กฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับแรงงานเด็กในปัจจุบันมีอะไรบ้าง

มีกฎหมายและข้อบังคับที่กำหนดว่าวัยรุ่นสามารถทำงานได้อย่างถูกกฎหมายหรือไม่ กฎหมายแรงงานเด็ก จำกัด ว่าเด็กจะต้องทำงานเมื่อใดพวกเขาสามารถทำงานได้และทำงานอะไรได้บ้าง

กฎหมายเหล่านี้มีไว้เพื่อให้แน่ใจว่าเด็ก ๆ จะไม่ทำงานใด ๆ ที่เป็นอันตรายหรือไม่ดีต่อสุขภาพของพวกเขาและเพื่อรับประกันว่าเด็ก ๆ ยังคงให้ความสำคัญกับการศึกษา

ด้านล่างนี้คุณจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานเด็กที่สำคัญซึ่งกำหนดว่าเมื่อใดที่วัยรุ่นสามารถรับงานได้งานประเภทใดบ้างที่ได้รับอนุญาตและเอกสารอะไรบ้างที่จำเป็น นอกจากนี้คุณยังจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่วัยรุ่นจะได้รับตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนเป็นครั้งแรก

กฎหมายแรงงานเด็ก: การ จำกัด อายุ

อายุมีบทบาทสำคัญในกฎหมายแรงงานเด็ก ในขณะที่เด็กโตสามารถทำงานได้ไม่ จำกัด ชั่วโมงในงานที่พิจารณาแล้วว่าปลอดภัยเด็กเล็กสามารถทำงานในบางงานและมีเวลา จำกัด

ตามกฎทั่วไปเด็ก ๆ ต้องมีอายุอย่างน้อยสิบสี่ปีในการทำงานนอกภาคเกษตรทุกชนิด กฎหมายเหล่านี้ส่วนใหญ่ถูกตราขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เรียกว่าพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่าข้อกำหนดเฉพาะบางประการของกฎเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ ปรึกษาแผนกแรงงานของรัฐของคุณสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมรวมถึงกระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกา

เด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี

โดยทั่วไปเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปีจะไม่ได้รับการว่าจ้างในงานนอกภาคเกษตร อย่างไรก็ตามมีงานสองสามอย่างที่เด็ก ๆ อายุไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ ตัวอย่างเช่นเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีสามารถทำงานเป็นนักแสดงหรือนักแสดงพวกเขาสามารถส่งหนังสือพิมพ์และพวกเขาสามารถดูแลเด็ก ๆ

เด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีสามารถทำงานเกษตรหรือทำงานในธุรกิจที่พ่อแม่เป็นเจ้าของได้ตราบใดที่งานนั้นไม่เป็นอันตราย

14 หรือ 15 ปี

แน่นอนว่าเด็กอายุ 14 และ 15 ปีได้รับอนุญาตให้ทำงาน แต่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับประเภทของงานที่พวกเขาสามารถทำได้และเวลาที่พวกเขาสามารถทำงานได้ ในระหว่างปีการศึกษาชั่วโมงของพวกเขาจะถูก จำกัด ไว้ที่สามชั่วโมงต่อวันในโรงเรียนและ 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในวันที่ไม่มีโรงเรียนและในฤดูร้อนชั่วโมงทำงานสามารถเพิ่มเป็น 8 ชั่วโมงต่อวันและ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

มีข้อ จำกัด ว่าเมื่อไรที่เด็กอายุ 14 และ 15 ปีสามารถทำงานได้เช่นกัน พวกเขาสามารถทำงานระหว่าง 7 น. ถึง 7 น. ระหว่างปีการศึกษาและระหว่าง 07:00 น. ถึง 21:00 น. ในช่วงฤดูร้อน (ระหว่างวันที่ 1 มิถุนายนถึงวันแรงงาน)

แต่อายุ 14 และ 15 ปีสามารถทำงานได้บางประเภทเท่านั้น ตัวอย่างเช่นพวกเขาสามารถใช้ในงานขายปลีกงานสอนและงานติวงานทำธุระหรืองานส่งมอบและอื่น ๆ พวกเขาไม่สามารถทำงานใด ๆ ที่ถือว่าเป็นอันตราย

อายุ 16 หรือ 17 ปี

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเด็กอายุ 16 และ 17 ปีอาจถูกจ้างงานโดยไม่ จำกัด จำนวนชั่วโมงในการประกอบอาชีพอื่นนอกเหนือจากที่รัฐบาลประกาศว่าเป็นอันตราย เป้าหมายที่อยู่เบื้องหลังข้อ จำกัด นี้คือเพื่อให้แน่ใจว่าเด็ก ๆ จะไม่ตกอยู่ในอันตรายในที่ทำงาน

อาชีพที่อยู่ในรายการต้องห้าม ได้แก่ การขุดการขุดและการดับไฟป่า นอกจากนี้ยังมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับประเภทของอุปกรณ์ที่เด็กในวงเล็บอายุนี้ได้รับอนุญาตให้ใช้ ตัวอย่างเช่นในสถานประกอบการบริการอาหารเด็กอายุ 16 และ 17 ปีไม่สามารถใช้เครื่องแปรรูปเนื้อสัตว์ได้ (เครื่องหั่นเนื้อ, เลื่อย, เครื่องขึ้นรูปขนม, เครื่องบดหรือเครื่องสับ) เครื่องผสมเชิงพาณิชย์หรือเครื่องเบเกอรี่ที่ขับเคลื่อนด้วยพลังงาน.

