• 2024-06-30

12 วิธีในการบอกว่าคุณจะไม่ได้รับการเสนองาน

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

หนึ่งในส่วนที่แย่ที่สุดของการหางานไม่ได้รับการตอบกลับจากนายจ้างแม้หลังจากการสัมภาษณ์ น่าเสียดายที่วันนี้ดูเหมือนจะเป็นบรรทัดฐานมากกว่าที่จะเป็นข้อยกเว้น ดังนั้นคุณอาจคิดว่าตัวเองโชคดีถ้าคุณได้ยินอะไรในระหว่างการสัมภาษณ์

เมื่อคุณได้รับข้อมูลจากผู้จัดการการจ้างงานหรือถ้าคุณถามเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณอยู่คุณจะไม่ได้รับคำตอบที่ตรงบ่อยนัก หากคุณโชคดีพอที่จะรับข้อเสนอแนะนี่คือบางสิ่งที่คุณอาจได้ยินจากผู้จัดการการจ้างงานเมื่อพวกเขาไม่ต้องการจ้างคุณ แต่ไม่ต้องการออกมาพูด

12 วิธีในการรู้ว่าคุณจะไม่ได้รับการเสนองาน

ในบางกรณีอาจเป็นเรื่องจริงและอาจมีข้อเสนองานในอนาคต ในคนอื่น ๆ คุณอาจจะไม่ได้รับการเสนองานถ้าคุณได้ยินหนึ่งในข้อความต่อไปนี้จากผู้จัดการการจ้างงาน

  1. เราจำเป็นต้องพิจารณาผู้สมัครอื่น ๆ ก่อนตัดสินใจคุณอาจไม่พอใจกับงานนี้ บอกคุณว่า บริษัท กำลังจะไปสัมภาษณ์ผู้สมัครคนอื่น ๆ นั่นหมายความว่าคุณไม่ได้เป็นผู้สมัครที่ดีที่สุด
  2. ฉันจะเก็บประวัติย่อของคุณไว้ในไฟล์มีบางสิ่งที่จะยื่นวันนี้และประวัติของคุณอาจจะไม่เป็นหนึ่งในนั้น
  3. ตำแหน่งถูกพักไว้ เงินทุนสำหรับตำแหน่งถูกระงับไว้บางทีนายจ้างกำลังปิดตำแหน่ง แต่พวกเขาส่วนใหญ่จะไม่จ้างคุณ
  1. เราจะก้าวไปข้างหน้ากับผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่มีคุณสมบัติตรงกับที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น แม้ว่าคุณจะมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งเราได้ตัดสินใจเลือกผู้สมัครอื่นนี่เป็นวิธีที่ดีในการบอกคุณว่าคุณไม่ใช่คนที่ใช่สำหรับงาน
  2. เราตัดสินใจที่จะย้ายไปในทิศทางอื่นอีกวิธีที่ดีในการบอกว่าคุณไม่มีคุณสมบัติที่ผู้จัดการการจ้างงานกำลังมองหา
  3. เราตัดสินใจที่จะรักษาตำแหน่งที่เปิด แต่เราไม่ได้ก้าวไปข้างหน้า ณ จุดนี้มันไม่ใช่เรื่องไร้สาระเลย แต่เป็นที่น่าสงสัยว่าคุณจะได้ยินอะไรเพิ่มเติมจากนายจ้าง
  1. เราไม่ได้กำลังจะทำการบรรจุตำแหน่งในตอนนี้มีโอกาสนี้ถูกต้องตามกฎหมายและคุณอาจยังมีโอกาสในการทำงาน แต่ฉันไม่อยากรอลมหายใจของฉัน ในหลายกรณีคุณจะเห็นงานโฆษณาอีกครั้ง
  2. งานนี้ดูเหมือนจะไม่เหมาะกับคุณที่สุดคุณอาจสามารถกอบกู้โอกาสหากคุณสามารถโน้มน้าวให้นายจ้างเห็นว่าคุณเหมาะสมกับงาน แต่เป็นระยะเวลานาน
  3. งานดูเหมือนจะน้อยเกินไปสำหรับคุณ งานนี้ไม่ใหญ่พอสำหรับคุณเมื่อคุณได้รับแจ้งว่างานไม่ได้อยู่ในระดับที่เหมาะสมผู้จัดการการจ้างงานคิดว่าคุณมีคุณสมบัติที่เหมาะสมและจะไม่ติดหากคุณได้รับการว่าจ้าง
  1. เราได้รับตำแหน่งผู้สมัครภายในแล้ว เราได้ส่งเสริมคนจากภายในบางทีพวกเขาอาจมีและบางทีพวกเขาไม่ได้ แต่ในทั้งสองกรณีพวกเขาไม่ได้จ้างคุณ
  2. เรารู้สึกว่าคุณจะไม่ได้รับการกระตุ้นมากพอที่นี่และฉันเกลียดที่คุณจะเบื่อแม้ว่าคุณจะไม่คิดว่างานจะน่าเบื่อ แต่คุณจะไม่มีโอกาสได้รู้
  3. ผู้สมัครสองคนลงมาและทักษะของเธอก็ค่อนข้างสอดคล้องกับสิ่งที่เรากำลังมองหาคุณไม่ได้งาน แต่อย่างน้อยคุณก็สนิท

บทความที่น่าสนใจ

นโยบายการขึ้นหรือลงคืออะไร?

นโยบายการขึ้นหรือลงคืออะไร?

บริษัท ที่มีนโยบาย "ขึ้นหรือออก" เป็นสภาพแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วซึ่งพนักงานสามารถเข้าถึงระดับสูงสุดหรือถูกไล่ออก

เรียนรู้เกี่ยวกับเปอร์เซ็นต์การเช่าในสัญญาเช่าเชิงพาณิชย์

เรียนรู้เกี่ยวกับเปอร์เซ็นต์การเช่าในสัญญาเช่าเชิงพาณิชย์

เรียนรู้เกี่ยวกับการเช่าเป็นเปอร์เซ็นต์ - พบได้ทั่วไปในห้างค้าปลีก - ซึ่งต้องการผู้เช่าในการชำระค่าเช่าฐานรวมทั้งเปอร์เซ็นต์จากยอดขายรายเดือน

คำอธิบายงานของ Urban Planner: เงินเดือนทักษะและอื่น ๆ

คำอธิบายงานของ Urban Planner: เงินเดือนทักษะและอื่น ๆ

การวางผังเมืองนั้นเกี่ยวข้องกับการช่วยให้ชุมชนตัดสินใจว่าจะใช้ที่ดินและทรัพยากรของพวกเขาได้ดีที่สุดอย่างไรโดยมองไปที่การเติบโตและการฟื้นฟูในอนาคต

งานของ UPS และข้อมูลการจ้างงาน

งานของ UPS และข้อมูลการจ้างงาน

UPS เป็น บริษัท ขนส่งและจัดส่งที่ใหญ่ที่สุดในโลก มันจ้างคนงานเต็มเวลานอกเวลาชั่วคราวและตามฤดูกาล

เป็นตัวแทนพิเศษ USACIDC

เป็นตัวแทนพิเศษ USACIDC

นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับการเป็นผู้ตรวจสอบพิเศษของกองทัพสหรัฐฯซึ่งทำงานให้กับคำสั่งการสอบสวนคดีอาญากองทัพสหรัฐฯ

ข้อมูลอาชีพของ USAF SERE Specialist

ข้อมูลอาชีพของ USAF SERE Specialist

ต้องได้รับการฝึกฝนและเตรียมความพร้อมสำหรับสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดหลังแนวข้าศึก นี่คือที่นักบินในสาขาอาชีพของ SERE เข้ามา