คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานในสภาพแวดล้อมทีม

นายจ้างโดยไม่คำนึงถึงอุตสาหกรรมต้องการพนักงานที่มีความสามารถในการทำงานที่ประสบความสำเร็จเป็นส่วนหนึ่งของทีม ในระหว่างการสัมภาษณ์พวกเขาจะพยายามตรวจสอบว่าคุณสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและร่วมมือกับผู้อื่นหรือไม่ ดังนั้นคาดว่าจะได้ยินคำถามเช่น“ คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานในสภาพแวดล้อมของทีม”

นอกเหนือจากคำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปแล้วผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจถามเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของคุณพร้อมคำถามที่คล้ายกันเช่น“ บอกเราเกี่ยวกับเวลาที่คุณประสบความสำเร็จในการทำงานเป็นทีม”

ในการตอบคำถามเหล่านี้ได้ดีคุณจะต้องให้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับวิธีการทำงานร่วมกับผู้อื่นในอดีตและบรรลุผลสำเร็จ อ่านคำแนะนำด้านล่างเกี่ยวกับวิธีตอบคำถามเกี่ยวกับการทำงานกับทีมรวมถึงคำตอบตัวอย่าง

ใช้เทคนิค STAR

ไม่ว่าคำถามจะถูกใช้เป็นประโยคอย่างไรคุณต้องการใช้ตัวอย่างจากอดีตเพื่อแสดงว่าคุณทำงานได้ดีในสภาพแวดล้อมแบบทีม คำถามที่เน้นตัวอย่างจากอดีตของคุณเรียกว่าคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม

คำถามสัมภาษณ์พฤติกรรมเป็นคำถามที่ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาตัวอย่างที่ชัดเจนของประสบการณ์การทำงานในอดีตของคุณ ตัวอย่างการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมของคำถาม ได้แก่ "บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณจัดการกับความขัดแย้ง" และ "ยกตัวอย่างให้ฉันเมื่อคุณต้องการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์" การมองหาประวัติการทำงานของคุณเป็นวิธีการที่นายจ้างจะเรียนรู้ว่าคุณ จะเหมาะสำหรับงานใหม่

เมื่อคุณถูกถามเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมให้เลือกตัวอย่างของเวลาที่คุณทำงานในสภาพแวดล้อมของทีม หากคุณไม่มีประวัติการทำงานมากคุณสามารถใช้ตัวอย่างจากโรงเรียนสโมสรหรือประสบการณ์อาสาสมัคร นึกถึงช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงเมื่อคุณทำงานได้ดีมากในฐานะผู้เล่นทีมหรือช่วยให้บรรลุเป้าหมายของทีม

เมื่อตอบคำถามคุณควรใช้เทคนิคการตอบกลับสัมภาษณ์ของ STAR:

• สถานการณ์: อธิบายบริบทหรือสถานการณ์ อธิบายสถานที่และเวลาที่คุณทำงานในการตั้งค่าทีมนี้
• งาน: อธิบายภารกิจของทีม - อธิบายโครงการเฉพาะที่คุณกำลังทำหรือการทำงานเป็นทีมที่คุณต้องทำ หากมีปัญหาเฉพาะในกลุ่มให้อธิบายปัญหาหรือความท้าทายนั้น
• การดำเนินการ:อธิบายการกระทำที่คุณทำเพื่อทำงานเป็นทีมให้เสร็จสมบูรณ์หรือแก้ไขปัญหาเฉพาะ
• ผล:สุดท้ายอธิบายผลลัพธ์ของการกระทำที่ทำ เน้นสิ่งที่ทีมของคุณประสบความสำเร็จหรือสิ่งที่คุณเรียนรู้

เป็นคนดี

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำตอบของคุณแสดงความรู้สึกในเชิงบวกของคุณเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม โปรดจำไว้ว่านายจ้างกำลังถามคำถามนี้เพราะการทำงานเป็นทีมอาจจำเป็นสำหรับงานนี้ เป็นบวก แต่ยังซื่อสัตย์

แน่นอนถ้าคุณไม่ต้องการทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีมนายจ้างที่ถามคำถามมากมายเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมอาจเป็นสัญญาณว่านี่ไม่ใช่งานที่เหมาะสมสำหรับคุณ

ตัวอย่าง

หากคุณติดอยู่กับวิธีการตอบคำถามดังกล่าวการตรวจสอบตัวอย่างอาจช่วยได้ ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างคำตอบของคำถามสัมภาษณ์“ คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานในสภาพแวดล้อมของทีม”

• ฉันเชื่อว่าฉันมีหลายสิ่งหลายอย่างที่จะมีส่วนร่วมในสภาพแวดล้อมของทีม ฉันชอบที่จะช่วยแก้ไขปัญหากลุ่มผ่านการวิจัยและการสื่อสาร ตัวอย่างเช่นในระหว่างการวางแผนสำหรับเหตุการณ์สำคัญทีมของเราพยายามที่จะตัดสินใจว่าจะจัดห้องอย่างไร แทนที่จะได้รับการโต้เถียงเกี่ยวกับความชอบส่วนตัวฉันได้ทำการวิจัยโดยใช้สื่อสิ่งพิมพ์ทางการค้าการวางแผนอุตสาหกรรมเพื่อค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับการตั้งค่าห้องที่ดีที่สุดสำหรับประสบการณ์ของลูกค้าสำหรับประเภทของกิจกรรมของเรา ด้วยการแบ่งปันการวิจัยและเหตุผลผู้ร่วมงานของฉันและฉันเห็นด้วยว่านี่เป็นวิธีการที่ดีที่สุดและเรามีกิจกรรมที่ยอดเยี่ยม ความพึงพอใจของลูกค้าเพิ่มขึ้นร้อยละหลายจุดจากเหตุการณ์ของปีที่แล้ว

• ฉันสนุกกับการทำงานในสภาพแวดล้อมแบบทีมและฉันเข้ากับคนได้ดี จากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาฉันใช้ระบบเพื่อช่วยจัดระเบียบการสื่อสารระหว่างเพื่อนร่วมงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีม มันช่วยให้เรามอบหมายงานได้ง่ายขึ้นซึ่งนำไปสู่วันที่เสร็จสมบูรณ์ก่อนหน้านี้
• ฉันชอบการทำงานเป็นทีม สมาชิกในทีมที่แตกต่างกันมีมุมมองที่แตกต่างกันและการทำงานร่วมกันระหว่างสมาชิกในทีมสามารถสร้างผลลัพธ์ที่สร้างสรรค์และมีประสิทธิผล ฉันชอบที่จะช่วยดึงชุดทักษะที่เป็นเอกลักษณ์ของสมาชิกในทีมที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นเมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้ทำงานในโครงการกลุ่มขนาดใหญ่ซึ่งสมาชิกที่เก็บตัวหนึ่งหรือสองคนไม่ได้แบ่งปันความคิดเห็นกับกลุ่ม ฉันแนะนำให้แบ่งกลุ่มใหญ่ออกเป็นทีมเล็ก ๆ เพื่อระดมสมอง ในทีมเล็ก ๆ เหล่านี้สมาชิกที่เงียบกว่าก็เปล่งเสียงได้มากกว่าและแบ่งปันแนวคิดที่ยอดเยี่ยม ความคิดเหล่านี้กลายเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ของเราและช่วยให้เราประสบความสำเร็จในโครงการ