อายุ 18 ปี

เมื่อเยาวชนอายุ 18 ปีขึ้นไปเขาหรือเธอจะไม่อยู่ภายใต้บทบัญญัติการจ้างงานเยาวชนและกฎหมายแรงงานเด็กอีกต่อไป

ในแง่ของกฎหมายแรงงาน 18 ปีถือเป็นผู้ใหญ่ ดังนั้นเขาหรือเธอมีอิสระที่จะทำงานได้ทุกชั่วโมงและในงานทางกฎหมายใด ๆ

งานที่ได้รับการยกเว้นจากข้อบังคับกฎหมายแรงงานเด็ก

โดยทั่วไปแล้วเด็กทุกวัยจะได้รับอนุญาตให้ทำงานในธุรกิจที่พ่อแม่เป็นเจ้าของทั้งหมด พวกเขาสามารถทำงานเหล่านี้ได้ตลอดเวลาเป็นจำนวนชั่วโมงใด ๆ อย่างไรก็ตามผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปีไม่สามารถจ้างงานในเหมืองแร่หรือการผลิตและไม่มีผู้ใดที่อายุต่ำกว่า 18 ปีสามารถทำงานในอาชีพใดก็ตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานประกาศว่าเป็นอันตราย นอกจากนี้ผู้ที่อายุต่ำกว่า 16 ปีไม่สามารถทำงานได้ในช่วงเวลาเรียน

เด็ก ๆ สามารถทำงานเกษตรได้ตลอดเวลา อีกครั้งถ้าคุณอายุต่ำกว่า 16 ปีคุณไม่สามารถทำงานในช่วงเวลาเรียนได้และคุณไม่สามารถทำงานบางงานที่ถือว่าเป็นงานเกษตรอันตราย งานเหล่านี้รวมถึงการจัดการวัตถุระเบิดการจัดการสารเคมีการใช้งานรถแทรกเตอร์และอื่น ๆ

มีงานอื่น ๆ ที่อนุญาตให้เด็กอายุใดก็ได้ทำงานได้ ตัวอย่างเช่นเด็กทุกวัยสามารถส่งหนังสือพิมพ์หรือทำงานที่บ้านทำพวงมาลาเอเวอร์กรีน พวกเขายังสามารถทำงานเป็นนักแสดงหรือนักแสดงในภาพยนตร์ละครวิทยุหรือโทรทัศน์

มีข้อยกเว้นอื่น ๆ ดังนั้นให้ตรวจสอบ DOL ข้อยกเว้นจากกฎกฎหมายแรงงานเด็กเพื่อดูรายการทั้งหมด

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับเยาวชน

กฎหมายของรัฐบาลกลางอนุญาตให้นายจ้างจ่ายค่าแรงให้แก่พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 20 ปีในระยะเวลาที่ จำกัด ($ 4.25) สำหรับระยะเวลาที่ จำกัด (90 วันตามปฏิทินติดต่อกันไม่ใช่วันทำงาน) หลังจากที่พวกเขาได้รับการว่าจ้างครั้งแรก

อัตราค่าจ้างใด ๆ ที่สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ $ 4.25 สำหรับเยาวชนต่อชั่วโมงอาจจ่ายให้แก่คนงานที่มีสิทธิ์ในช่วงระยะเวลา 90 วันนี้ หลังจากระยะเวลา 90 วันนี้พนักงานจะต้องได้รับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลอย่างน้อยที่สุด สิ่งนี้ใช้ได้กับทุกงานที่เด็กมีจนกระทั่งเขาหรือเธออายุ 20 มันไม่ได้ใช้เพียงแค่กับงานแรกของเขาหรือเธอ

เอกสารการทำงาน (ใบรับรองการจ้างงานหรืออายุ)

ในบางรัฐแรงงานอายุต่ำกว่าสิบแปดอาจต้องได้รับเอกสารการทำงาน (เรียกอย่างเป็นทางการว่าการจ้างงานหรือใบรับรองอายุ) เพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างถูกกฎหมาย

แบบฟอร์มอาจมีให้ที่โรงเรียนของบุตรของท่าน ไม่เช่นนั้นแรงงานเด็กสามารถรับได้ที่แผนกแรงงานของรัฐ ตรวจสอบและดูว่าแนวทางใดที่ใช้กับคุณ

หากคุณต้องการใบรับรองและมีให้ที่โรงเรียนของคุณตรวจสอบกับที่ปรึกษาแนะแนวหรือสำนักงานแนะแนวของคุณ หากใบรับรองมีอยู่ที่กระทรวงแรงงานของรัฐให้ตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของรัฐ

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย