การเลือกปฏิบัติทางเพศในสถานที่ทำงานต่อผู้ชายและผู้หญิง

บรรทัดฐานของกฎระเบียบและบทบาททางสังคมสอนและสนับสนุนให้ผู้ชายเห็นคุณค่าผู้หญิง (หรือลดคุณค่า) แม้ในสหรัฐอเมริกาแม้ในกรณีที่มีกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติเพื่อต่อต้านทัศนคติเช่นนี้

ในที่ทำงานผู้หญิงมักจะถูกเลือกปฏิบัติทั้งสองเพศอย่างละเอียดถี่ถ้วน ผู้หญิงที่ผ่านการรับรองอาจถูกส่งต่อเพื่อเลื่อนตำแหน่งเนื่องจากพวกเขาตั้งครรภ์ (การเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์) งานอาจถูกเสนอให้กับผู้สมัครชายที่มีคุณสมบัติน้อยเพียงเพราะเขาเป็นผู้ชาย

ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะถูกตัดสินจากรูปลักษณ์และวิธีการแต่งตัวของพวกเขามากกว่าผู้ชาย ในเรื่องของความขัดแย้งผู้หญิงไม่เพียงถูกกีดกันเพราะความสวยหรือยั่วยุ แต่พวกเขาก็ถูกกีดกันเพราะไม่สวยพอแก่เกินไปหรือในบางตำแหน่ง (โดยเฉพาะการขายและการประชาสัมพันธ์) ที่ไม่เซ็กซี่พอ

หากผู้ชายมีเวลาว่างมากขึ้นค่าตอบแทนที่ดีขึ้นหรือผลประโยชน์มากกว่าผู้หญิงโดยพิจารณาจากความลำเอียงทางเพศที่ไม่เป็นธรรมก็เป็นการเลือกปฏิบัติทางเพศและมันก็ผิดกฎหมาย

แม้จะมีกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติที่ป้องกันการเลือกปฏิบัติทางเพศที่ผิดกฎหมาย แต่การปฏิบัติด้านการจัดการใน บริษัท ขนาดเล็กขนาดกลางและแม้แต่ บริษัท ยักษ์ใหญ่ก็ยังคงให้ความสำคัญกับความก้าวหน้าของผู้ชาย

บริษัท ฟ้องเพื่อการเลือกปฏิบัติต่อสตรี

ไมโครซอฟท์. ผู้หญิงที่ Microsoft ยื่นเรื่องร้องเรียน 238 เรื่องกับแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ระหว่างปี 2010 ถึง 2016 รวมถึง 108 เรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศและ 119 เรื่องการเลือกปฏิบัติทางเพศ นอกจากนี้ยังมีข้อร้องเรียนอีกแปดข้อเกี่ยวกับการตอบโต้และอีกสามข้อเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์

เอกสารของศาลเป็นส่วนหนึ่งของคดีการเลือกปฏิบัติทางเพศต่อ Microsoft ที่ยื่นในปี 2558 โดย Katherine Moussouris นักวิจัยด้านความปลอดภัยคอมพิวเตอร์ที่ทำงานที่ บริษัท ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2550-2557 เธออ้างว่าเธอถูกส่งต่อเพื่อเลื่อนตำแหน่งในขณะที่เพื่อนร่วมงานชายซึ่งมีคุณสมบัติน้อยกว่าได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

พนักงานของ Microsoft อีกสองคน Holly Muenchow และ Dana Piermarini เข้าร่วมในภายหลัง ตั้งแต่ปี 2018 ไม่มีการกำหนดวันทดลองใช้

วิทยาการคอมพิวเตอร์คอร์ปอเรชั่น CSC ถูกฟ้องร้องโดยอดีตผู้บริหารหญิงระดับสูงที่ถูกไล่ออกหลังจากระบุและบ่นเกี่ยวกับรูปแบบและฝึกการเลือกปฏิบัติทางเพศและการล่วงละเมิดทางเพศ เธอบอกให้เลิกบ่น เธอไม่ได้และเธอถูกไล่ออกในปี 2012

วอลมาร์ในปี 2554 Walmart หลบกระสุนนัดหนึ่งเมื่อศาลฎีกาตัดสินคว่ำการตัดสินใจในท้ายที่สุดว่า Walmart ต้องรับผิดชอบในชุดปฏิบัติการ ผู้พิพากษาตัดสินว่า "ผู้หญิงไม่ได้มีส่วนร่วมมากพอที่จะมีคุณสมบัติเหมือนชนชั้นในสิ่งที่จะได้รับการเลือกปฏิบัติในชั้นเรียนที่ใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์" อย่างไรก็ตามการฟ้องร้องดำเนินคดีต่อ Walmart แต่ละคดียังคงดำเนินต่อไป

Quest Diagnostics และ AmeriPath ห้องปฏิบัติการทั้งสองถูกฟ้องร้องในศาลรัฐบาลกลางเพื่อให้มีการเลือกปฏิบัติอย่างกว้างขวางและเป็นระบบต่อผู้หญิง ในปี 2555 บริษัท ตกลงที่จะจ่ายเงินจำนวน 152 ล้านดอลลาร์ให้แก่พนักงานหญิงทั้งในปัจจุบันและในอดีตมากกว่า 5,000 คน บริษัท ยังตกลงที่จะใช้เงิน 22.5 ล้านดอลลาร์เพื่อจัดทำนโยบายและกระบวนการด้านทรัพยากรมนุษย์ใหม่

การเลือกปฏิบัติทางเพศเกิดขึ้นกับผู้ชายเช่นกัน

ไม่เหมือนคนทั่วไป แต่ผู้ชายก็เลือกปฏิบัติเช่นกัน

Ventura Corporation. Ventura Corporation ผู้ค้าส่งผลิตภัณฑ์เสริมความงามถูกฟ้องโดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกัน (EEOC) สำหรับการเหยียดหยามต่อผู้ชายเพราะ บริษัท ปฏิเสธที่จะจ้างผู้ชายเป็นพนักงานขาย

EEOC เรียกเก็บเงินในชุดสูทที่เวนทูร่ามีส่วนร่วมในรูปแบบหรือการปฏิบัติที่ปฏิเสธที่จะจ้างผู้ชายเป็นผู้จัดการโซนและผู้จัดการฝ่ายสนับสนุน EEOC ยังกล่าวหาว่า Ventura เลื่อนตำแหน่ง Erick Zayas เป็นตำแหน่งผู้จัดการโซนหลังจากที่เขาบ่นเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติเพียงเพื่อตั้งค่าให้เขาล้มเหลวและยกเลิกในการตอบโต้ฝ่ายค้านของการจ้างงานตามเพศของเวนทูรา

ตามเงื่อนไขของพระราชกฤษฎีกาการให้ความยินยอมปี 2557 Ventura ได้จ่ายเงิน $ 354,250 ในการตัดสินคดีรวมถึงการจ่ายเงินให้ Zayas จำนวน $ 150,000

Lawry ของ หนึ่งในกรณีที่มีชื่อเสียงที่สุดของการเลือกปฏิบัติทางเพศชายคือการฟ้องร้องคดีคลาสกับ Lawry's ซึ่งเป็น บริษัท ที่ดำเนินกิจการร้านอาหารแคลิฟอร์เนียในลาสเวกัสชิคาโกดัลลัสลอสแองเจลิสเบเวอร์ลี่ฮิลส์และโคโรนาเดลมาร์

Lawry's มีประเพณีในการจ้างพนักงานเสิร์ฟหญิงเท่านั้น เหตุผลเดียวของเรื่องนี้คือประเพณี คำตัดสินอย่างมีนัยสำคัญต่อโลว์รีย์เป็นผลมาจากชุดปฏิบัติการในปีพ. ศ. 2559 EEOC มาถึงการตั้งถิ่นฐานในคดีฟ้องร้องเรื่องการแบ่งแยกเพศในราคา 1,025,000 ดอลลาร์

yahoo. Gregory Anderson ทำงานในฝ่ายสื่อของ Yahoo จนกว่าเขาจะถูกไล่ออกในปี 2557 เขายื่นฟ้อง บริษัท ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีโดยกล่าวหาว่าระบบการจัดการประสิทธิภาพของ บริษัท นั้นเป็นไปตามอำเภอใจและไม่ยุติธรรม Yahoo ใช้ระบบการจัดอันดับที่เป็นตัวเลขเพื่อประเมินประสิทธิภาพของพนักงานและมักจะยิงผู้ที่มีคะแนนต่ำสุดตามความเหมาะสม การร้องเรียนกล่าวว่าเมื่อพนักงานชายและหญิงมีคะแนนต่ำเท่ากันผู้หญิงจะได้รับความนิยมและผู้ชายถูกไล่ออก

Jimmy Fallon. Paul Tarascio อดีตผู้จัดการเวที ดึกกับจิมมี่ฟอลลอน ยื่นฟ้อง NBC Universal, Fallon และพนักงานของ ดึกดื่น อ้างว่ารายการมีอคติทางเพศ ในเอกสารที่ยื่นในปี 2013 Paul Tarascio อ้างว่าเขาถูกลดระดับขณะทำงานให้กับ Fallon หลังจากได้รับการบอกเล่าจาก ดึกดื่น ผู้อำนวยการ David Diomdi“ จิมมี่แค่อยากจะชี้นำจากผู้หญิงคนหนึ่ง” Tasarscio แพ้คดีในศาล

การเคลื่อนไหว #MeToo

ขบวนการ #MeToo ถือกำเนิดขึ้นในปี 2560 เมื่อมีการอ้างว่ามีการล่วงละเมิดทางเพศกับ Hollywood Mogul Harvey Weinstein โดยนักแสดงหญิง Ashley Judd ผู้สนใจประเด็นนี้ เมื่อหลายปีก่อนเวนสไตน์ขู่จัดด์ถ้าเธอไม่เห็นด้วยที่จะทำการกระทำทางเพศกับเขา หลังจากนั้นมีคนดังอีกหลายสิบคน (รวมถึงกวินเน็ ธ พัลโทรว์) มาข้างหน้าพร้อมกับอ้างว่าประพฤติผิดทางเพศ (และอีกหนึ่งคดีเรียกร้องให้มีการข่มขืน) ต่อเวนสไตน์ ในปี 2561 ฮาร์วีย์เวนสไตน์ถูกตัดสินลงโทษในข้อหาข่มขืน

กรณีของเวนสไตน์ครอบงำข่าว - ส่วนหนึ่งเป็นเพราะขอบเขตของพฤติกรรมร้ายกาจของเขา แต่ก็เป็นเพราะผู้หญิงสูงโปรไฟล์ที่เขาตกเป็นเหยื่อ อย่างไรก็ตามหนึ่งปีก่อนเวนสไตน์ (ในปี 2560) นักแสดงตลกยอดนิยม Bill Cosby ถูกกล่าวหาว่าให้ยา (และในกรณีที่ข่มขืน) ผู้หญิงหลายสิบคนกลับไปอีก 20 ปีโดยเริ่มต้นด้วยผู้กล่าวหา Andrea Constand เป็นบุตรบุญธรรม แม้ว่าผู้หญิงเกือบ 60 คนจะมาบอกเล่าเรื่องราวความก้าวหน้าทางเพศและการประพฤติตัวไม่เหมาะสมของพวกเขา แต่การทดลองในปี 2560 ของ Cosby ก็จบลงด้วยความผิดพลาด อย่างไรก็ตามเขาออกในปี 2018 และตัดสินว่ามีการข่มขืนสามครั้ง

ผู้ชายยิงในปี 2560

Weinstein และ Cosby ไม่ได้อยู่คนเดียว ในปี 2560 ผู้ทรงคุณวุฒิด้านความบันเทิงเช่น Matt Lauer ของ NBC, Charlie Rose ของ PBS และ James Levine ผู้ควบคุมวงโอเปร่าในนครนิวยอร์กถูกไล่ออกหลังจากถูกทารุณกรรมทางเพศและถูกล่วงละเมิดทางเพศ

พนักงานในที่ทำงานได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายจากการเลือกปฏิบัติทางเพศและได้รับการคุ้มครองจากผู้บังคับบัญชาที่ใช้ตำแหน่งของตนเพื่อเป็นเหยื่อ การเคลื่อนไหว #MeToo ปล่อยให้เป็นที่ทราบกันดีว่าควรรายงานพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมต่อฝ่ายบุคคลฝ่ายบริหารผู้ร่วมงานและผู้ร่วมงานโดยไม่ชักช้า