กำหนดส่วนแบ่งงานที่เหมาะสมด้วย 12 คำถามเหล่านี้

คุณกำลังมุ่งหน้ากลับไปทำงาน แต่ไม่แน่ใจว่าคุณต้องการทำงานเต็มเวลา คุณรักในสิ่งที่คุณทำ แต่ต้องการทำงานนอกเวลาในขณะที่ลูกของคุณยังเด็ก หากคุณสามารถทำงานนอกเวลาในบทบาทปัจจุบันของคุณคุณจะไม่สูญเสียประสบการณ์และสามารถใช้เวลากับลูกของคุณได้ ตัวเลือกของคุณคืออะไร?

คำตอบสำหรับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกนี้คือการมีส่วนร่วมในการแบ่งปันงาน

แบ่งปันงานคืออะไร?

การแบ่งงานช่วยให้พนักงานสองคนแยกงานสัปดาห์ละครั้ง พวกเขาแบ่งหน้าที่การงานและการจ่ายเงินของตำแหน่งเต็มเวลาโดยการทำงานนอกเวลา วลีอื่นสำหรับเรื่องนี้คือ "การแบ่งปันงาน" ในขณะที่คุณกำลังแบ่งปันภาระงานระหว่างคนสองคน

วิธีการทำงานนี้ได้เด้งแล้วในยุค 70 และ 80 มันไม่ได้รับความนิยมจนถึงปี 2000 เมื่อ Working Moms กำลังมองหาความยืดหยุ่นในงานของพวกเขามากขึ้นและคุณภาพชีวิตกลายเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกคน

เมื่อคุณคิดที่จะสมัครงานแบ่งปันเป็นความคิดที่ดีที่จะดูตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นทั้งหมดของคุณเช่นชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่น (งานบีบอัดสัปดาห์) และงานพาร์ทไทม์

สำหรับคนงานรายชั่วโมงสิ่งที่หุ้นเสนองานคือสัปดาห์ทำงานแบบไม่เต็มเวลา สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนสิ่งที่ตำแหน่งงานเสนอคือโอกาสที่จะได้รับอาชีพที่มีแรงกดดันสูงโดยไม่ต้องเสียสละชีวิตของคุณกับ บริษัท

การแบ่งปันงานถือเป็นคำมั่นสัญญาที่มากที่สุดสำหรับความสมดุลของชีวิตการทำงานในสาขาที่มีความต้องการเช่นกฎหมาย, ยา, การวิจัยทางวิทยาศาสตร์และ บริษัท ชั้นนำในอเมริกา

ทำไมงานประเภทงานแชร์

หากคุณสามารถจัดตำแหน่งประเภทนี้คุณจะทำงานได้ยอดเยี่ยม ทำไม? โชคไม่ดีที่โอกาสประเภทนี้หายาก แต่โอเปิ้ล peple สองตัวที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้ต้องการที่จะทำงานให้พวกเขาทำงานหนัก และการทำงานอย่างหนักหมายความว่าพวกเขาจะได้ผลลัพธ์และสิ่งนี้จะทำให้ บริษัท เป็นอย่างมาก

รับคำตอบสำหรับคำถามส่วนแบ่งงาน 12 ข้อ

เมื่อพิจารณาถึงการแชร์งานนี่เป็นคำถามสำคัญที่ควรตอบ:

• กำหนดการจะเป็นอย่างไร
• วันลาพักร้อนและการลาคลอดจะได้รับการจัดการอย่างไร?
• พนักงานแต่ละคนจะได้รับประโยชน์อะไรบ้างและเปรียบเทียบกับพนักงานเต็มเวลาได้อย่างไร
• กรณีฉุกเฉินหลังเลิกงานจะได้รับการจัดการอย่างไร
• มีแผนสำหรับการเลื่อนตำแหน่งและความก้าวหน้าสำหรับสมาชิกแต่ละคนของทีมแบ่งปันงานหรือไม่?
• จะเกิดอะไรขึ้นหากหุ้นส่วนงานคนหนึ่งต้องการยุติการจัดการ?
• ความรับผิดชอบจะถูกส่งต่อไปยังบุคคลอื่นได้อย่างไร?
• ประสิทธิภาพและความสำเร็จของข้อตกลงนี้จะวัดได้อย่างไร
• ส่วนที่เหลือขององค์กรจะดูข้อตกลงนี้อย่างไร

• เพื่อนร่วมงาน / ลูกค้าสามารถใช้อีเมลแทนได้หรือไม่เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายได้รับการตอบคำถาม
• เราจะสร้างขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงที่ยอดเยี่ยมได้อย่างไรเพื่อให้พนักงานที่เข้ามารู้สึกได้รับข้อมูลและบุคคลที่ออกมารู้สึกเหมือนพวกเขาแบ่งปันการอัปเดตทั้งหมด
• อะไรคือกฎ (ถ้ามี) เกี่ยวกับการติดต่อในช่วง "นอกเวลา"? และหากสิ่งนี้จำเป็นต้องเกิดขึ้นเครื่องมือใดที่สามารถใช้เพื่อให้การขัดจังหวะการทำงานนอกเวลาทำงานเกิดความขัดข้องน้อยที่สุด (โดยใช้แอปตรวจสอบอีเมลหรือโทรโดยตรง ฯลฯ)

ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมหรือไม่

หากคุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติมลองดูวิธีการประสบความสำเร็จในการแบ่งปันงานให้อ่านเกี่ยวกับประโยชน์ของการแชร์งานกับนายจ้างและเข้าใจข้อเสียของการแบ่งปันงาน

แก้ไขโดย Elizabeth McGrory