เคล็ดลับสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง

คุณทำมันเสร็จแล้ว! คุณผ่านการสัมภาษณ์ครั้งแรกกับสีสันของการบินและคุณเพิ่งได้รับโทรศัพท์หรืออีเมลเพื่อนัดสัมภาษณ์ครั้งที่สอง สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่า บริษัท นั้นให้ความสำคัญกับคุณอย่างจริงจังหรือพวกเขาจะไม่เรียกคุณกลับมา คุณอยู่ในช่วงที่การต่อสู้กับงานดังนั้นนี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อที่คุณจะได้สัมภาษณ์ครั้งที่สอง

สัมภาษณ์ครั้งที่สอง

บริษัท หลายแห่งสัมภาษณ์ผู้สมัครงานถึงสองครั้งหรือบ่อยกว่านั้น เมื่อ บริษัท มีกระบวนการสัมภาษณ์หลายครั้งรอบแรกของการสัมภาษณ์คือการคัดกรองการสัมภาษณ์ที่ใช้ในการพิจารณาว่าผู้สมัครคนใดมีคุณสมบัติพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับงาน

ผู้สมัครที่ผ่านการสัมภาษณ์จะถูกคัดเลือกสำหรับการสัมภาษณ์รอบที่สอง โดยทั่วไปแล้วการสัมภาษณ์รอบที่สองจะเกี่ยวข้องกับคำถามสัมภาษณ์ที่ละเอียดกว่าเกี่ยวกับผู้สมัครคุณสมบัติและความสามารถในการปฏิบัติงานของ บริษัท

เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์

• รับวาระการประชุม: บางครั้งการสัมภาษณ์ครั้งที่สองอาจเป็นการสัมภาษณ์ทั้งวัน คุณอาจพบกับผู้บริหารพนักงานผู้บริหารและพนักงานของ บริษัท อื่น ถามคนที่กำหนดการสัมภาษณ์ของคุณเพื่อรับกำหนดการเดินทางเพื่อที่คุณจะได้รู้ล่วงหน้าว่าจะเกิดอะไรขึ้น
• วิจัยวิจัยวิจัย: ใช้เวลาในการทำวิจัยและเรียนรู้ทุกสิ่งที่คุณสามารถเกี่ยวกับ บริษัท ตรวจสอบส่วนเกี่ยวกับเราของเว็บไซต์ บริษัท ใช้ Google และ Google News (ค้นหาตามชื่อ บริษัท) เพื่อรับข้อมูลและข่าวสารล่าสุด เยี่ยมชมกระดานข้อความเพื่อศึกษาสิ่งที่กำลังคุยกัน หากคุณมีการเชื่อมต่อให้ใช้เพื่อรับข้อมูลภายในเกี่ยวกับการจัดการและพนักงานรวมถึง บริษัท โดยทั่วไป

• ทบทวนคำถามและคำตอบสัมภาษณ์: คุณอาจถูกถามคำถามเดียวกับที่คุณถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรก ทบทวนคำถามที่คุณถามในการสัมภาษณ์ครั้งแรกและตอบคำถามของคุณ นอกจากนี้ให้ตรวจสอบคำถามเพิ่มเติมใด ๆ ที่คุณอาจถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์รอบที่สองและเตรียมคำถามสัมภาษณ์อีกชุดหนึ่งไว้ให้พร้อมที่จะถามนายจ้าง เหมือนกับครั้งแรกที่คุณได้ใช้เวลาสักครู่เพื่อฝึกฝนการสัมภาษณ์เพื่อให้คุณรู้สึกสะดวกสบายกับคำตอบ
• คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณไม่ได้พูด: มีสิ่งที่คุณคิดว่าควรพูดถึงในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรกหรือไม่? หรือมีคำถามที่คุณมีปัญหา? การสัมภาษณ์ครั้งที่สองจะช่วยให้คุณมีโอกาสขยายการตอบสนองของคุณจากการสัมภาษณ์ครั้งแรก

ทบทวนบันทึกย่อที่คุณได้รับในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรกเพื่อดูว่าคุณอาจไม่ได้พูดถึงอะไรและคุณสามารถชี้แจงหรือเพิ่มอะไรได้บ้าง

• แต่งกายอย่างมืออาชีพ: แม้ว่าที่ทำงานจะเป็นแบบสบาย ๆ คุณก็ควรแต่งกายในชุดสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดของคุณเว้นแต่คุณจะบอกเป็นอย่างอื่น หากบุคคลที่กำหนดเวลาการสัมภาษณ์กล่าวถึงการแต่งตัวเครื่องแต่งกายแบบธุรกิจมักจะเหมาะสมที่สุด
• เตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์อาหารกลางวันหรืออาหารค่ำ: เมื่อคุณกำหนดเวลาสำหรับการสัมภาษณ์เต็มวันอาจมีการรวมอาหารกลางวันและ / หรืออาหารเย็นไว้ในวาระการประชุม การรับประทานอาหารกับพนักงานที่คาดหวังช่วยให้ บริษัท สามารถทบทวนการสื่อสารและทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของคุณรวมถึงมารยาทบนโต๊ะอาหารของคุณ นี่ยังคงเป็นส่วนหนึ่งของการสัมภาษณ์ของคุณดังนั้นการรับประทานอาหารอย่างรอบคอบเป็นสิ่งสำคัญ สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการทำคือการรั่วไหลของเครื่องดื่ม (ไม่มีแอลกอฮอล์) หรืออาหารเลอะทั่วโต๊ะ สั่งซื้ออย่างเหมาะสมและแปรงขึ้นกับทักษะการรับประทานอาหารของคุณและมารยาทบนโต๊ะอาหารของคุณ

• ถามคำถามก่อนไป: เมื่อคุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์เป็นครั้งที่สองโอกาสที่คุณจะอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสม เหมาะสมที่จะขอสำเนาคำอธิบายงานเพื่อตรวจสอบรวมถึงถามเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กรและวิธีการที่คุณเหมาะสม

10 สุดยอดเคล็ดลับสู่ความสำเร็จในการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง

1. ติดตามพลังงานและความกระตือรือร้นของคุณ ตลอดการเยี่ยมชมซึ่งอาจมีอายุตั้งแต่สองถึงแปดชั่วโมง อาจมีชุดประชุมหรือสัมภาษณ์บุคคลและกลุ่มย่อย แต่ละคนจะประเมินคุณอย่างอิสระและเข้าถึงทั้งแรงจูงใจในการทำงานที่นั่นและคุณสมบัติของคุณ พยายามสร้างความประทับใจที่สดใหม่และกระตือรือร้นในแต่ละเซสชั่นแม้ว่าคุณจะเหนื่อยล้าหรือเบื่อหน่ายกับการตอบคำถามเดียวกัน
2. เตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามต่าง ๆ ของคำถามเดียวกัน ซึ่งคุณอาจตอบกลับไปในการสัมภาษณ์ครั้งแรกเพื่อพิสูจน์ความเหมาะสมของคุณ ผู้สัมภาษณ์คนแรกของคุณอาจไม่ส่งต่อข้อมูลนี้ไปให้เพื่อนร่วมงานคนอื่นดังนั้นพร้อมที่จะบอกว่าทำไมคุณถึงสนใจในบทบาทนี้และเพื่อเชื่อมโยงว่าคุณมีความรู้ทักษะและคุณสมบัติส่วนตัวที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จได้อย่างไร

1. เป็นรูปธรรมเมื่อพูดถึงคุณสมบัติของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับวิธีการใช้จุดแข็งของคุณเพื่อรับมือกับความท้าทายและบรรลุความสำเร็จในหลักสูตรที่ผ่านมางานอาสาสมัครงาน / การฝึกงานโครงการและกิจกรรมในมหาวิทยาลัย
2. เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์กลุ่ม แนวโน้มตามธรรมชาติเมื่อสัมภาษณ์โดยคนหลายคนคือการมุ่งเน้นการส่งมอบของคุณกับผู้สัมภาษณ์ที่เข้าถึงได้ง่ายหรือสะดวกสบายที่สุด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสบตากับผู้สัมภาษณ์ทั้งหมดของคุณและส่งคำตอบของคุณไปยังสมาชิกทุกคนของกลุ่มสัมภาษณ์ แต่ละคนจะมีคำพูดในการประเมินผลขั้นสุดท้ายของคุณและการประเมินของพวกเขาบางส่วนจะได้รับอิทธิพลอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้โดยไม่ว่าคุณจะพัฒนาสายสัมพันธ์กับพวกเขา

1. อย่าลืมว่าคุณกำลังถูกประเมินอยู่เสมอ แม้ในขณะที่บุคคลไม่ถามคำถามคุณ คุณมักจะมีโอกาสพบปะกับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างเมื่อเร็ว ๆ นี้บางทีอาจเป็นอาหารกลางวัน คนเหล่านี้จะถูกถามถึงความประทับใจในภายหลังดังนั้นอย่าปล่อยให้ยามของคุณผิดหวัง
2. การเยี่ยมชมเว็บไซต์บางครั้งเกี่ยวข้องกับกิจกรรมกลุ่มเช่นการวิเคราะห์เคสหรือการรับรองทางสังคมที่คุณอาจโต้ตอบกับผู้สมัครคนอื่น ๆ นายจ้างจะใช้สถานการณ์เหล่านี้เพื่อประเมินความสามารถของคุณในการทำงานเป็นกลุ่ม คุณจะต้องแสดงทักษะความเป็นผู้นำและกลเม็ดเด็ดพรายกับผู้คนเพื่อที่จะประสบความสำเร็จในการประชุมเหล่านี้ ฉันทามติที่เป็นเอกฉันท์รวมถึงคนอื่น ๆ และการฟังจะได้รับการพิจารณานอกเหนือไปจากแถลงการณ์ที่ชาญฉลาดและโซลูชันสร้างสรรค์ที่คุณอาจเสนอ

1. เตรียมพร้อมที่จะถามคำถาม และแสดงความสนใจในแต่ละบุคคลที่คุณพบเจอ ตัวอย่างรวมถึงสิ่งที่พวกเขาสนุกกับบทบาทของพวกเขามากที่สุดสรุปเส้นทางอาชีพของพวกเขากับองค์กรความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดที่นายจ้างต้องเผชิญในช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อนี้และสิ่งที่พวกเขาคิดว่าเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการประสบความสำเร็จในงานที่คุณสัมภาษณ์
2. ส่งการสื่อสารติดตามผล แก่บุคคลจำนวนมากที่คุณเคยพบที่เป็นไปได้และทำทันทีหลังจากการประชุมของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับนามบัตรจากทุกคนหรือขอให้ผู้ประสานงานการเยี่ยมชมของคุณแบ่งปันข้อมูลนั้น หากคุณต้องการงานจริงๆลองเขียนสิ่งที่แตกต่างในอีเมลหรือจดหมายที่เกี่ยวข้องกับการสนทนาของคุณกับบุคคลนั้น ด้วยวิธีนี้พวกเขาจะรู้ว่าคุณกำลังพยายามอย่างมากที่จะพิสูจน์ว่าคุณเป็นคนขยัน
3. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีส่วนเกี่ยวข้องกับทุกอย่างที่คุณต้องการอย่างชัดเจน และคุณและ บริษัท จะเป็นแบบที่ยอดเยี่ยม ทุกสิ่งเท่าเทียมกันผู้สมัครที่ได้รับแรงบันดาลใจมากที่สุด (โดยไม่รู้สึกสิ้นหวัง) มักมีความได้เปรียบ
4. รักษาการสื่อสารกับนายจ้างในอนาคตของคุณเป็นครั้งคราวในเวลาหลังจากการสัมภาษณ์ ถ่ายทอดข้อมูลที่อัปเดตเกี่ยวกับความสำเร็จและรางวัลต่างๆ บ่อยครั้งที่อาจเป็นเพียงการตรวจสอบเพื่อยืนยันความสนใจที่แข็งแกร่งของคุณและดูว่ามีการอัปเดตเกี่ยวกับสถานะของคุณหรือไม่

จะทำอย่างไรหลังจากการสัมภาษณ์

• ตัดสินใจว่างานเหมาะสมกับคุณหรือไม่: บางครั้งไม่ว่างานนั้นจะเหมาะสมหรือไม่นั้นยากที่จะกำหนด หากมีบางสิ่งที่บอกคุณว่าคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับงานนี้ให้ฟัง คุณไม่ต้องปิดงาน แต่คุณสามารถขอการประชุมเพิ่มเติมกับพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่คุณกำลังจะทำงานด้วยเพื่อให้แน่ใจว่างานนั้นเหมาะกับคุณ
• จะทำอย่างไรถ้าคุณได้รับการเสนองาน: ในบางกรณีคุณอาจได้รับงานทันที คุณไม่จำเป็นต้องพูดว่าใช่หรือไม่ใช่ในทันที ในความเป็นจริงมันเหมาะสมกว่าที่จะไม่บอกว่าใช่ทันทีเว้นแต่คุณจะมี 110 เปอร์เซ็นต์ที่แน่ใจว่าคุณต้องการงาน ทุกอย่างอาจดูสมบูรณ์แบบในขณะที่คุณอยู่ที่นั่น แต่เมื่อคุณมีโอกาสที่จะคร่ำครวญข้อเสนอและ บริษัท มันอาจดูไม่วิเศษเท่านี้

ขอเวลาคิดสักหน่อยและถามเมื่อ บริษัท ต้องการการตัดสินใจ

• ส่งจดหมายขอบคุณ: หวังว่าคุณจะส่งข้อความขอบคุณไปยังคนที่สัมภาษณ์คุณเป็นครั้งแรก อีกครั้งใช้เวลาในการส่งจดหมายขอบคุณ (อีเมลไม่เป็นไร) ให้กับทุกคนที่คุณพบและย้ำความสนใจของคุณใน บริษัท และตำแหน่ง