อายุงานและตำนานของการกระโดดงาน

บริษัท ต่างๆมีความตื่นตระหนกในเรื่องอัตราการหมุนเวียนของงาน มันมีค่าใช้จ่ายสูงและชี้ไปที่สระว่ายน้ำเล็ก ๆ ที่เป็นงานของผู้กระทำความผิดหลัก เป็นผลให้นายจ้างออกไปเพื่อรักษาความสามารถใหม่ที่มีความสุข แต่คนทำงานสมัยใหม่เปลี่ยนงานที่มักจะเปรียบเทียบกับคนรุ่นก่อน ๆ จริงๆหรือ?

การดำรงตำแหน่งงานโดยตัวเลข

โดยเฉลี่ยแล้วผู้คนยังคงอยู่ในงานของพวกเขานานกว่าที่พวกเขาทำเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมาตามตัวเลขล่าสุดจากสำนักสถิติแรงงาน (BLS) ในปี 2014 รายงานดังกล่าวจุดประกายความวุ่นวายของบทความและบล็อกโพสต์. การสนทนามุ่งเน้นไปที่ว่ามันไม่ดีสำหรับอาชีพของคุณหรือไม่ดีสำหรับนายจ้าง

ดังนั้นแรงงานอยู่กับนายจ้างในปัจจุบันนานแค่ไหน จำนวนค่ามัธยฐานของปีที่ผ่านมาและพนักงานที่ได้รับเงินเดือนอยู่กับนายจ้างปัจจุบันของพวกเขาในเดือนมกราคม 2014 คือ 4.6 ปี เช่นเดียวกันในปี 2555 และเพิ่มขึ้นจาก 4.4 ปีในปี 2553 ในปี 2547 เฉลี่ย 4 ปี

ตำนานของการกระโดดงาน

งานกระโดดดูเหมือนจะเป็นบรรทัดฐานในวันนี้ มิลเลนเนียลมีการระบุว่าขี้เกียจสิทธิตนเองและดังนั้นจึงมีความรับผิดชอบต่ออัตราการหมุนเวียนสูงในตลาดแรงงาน อย่างไรก็ตามการสำรวจ BLS ล่าสุดแสดงจำนวนปีที่ผู้คนใช้จ่ายกับนายจ้างคนเดียวกัน เพิ่มขึ้น ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา. ในปี 2002 ระยะเวลาเฉลี่ยอยู่ที่ 3.7 ปี มันเพิ่มขึ้นถึง 4.0 ปีในปี 2004 และ 2006 และในปี 2008 เป็น 4.1 ปี

เพื่อที่จะนำสิ่งนั้นเข้าสู่บริบททางประวัติศาสตร์ในเดือนมกราคม 2526 ตามรายงานของ BLS สำหรับปีการดำรงตำแหน่งเฉลี่ยของคนงานคือ 4.4 ปี ตัวเลขมีความชัดเจน: โดยเฉลี่ยแล้วผู้คนในปัจจุบันยังคงอยู่ในงานปัจจุบันของพวกเขานานกว่าในอดีต

การครอบครองและเทคอาชีพ

สำหรับผู้ที่ทำงานด้านคอมพิวเตอร์และคณิตศาสตร์การครอบครองเฉลี่ยในปี 2557 คือ 5 ปี นั้นเพิ่มขึ้นจากปี 2012 เมื่อมันเป็น 4.8 ปี ในความเป็นจริงค่าเฉลี่ยยังคงมั่นคงมานานกว่าทศวรรษ dips เพียงอย่างเดียวคือในปี 2002 หลังจากการล่มสลายของฟองสบู่เทคโนโลยี - เฉลี่ยแล้วคือ 3.2 ปี - และอีกครั้งในปี 2008 (4.5 ปี)

สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือกลุ่มอาชีพ BLS กลุ่มอาชีพคอมพิวเตอร์และคณิตศาสตร์รวมถึงอาชีพที่เกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์ทั้งหมดเช่นผู้พัฒนาซอฟต์แวร์ผู้ดูแลเครือข่ายและผู้ดูแลฐานข้อมูล นอกจากงานทางด้านคอมพิวเตอร์แล้วยังมีนักคณิตศาสตร์นักคณิตศาสตร์นักวิเคราะห์วิจัยการดำเนินงานและนักสถิติ เป็นการยากที่จะระบุว่าตัวเลขสำหรับอาชีพคอมพิวเตอร์ด้วยตนเองจะแตกต่างกันมากหรือไม่

รายงานบางฉบับเช่นตัวเลข PayScale ในตำแหน่งงานที่ บริษัท ต่างๆในรายการ Fortune 500 แนะนำว่าผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีไม่ต้องทำงานเป็นเวลานาน แต่อุตสาหกรรมกำลังเติบโตดังนั้นการเติบโตและการจ้างงานของพนักงานจึงเป็นส่วนสำคัญในค่าเฉลี่ยเหล่านั้น

การครอบครองในอาชีพอื่น

เทคโนโลยีเป็นพื้นที่ที่น่าสนใจอย่างชัดเจนสำหรับแนวโน้มการจ้างงาน Gen Y / Millennials เติบโตขึ้นมาเพื่อเป็นคนที่มีความชำนาญด้านเทคโนโลยีและเป็นผู้นำของเทคโนโลยีที่ร้อนแรงที่สุดในปัจจุบัน พวกเขาให้คุณค่ากับความพึงพอใจในงานดังนั้นจะเดินหน้าหามัน อาชีพอื่น ๆ เปรียบเทียบในแง่ของการจ้างงานอย่างไร

• พนักงานในสายอาชีพการจัดการอยู่กับนายจ้างคนเดียวกันยาวนานที่สุดในทุกประเภทอาชีพ - 6.9 ปีเพิ่มขึ้นจาก 6.3 ปีในปี 2555 และ 6.1 ปีในปี 2553
• อาชีพสถาปัตยกรรมและวิศวกรรมมีการครอบครองเฉลี่ย 6.4 ปีในปี 2014 มันลดลงจาก 7 ปีเมื่อนับก่อนหน้านี้
• ตำแหน่งการขายมีระยะเวลาเฉลี่ย 3.4 ปีในปี 2557
• การเตรียมและให้บริการอาหารมีระยะเวลาสั้นที่สุดคือ 2.2 ปีในปี 2014 ลดลงจาก 2.3 ปีในปี 2012

การครอบครองในหมู่คนงานอายุน้อยกว่า

นักวิเคราะห์กล่าวว่าการสำรวจ BLS เป็นข้อพิสูจน์ว่าคนนับล้านเดินทางจากงานหนึ่งไปสู่อีกงานบ่อยกว่าเพื่อนร่วมงานที่มีอายุมากกว่า แต่สถิติของตัวเองไม่ได้พูดถึงเรื่องนี้ สิ่งที่สถิติบอกเราคือคนที่อายุน้อยอยู่กับนายจ้างปัจจุบันของพวกเขาน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานที่อายุมากกว่า

สิ่งนี้ไม่น่าแปลกใจเลย ตัวอย่างเช่น 22 ปีทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลา 1.3 ปีในช่วงเวลาของรายงาน BLS ล่าสุด ผู้ที่เข้าสู่ตลาดงานตรงออกจากโรงเรียนมัธยมจะต้องอยู่ในกำลังแรงงานน้อยกว่าสามปีดังนั้นเวลาสั้น ๆ กับนายจ้างคนเดียวกันจึงมีเหตุผล

ข้อสรุป

ผู้คนเริ่มรับทราบถึงข้อดีของการหยุดงาน แต่ตัวเลขเหล่านี้พิสูจน์ให้เห็นว่าผู้คนไม่ได้เปลี่ยนงานบ่อยนัก ที่น่าสนใจการแบ่งเฉลี่ยสำหรับทุกกลุ่มอายุในรายงานปี 2526 นั้นใกล้เคียงกับที่เป็นอยู่ทุกวันนี้ เพียงสองสามเดือนแยกกลุ่มอายุส่วนใหญ่ และแม้กระทั่งเมื่อคนงานออกไปเพื่อโอกาสที่ดีกว่า บริษัท เทคโนโลยีหลายแห่งในทุกวันนี้ไม่ได้กังวลกับอัตราการหมุนเวียนสูง ความสามารถที่มากมายในอุตสาหกรรมหมายความว่าจะมีใครบางคนที่จะก้าวเข้ามาและนำพา บริษัท ก้าวไปข้างหน้า