เมื่อใดที่คุณจะโดนไล่ออกจากสิ่งที่คุณโพสต์ออนไลน์

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะเห็นเรื่องราวในข่าวเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากโพสต์ออนไลน์ของพวกเขา ในขณะที่โซเชียลมีเดียสามารถช่วยคุณยกระดับอาชีพของคุณเชื่อมต่อกับนายหน้าและเพิ่มประสิทธิภาพในการค้นหางาน แต่ก็สามารถสร้างความเสียหายต่อชื่อเสียงของคุณได้

การโพสต์ธุรกิจของ บริษัท (ดีหรือไม่ดี) หรือว่าคุณเกลียดนายจ้างของคุณไม่มีข้อ จำกัด นอกจากนี้ยังเป็นความคิดที่ดีที่จะแบ่งปันในโซเชียลมีเดียที่คุณมีข้อเสนองานก่อนที่จะบอกเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณในตำแหน่งปัจจุบันของคุณ และการโพสต์ความคิดเห็นส่วนตัวบางอย่างอาจทำให้คุณเดือดร้อนหรือเสียค่าใช้จ่ายกับงานของคุณทั้งนี้ขึ้นอยู่กับจรรยาบรรณของ บริษัท ของคุณ

อ่านรายละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์ที่สิ่งที่คุณโพสต์อาจทำให้คุณโดนไล่ออกพร้อมกับแนวทางง่ายๆที่เรียบง่ายและตรงไปตรงมาสำหรับวิธีดำเนินการทางออนไลน์

ละเมิดนโยบายของ บริษัท

บริษัท หลายแห่งมีนโยบายเกี่ยวกับประเภทของการโพสต์ที่ไม่ได้รับอนุญาต แม้ว่า บริษัท ของคุณจะไม่มีอย่างใดอย่างหนึ่งกฎง่ายๆก็คือหลีกเลี่ยงการแบ่งปันอะไรเกี่ยวกับงานของคุณบนโซเชียลมีเดียที่จะทำให้คุณผิดหวังถ้าคุณบอกว่ามันดังกับ CEO หรือผู้จัดการ บริษัท ของคุณ

นี่คือตัวอย่างบางส่วนของโพสต์ที่อาจเป็นปัญหา:

• การแบ่งปันคำเตือนหรือข้อมูลส่วนบุคคลของ บริษัท- เราทุกคนเคยได้ยินเรื่องราว: เหมือนคน ๆ หนึ่งที่ถูกไล่ออกก่อนกำหนดเมื่อเขาแบ่งปันข่าวว่าเขาได้รับคำเตือนจากผู้ติดต่อทั้งหมดของเขาใน LinkedIn ข่าวนั้นถูกส่งต่อไปยังเจ้านายของเขาและเขาก็ออกจากงานทันที การโพสต์เกี่ยวกับการตัดสินใจของพนักงานผลิตภัณฑ์ใหม่หรือข้อมูลส่วนตัวหรือกรรมสิทธิ์มักไม่ใช่ความคิดที่ดี กฎง่ายๆ: หาก บริษัท ของคุณไม่ได้แบ่งปันข้อมูลออนไลน์ให้โพสต์ของคุณเอง

• การให้การอ้างอิง / การรับรองใน LinkedIn: บริษัท ของคุณมีนโยบายที่ห้ามการอ้างอิงหรือไม่? คุณอาจได้รับคำเตือนจากแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณหากคุณเขียนปลั๊กอินส่วนตัวของเพื่อนร่วมงานคนเก่าที่ บริษัท ในหน้า LinkedIn ของพวกเขา
• ความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับงานหรือลูกค้าของคุณ: แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียส่วนใหญ่มีการตั้งค่าความเป็นส่วนตัว ถึงกระนั้นแม้จะอยู่กับที่ก็ตามโลกก็ยังเล็กได้ หากคุณเป็นเพื่อนกับเพื่อนร่วมงานและโพสต์บางอย่างรายละเอียดเกี่ยวกับโพสต์ Facebook, Instagram หรือ Twitter ของคุณสามารถแพร่กระจายไปทั่วทั้งสำนักงานของคุณรวมถึงผู้จัดการหรือแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ มันง่ายมากสำหรับทุกคนที่จะจับภาพหน้าจอโพสต์ของคุณด้วย ดังนั้นคิดให้รอบคอบก่อนโพสต์ว่างานของคุณน่าเบื่อหรือคุณเกลียดมากแค่ไหน

• โพสต์หลอกลวง: คุณไม่สบายวันนี้จากนั้นไปที่ชายหาด? บางทีทุกคนเล่น hooky อย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตของพวกเขา แต่ทำตัวเองชอบและไม่โพสต์หลักฐานออนไลน์
• ความคิดเห็นที่ไม่ใช้สีผิวชนชั้นผู้หญิงหรือความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสม: นี่เป็นปัญหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากความคิดเห็นเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้าของคุณ แต่ความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมอาจเป็นปัญหาถ้าเป็นเรื่องเกี่ยวกับไวรัสและเกี่ยวข้องกับ บริษัท ของคุณ ไม่มีธุรกิจที่ต้องการประชาสัมพันธ์ที่ไม่ดีที่มาพร้อมกับทวีตที่มีคำพูดไม่ดีหรือน่ารังเกียจของพนักงานหรือโพสต์ Facebook

เป็นความคิดที่ดีที่จะถามแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณว่าพวกเขามีนโยบายโซเชียลมีเดียใด ๆ และแม้ว่าพวกเขาจะทำไม่ได้ให้หลีกเลี่ยงการแบ่งปันรายละเอียดกรรมสิทธิ์เกี่ยวกับ บริษัท

การหางานจากการทำงาน

การหางานจากการทำงานเป็นปัญหาเช่นกัน นอกจากปัญหาด้านจรรยาบรรณในการหางานในค่าจ้างของนายจ้างแล้วการใช้คอมพิวเตอร์ในสำนักงานของคุณเป็นปัญหาหาก บริษัท ของคุณมีแนวทางในการใช้คอมพิวเตอร์ในงาน หลาย บริษัท ห้ามใช้คอมพิวเตอร์ทำงานเพื่อธุรกิจส่วนตัว

Dan Prywes ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานและการจ้างงานอธิบายว่า "นายจ้างมีสิทธิ์ในการ จำกัด การเข้าถึงเว็บไซต์เครือข่ายสังคมและโพสต์ต่อและคุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับผลที่จะตามมาเมื่อคุณโพสต์ออนไลน์"

นายจ้างมีสิทธิ์ตรวจสอบสิ่งที่อยู่ในคอมพิวเตอร์ของคุณเพราะไม่ใช่ของคุณจริง ๆ - มันเป็นของ บริษัท นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับเวลาที่คุณจะโดนไล่ออกจากการหางาน

การยิง

นอกจากนี้รัฐส่วนใหญ่คือ "การจ้างงานที่ต้องการ" ซึ่งหมายความว่า บริษัท ไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลในการยกเลิกการจ้างงานของคุณ การจ้างงานที่จะหมายถึงการที่พนักงานสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลาโดยไม่มีเหตุผลใด ๆ (เว้นแต่จะมีรูปแบบการเลือกปฏิบัติที่ต้องห้าม)

นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลหรือคำอธิบายเมื่อยกเลิกพนักงานที่จะ หากคุณมีสัญญาจ้างงานกับนายจ้างของคุณหรืออยู่ภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมคุณมีสิทธิ์มากกว่า แต่ บริษัท ก็ยังมีสิทธิ์ที่จะไล่คุณออกจากสาเหตุและการละเมิดนโยบายของ บริษัท มิฉะนั้นคุณสามารถยกเลิกได้ด้วยเหตุผลหรือไม่มีเหตุผลเลยก็ได้

การโพสต์ประวัติส่วนตัวของคุณต่อหรือโพสต์ข้อมูล "ผิด" ออนไลน์อาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายงานของคุณและการถูกไล่ออกอาจทำให้การได้ตำแหน่งอื่นยากขึ้น

ทำอย่างไรถึงจะฉลาดเกี่ยวกับโซเชียลมีเดีย

แทนที่จะตั้งค่าตัวเองเพราะอาจสูญเสียงานของคุณระวังสิ่งที่คุณโพสต์ข้อมูลออนไลน์และวิธีการ นี่คือสิ่งที่ควรพิจารณาก่อนคลิกเพื่อโพสต์

• โพสต์สมาร์ท คิดก่อนที่จะโพสต์และไม่เสี่ยงต่อการตกงาน หากคุณมีข้อสงสัยอย่าโพสต์
• เก็บเป็นความลับอย่าเปิดเผยข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์เกี่ยวกับนายจ้างของคุณทางออนไลน์ไม่ว่าจะเป็นข่าวดีหรือข่าวร้าย หากเป็นข่าวดีคุณอาจต้องขออนุญาตเพื่อดูว่าคุณสามารถโพสต์ได้หรือไม่
• จงฉลาด อย่าโพสต์หรือส่งประวัติส่วนตัวของคุณจากที่ทำงาน ใช้บัญชีอีเมลส่วนตัวอุปกรณ์ของคุณและการค้นหาตำแหน่งงานอย่างถี่ถ้วนหากคุณทำงานอยู่ในปัจจุบัน
• เตรียมตัว. เตรียมพร้อมสำหรับผลที่ตามมาหากคุณโพสต์สิ่งที่ไม่เหมาะสม โอกาสที่บางคนจะเห็นมันและคุณอาจมีปัญหา มันง่ายกว่าที่จะไม่โพสต์ในตอนแรกดังนั้นคุณจึงไม่ต้องกังวลกับการสังเกต

คิดก่อนโพสต์

การคิดก่อนโพสต์เป็นคำแนะนำที่ดีจริงๆ นั่นเป็นเพราะเมื่อคุณโพสต์มันยากถ้าไม่ไปไม่ได้ที่จะเอามันกลับมา (ตัวอย่างเช่นโพสต์ Twitter หรือ Facebook ที่ถูกลบไปอาจถูกสงวนไว้ผ่านภาพหน้าจอ)

หากมีข้อสงสัยในใจเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถหรือไม่สามารถพูดให้กับตัวเอง ถามตัวคุณเองด้วยว่าคุณต้องพูดอย่างนั้นหรือไม่และคุณจะได้อะไรจากมัน คำตอบอาจไม่เพียงพอที่จะมีโอกาสในการสูญเสียงานของคุณ