ดีที่สุดจะอธิบายวิธีที่คุณปรับปรุงเมื่อคุณมีจุดอ่อน สิ่งนี้จะแสดงให้เห็นว่าคุณเก่งในการวิจารณ์และคุณยินดีที่จะทำสิ่งที่จะช่วยพัฒนาทักษะของคุณ

ตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับวิธีที่คุณถูกวิจารณ์

ดูคำตอบตัวอย่างเหล่านี้และตกแต่งใหม่เพื่อให้ตรงกับประสบการณ์การทำงานของคุณและการรับรู้การวิจารณ์ของคุณ จากนั้นให้ฝึกฝนตอบคำถามดัง ๆ เพื่อให้คุณพร้อมเมื่อผู้สัมภาษณ์ถามคุณว่า "คนส่วนใหญ่วิจารณ์คุณบ่อยแค่ไหน"

• ไม่มีการวิจารณ์อย่างต่อเนื่อง ฉันเปิดรับการเติบโตส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพและยินดีต้อนรับโอกาสในการปรับปรุง
• สิ่งหนึ่งที่ฉันถูกวิพากษ์วิจารณ์ในบางครั้งก็คือการเป็นพวกชอบความสมบูรณ์แบบมากเกินไป ฉันมักจะคาดหวังว่ามาตรฐานการทำงานที่สูงมากจากตัวฉันเอง
• ฉันมีหัวหน้างานเมื่อหลายปีก่อนบอกฉันว่าฉันวิจารณ์งานของคนอื่นมากเกินไป ฉันรับสิ่งนั้นมาที่ใจและทำให้แน่ใจว่าจากจุดนั้นไปข้างหน้าว่าการวิเคราะห์และข้อเสนอแนะของฉันสนับสนุนและให้ความช่วยเหลือมากกว่าที่สำคัญ ไม่นานมานี้ผู้คนต่างชื่นชมความสามารถของฉันในการให้คำติชมที่เป็นประโยชน์และรอบคอบ

• ตั้งแต่ครั้งที่ฉันยังเป็นเด็กฉันมักจะมีปัญหาในการนำเสนอในสถานการณ์กลุ่ม ไม่กี่ปีที่ผ่านมาฉันเรียนหลายหลักสูตรในการพูดในที่สาธารณะและเมื่อปีที่แล้วฉันได้รับรางวัลสำหรับการนำเสนอที่ฉันให้ในการประชุมคณะกรรมการบริหารประจำปีของ บริษัท
• หากอารมณ์ขันเหมาะสมนี่เป็นเวลาที่เหมาะสมที่จะใช้ อย่างไรก็ตามโปรดจำไว้ว่าผู้สัมภาษณ์อาจกดคุณเพื่อหาคำตอบที่ร้ายแรงยิ่งขึ้นดังนั้นเตรียมตัวให้พร้อม ตัวอย่าง: ฉันมีลูกสาววัยรุ่น - บางสิ่งที่ฉันทำไม่เป็นไรบนหน้าจอเรดาร์ของเธอ

คำถามสัมภาษณ์เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณ

มีคำถามสัมภาษณ์มากมายที่คุณอาจถูกถามระหว่างการสัมภาษณ์งาน บางอย่างจะเกี่ยวกับประสบการณ์หรือการศึกษาก่อนหน้าของคุณ แต่บางอย่างจะเกี่ยวกับคุณโดยเฉพาะ ผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามประเภทนี้เพื่อลองพิจารณาว่าคุณเหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท อย่างไร

ตัวอย่างเช่นผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจถามว่าคุณจัดการกับความท้าทายอย่างไร โดยพื้นฐานแล้วผู้สัมภาษณ์ไม่พยายามหลอกลวงคุณหรือเดินทางไปกับเขาเขาหรือเธอกำลังพยายามตัดสินทักษะการคิดอย่างมีวิจารณญาณของคุณดังนั้นให้คิดถึงสถานการณ์ที่ท้าทายที่คุณเผชิญและมีความสามารถในการตอบคำถามด้วยความมั่นใจ

คำถามอีกข้อเกี่ยวกับคุณอาจเป็นบางสิ่งตาม“ คุณกำลังมองหาอะไรในงานต่อไปของคุณ” ในขณะที่มีความสำคัญที่จะต้องตอบคำถามตามความเป็นจริงให้พยายามจัดวางตำแหน่งงานตามความต้องการของ บริษัท ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า“ ฉันตั้งตารอที่จะใช้ประสบการณ์ด้านเทคนิคของฉันเพื่อช่วยปรับปรุงเว็บไซต์ดังนั้นผู้ใช้จะได้รับประสบการณ์ที่ดีขึ้นและในที่สุดก็จะซื้อผลิตภัณฑ์เพิ่มเติม”

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการตอบคำถามเช่นนี้ให้อ่านคู่มือนี้เกี่ยวกับวิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับคุณ