ข้อบังคับของ COBRA สำหรับทรัพยากรมนุษย์และพนักงาน

สภาคองเกรสผ่านพระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารรวม (COBRA) ในปีพ. ศ. 2529 เพิ่มการแก้ไขพระราชบัญญัติพนักงานเพื่อความมั่นคงของรายได้เพื่อการเกษียณ, ประมวลรัษฎากรภายใน, และพระราชบัญญัติบริการสาธารณสุขเพื่อให้ความคุ้มครองสุขภาพกลุ่มต่อเนื่อง

COBRA กำหนดกฎเกณฑ์ที่ให้พนักงานที่สูญเสียผลประโยชน์ด้านสุขภาพเนื่องจากการว่างงานสิทธิในการเลือกที่จะเลือกใช้สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพแบบกลุ่มต่อไปตามแผนสุขภาพกลุ่มของพวกเขา สิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพเหล่านี้ยังขยายไปถึงครอบครัวของผู้ที่ตกงาน

สิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพเหล่านี้อาจขยายออกไปเป็นระยะเวลาที่ จำกัด ภายใต้สถานการณ์บางอย่างตามระเบียบของ COBRA

ข้อบังคับของ COBRA ระบุว่าสถานการณ์เช่นการลดความสมัครใจหรือการสูญเสียงานโดยสมัครใจหรือลดจำนวนชั่วโมงการทำงานของพนักงานการเปลี่ยนผ่านและเหตุการณ์ในชีวิตเช่นการเสียชีวิตการหย่าร้างและการว่างงานอาจทำให้บุคคลมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์

บุคคลที่ผ่านการรับรองอาจถูกนายจ้างร้องขอให้จ่ายเบี้ยประกันสุขภาพทั้งหมดสำหรับความคุ้มครองการดูแลสุขภาพสูงถึงร้อยละ 102 ของค่าใช้จ่ายตามแผน

ระเบียบของ COBRA

กฎระเบียบของ COBRA ระบุว่าแผนประกันสุขภาพที่นายจ้างใช้กับพนักงาน 20 คนขึ้นไปในปีก่อนหน้านั้นจะต้องจัดให้มีการครอบคลุมอย่างต่อเนื่องผ่านทางตัวเลือก COBRA

นายจ้างต้องแจ้งผู้ดูแลแผนสุขภาพภายใน 30 วันหลังจากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับ โดยทั่วไปผู้เข้าร่วมแผนและผู้รับผลประโยชน์จะถูกส่งหนังสือแจ้งการเลือกตั้งของ COBRA ภายใน 14 วันหลังจากมีการแจ้งแผน หากผ่านไปแล้วเกินสองสัปดาห์นับตั้งแต่สิ้นสุดการเรียนและคุณไม่ได้ยินอะไรเลยโปรดติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ บุคคลที่มี 60 วันในการตัดสินใจว่าจะเลือกความคุ้มครองสุขภาพ COBRA ต่อเนื่องและ 45 วันหลังจากการเลือกตั้งความคุ้มครองที่จะจ่ายพรีเมี่ยมเริ่มต้น

การตัดสินใจว่าคุณควรใช้งูเห่า

เมื่อคุณออกจากงาน (ไม่ว่าจะโดยสมัครใจหรือโดยไม่สมัครใจ) และไม่มีงานใหม่ที่ให้การประกันสุขภาพคุณอาจตั้งคำถามว่าคุณควรสมัคร COBRA หรือไม่ แน่นอนว่าคุณต้องมีประกันสุขภาพ แต่ COBRA อาจจะใช่หรือไม่ใช่ทางเลือกที่ดีที่สุดของคุณก็ได้

ภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) คุณสามารถสมัครประกันสุขภาพผ่านการแลกเปลี่ยนประกันสุขภาพของรัฐบาลกลางหรือรัฐภายใน 60 วันหลังจากที่การประกันสุขภาพสิ้นสุดลง คุณมีเวลา 60 วันในการตัดสินใจเกี่ยวกับการยอมรับความคุ้มครอง COBRA เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่า 2017 เป็นปีที่ปั่นป่วนสำหรับพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง การต่อสู้ทางกฎหมายในสภาคองเกรสการสนับสนุนจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียด้านการดูแลสุขภาพและการคุกคามจากการยกเลิกทำให้ผู้จ่ายเงินจำนวนมากต้องเผชิญกับอนาคตที่ไม่แน่นอน

แม้ว่าสภาคองเกรสจะยังไม่ประสบความสำเร็จในการทำลายกฎหมายฝ่ายตรงข้ามของ ACA มีแนวโน้มที่จะยังคงใช้พลังทั้งหมดที่มีอยู่เพื่อลดค่าใช้จ่ายตลอดปี 2018 และต่อไป ผู้จ่ายเงินควรคาดหวังว่าการเปลี่ยนแปลงใน ACA จะส่งผลกระทบต่ออัตราเบี้ยประกันภัยและเพิ่มความท้าทายให้กับตลาดแผนสุขภาพรายบุคคลดังนั้นคุณต้องจับตาดูสิ่งนี้

ในขณะเดียวกันคุณสามารถเปรียบเทียบต้นทุนและผลประโยชน์ของแต่ละแผน หากคุณกำลังอยู่ระหว่างการรักษาอาจเป็นไปได้ว่าคุณจะได้รับผลประโยชน์สูงสุดจาก COBRA ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแพทย์หรือแผนการรักษา แม้ว่าถ้าคุณไม่มีความสุขตอนนี้ถึงเวลาเปลี่ยนแล้ว

ไม่ว่าคุณจะเลือกตัวเลือกใดคุณจะติดอยู่กับเรื่องนั้นจนถึงช่วงเปิดรับสมัครครั้งต่อไปหรือ COBRA ใกล้จะสิ้นสุด แน่นอนถ้าคุณมีเหตุการณ์ในชีวิตที่มีคุณสมบัติเช่นแต่งงานกับคนที่มีประกันสุขภาพที่สามารถเพิ่มคุณในแผนของพวกเขาคุณสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในเวลานั้น ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจอะไรมันเป็นสิ่งที่คุณต้องจัดการจนกว่าคุณจะได้งานใหม่ที่มีหลักประกันสุขภาพ

ทำการเปรียบเทียบต้นทุนอย่างระมัดระวัง คุณอาจเสียค่าใช้จ่ายรายเดือนของ COBRA เมื่อเทียบกับแผน ACA แต่ตรวจสอบสิ่งต่าง ๆ เช่น deductibles และค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคุณและครอบครัวของคุณ

หากคุณเพิ่งถูกปลดออกจากงานหรือถูกไล่ออกคุณอาจตื่นตระหนกเกี่ยวกับการสูญเสียงานที่คุณไม่สามารถใช้เวลาคิดเกี่ยวกับการประกันสุขภาพของคุณได้ อย่าทำผิดพลาด สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการให้เกิดขึ้นก็คือจบลงโดยไม่มีการคุ้มครองสุขภาพใด ๆ เลยซึ่งอาจเกิดขึ้นได้หากคุณไม่ตัดสินใจภายใน 60 วัน

อย่าตกใจถ้าคุณเป็นไข้หวัดหรือขาหัก COBRA ย้อนหลังไปจนถึงวันสุดท้ายของการรายงานข่าวของ บริษัท ตราบใดที่คุณลงทะเบียนและชำระค่าเบี้ยประกันภายในระยะเวลา 60 วันที่ได้รับอนุญาต