เรียนรู้เกี่ยวกับสถานะและกฎหมายที่ถูกต้องในการทำงาน

ในสหรัฐอเมริกากฎหมายเกี่ยวกับสิทธิในการทำงานเกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงานและพนักงานใน บริษัท แห่งหนึ่ง สิทธิในการทำงานหมายความว่าพนักงานมีสิทธิ์ทำงานในสถานประกอบการที่เป็นสหภาพโดยไม่ต้องเข้าร่วมสหภาพแรงงานหรือจ่ายค่าบำรุงตามปกติ พวกเขาอาจยกเลิกการเป็นสมาชิกสหภาพได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องตกงาน แต่พวกเขายังคงมีสิทธิที่จะเป็นตัวแทนสหภาพที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกันหากพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของ "หน่วยเจรจาต่อรอง" ที่ บริษัท - นั่นคือกลุ่มของพนักงานที่มีหน้าที่การทำงานที่คล้ายกันแบ่งปันสถานที่ทำงานและสันนิษฐานว่ามีความสนใจคล้ายกัน ค่าจ้างชั่วโมงและสภาพการทำงาน

กล่าวอีกนัยหนึ่งกฎหมายด้านสิทธิในการทำงานจำเป็นต้องมีสถานที่ทำงานเป็นสหภาพเพื่อเป็น "ร้านค้าเปิด" ซึ่งสมาชิกสหภาพเป็นทางเลือกตรงกันข้ามกับร้านค้าแบบปิดซึ่งเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานซึ่งเป็นข้อบังคับ ในขณะที่ค่าธรรมเนียมปกติไม่ได้ถูกหักออกจากเช็คของพวกเขาพนักงานที่ทำงานด้านขวา (nonunion) ยังคงได้รับความคุ้มครองจากสหภาพ อย่างไรก็ตามพวกเขาอาจต้องจ่ายค่าใช้จ่ายของสหภาพที่เป็นตัวแทนของพวกเขาในรูปแบบที่เฉพาะเจาะจงเช่นการติดตามความคับข้องใจในนามของพวกเขา

แม้ว่ามันจะฟังดูคล้ายกัน แต่หลักการสิทธิในการทำงานนั้นไม่เหมือนกับการจ้างงานตามความประสงค์ซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลาโดยไม่มีเหตุผลคำอธิบายหรือคำเตือนใด ๆ และไม่รับประกันการทำงานหรือการตัดสินว่าพนักงานมีสิทธิ์ทำงาน

ประวัติความเป็นมาที่เหมาะสมเพื่อการทำงานและการโต้เถียง

ปัจจุบันไม่มีกฎหมายสิทธิในการทำงานของรัฐบาลกลางอยู่ ร่างพระราชบัญญัติการตั้งค่าสิทธิแห่งชาติได้รับการแนะนำในสภาผู้แทนราษฎรเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 โดยสมาชิกวุฒิสภาสองคนของพรรครีพับลิกันสตีฟคิงออฟไอโอวาและโจวิลสันแห่งเซาท์แคโรไลนา; มันจะยกเลิกบทบัญญัติในกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ทั้งหมดที่อนุญาตให้สถานที่ทำงานที่เป็นสหภาพยิงพนักงานออกจากการไม่ชำระค่าธรรมเนียมสหภาพ

กฎหมายด้านสิทธิในการทำงานมีอยู่ในระดับรัฐแทน พระราชบัญญัติการจัดการแรงงานสัมพันธ์ปี 1947 ได้รับฉายาพระราชบัญญัติ Taft-Hartley อนุญาตให้รัฐบัญญัติกฎหมายสิทธิในการทำงาน Taft-Hartley ไม่อนุญาตเขตอำนาจศาลท้องถิ่น (เช่นเมืองและมณฑล) ภายในรัฐเพื่อออกกฎหมายสิทธิในการทำงานของตนเอง อย่างไรก็ตามในปี 2559 ศาลอุทธรณ์ที่หกได้ยกระดับสิทธิ์ของรัฐบาลท้องถิ่นในการออกกฎหมายสิทธิในการทำงานในรัฐเคนตักกี้โอไฮโอและรัฐอื่น ๆ ในเขตอำนาจศาล

ในขณะที่จำนวนของรัฐที่ผ่านกฎหมายสิทธิในการทำงานได้เติบโตขึ้นในศตวรรษที่ 21 ประเด็นดังกล่าวเริ่มมีความขัดแย้งเพิ่มมากขึ้น ผู้เสนอสิทธิ์จากการทำงานยืนยันว่ามันขยายสิทธิของแรงงาน - โดยเฉพาะสิทธิในการตัดสินใจเข้าร่วมสหภาพ - และรักษาความรับผิดชอบของสหภาพเพราะพวกเขาจะต้องพิสูจน์ข้อดีของการเป็นสมาชิก

ฝ่ายตรงข้ามให้เหตุผลว่าสิทธิในการทำงานส่งเสริมให้มีการ freeloading - เพราะคนงานสามารถเพลิดเพลินกับการเป็นตัวแทนสหภาพโดยไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียม - และเป็นวิธีที่วงเวียนที่จะบ่อนทำลายสหภาพในที่ทำงานกีดกันรายได้จำนวนสมาชิกและในที่สุดอำนาจการต่อรองของพวกเขา กับการจัดการ ผู้ให้การสนับสนุนกล่าวว่าสิทธิในการทำงานสงวนสิทธิเสรีภาพส่วนบุคคลไว้ นักวิจารณ์เรียกมันว่า "สิทธิ์ในการทำงาน - น้อยลง"

สิทธิในการทำงาน

ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2561 มี 27 รัฐที่ใช้กฎหมายด้านสิทธิในการทำงาน พวกเขาเป็น:

• อลาบามา
• อาริโซน่า
• อาร์คันซอ
• ฟลอริด้า
• จอร์เจีย
• ไอดาโฮ
• อินดีแอนา
• ไอโอวา
• แคนซัส
• เคนตั๊กกี้
• รัฐหลุยเซียนา
• มิชิแกน
• แม่น้ำมิสซิสซิปปี
• เนบราสก้า
• เนวาดา
• นอร์ทแคโรไลนา
• ดาโกต้าเหนือ
• โอกลาโฮมา
• เซาท์แคโรไลนา
• เซาท์ดาโคตา
• รัฐเทนเนสซี
• เท็กซัส
• รัฐยุทา
• เวอร์จิเนีย
• เวสต์เวอร์จิเนีย
• วิสคอนซิน
• ไวโอมิง

รัฐอื่น ๆ มีกฎหมายที่คล้ายคลึงกันในหนังสือของพวกเขา ตัวอย่างเช่นกฎหมายแรงงานของมลรัฐนิวแฮมป์เชียร์มีบทบัญญัติที่ห้ามมิให้บุคคลใดบังคับให้ผู้อื่นเข้าร่วมสหภาพแรงงานในฐานะเงื่อนไขการจ้างงาน

ข้อกำหนดและสิทธิเพิ่มเติม

ศาลฎีกาของสหรัฐอเมริกาได้วินิจฉัยว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มอาจไม่ต้องการให้คนงานเข้าร่วมสหภาพแรงงาน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มอาจกำหนดให้ผู้ที่ไม่ใช่สมาชิกจ่ายสัดส่วนที่พิสูจน์แล้วของค่าธรรมเนียมที่สหภาพใช้เพื่อเป็นตัวแทน ผู้ที่ไม่ใช่สมาชิกไม่ต้องจ่ายค่าใช้จ่ายดังกล่าวจนกว่าพวกเขาจะได้รับคำอธิบายและพวกเขาอาจท้าทายพวกเขาก่อน

หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายสิทธิในการทำงานของรัฐของคุณหรือข้อกำหนดที่คล้ายคลึงกันหรือสิทธิที่คล้ายกันของคุณในระดับรัฐบาลกลางให้เริ่มต้นโดยติดต่อสำนักงานแรงงานของรัฐ หากคุณคิดว่านายจ้างหรือสหภาพแรงงานของคุณละเมิดกฎหมายด้านสิทธิในการทำงานมูลนิธิป้องกันกฎหมายด้านสิทธิในการทำงานแห่งชาติอาจให้คำแนะนำหรือเป็นตัวแทนของคุณได้ฟรี มิฉะนั้นคุณอาจลองปรึกษาทนายความส่วนตัว

บันทึก: ข้อมูลโดยทั่วไปใช้กับพนักงานภาคเอกชน กฎหมายและการตัดสินของศาลที่แตกต่างกันอาจนำไปใช้กับรัฐบาลการศึกษาทางรถไฟสายการบินและคนงานอื่น ๆ

สิทธิ์ในการทำงานนำเสนอข้อมูลทั่วไปเท่านั้นและไม่ได้มีไว้สำหรับคำแนะนำทางกฎหมาย ทั้งผู้แต่งและผู้เผยแพร่ไม่มีส่วนร่วมในการให้บริการทางกฎหมาย โปรดดูทนายความเพื่อขอคำแนะนำทางกฎหมาย เนื่องจากกฎหมายแตกต่างกันไปตามรัฐและอาจมีการเปลี่ยนแปลงทั้งในระดับรัฐและรัฐบาลกลางทั้งผู้เขียนและผู้เผยแพร่รับประกันความถูกต้องของบทความนี้ หากคุณปฏิบัติตามข้อมูลนี้คุณต้องยอมรับความเสี่ยง แต่เพียงผู้เดียว ทั้งผู้แต่งและผู้จัดพิมพ์จะไม่รับผิดชอบใด ๆ ที่เกิดขึ้นจากการตัดสินใจของคุณที่จะดำเนินการกับข้อมูลนี้