วิธีหลีกเลี่ยงความยุ่งยากในการโพสต์งาน Phantom

การโพสต์งานที่แฝงไว้นั้นมีไว้สำหรับการเปิดรับงานที่ไม่ได้เปิดอยู่เลย พวกเขาเป็นสาเหตุของความยุ่งยากอย่างต่อเนื่องสำหรับผู้หางานจำนวนมากและมีสาเหตุหลายประการที่พวกเขาอยู่

งานที่ซ่อนอยู่อย่างแท้จริง

ในสถานการณ์สมมตินี้มีการเปิดงาน แต่มันถูกกรอกข้อมูลผ่านกระบวนการเครือข่ายที่ไม่เป็นทางการแล้ว อย่างไรก็ตามการโพสต์งานสาธารณะเป็นเพียงรูปแบบที่ดำเนินการเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบของแผนกทรัพยากรบุคคลที่มีอำนาจในการโฆษณาตำแหน่งที่เปิด

ในสถานการณ์เช่นนี้ผู้คนที่ตอบสนองต่อรายการงานสาธารณะอย่างเป็นทางการจริง ๆ แล้วไม่มีโอกาสได้ลงตำแหน่ง พวกเขาไม่เพียง แต่เสียเวลาสมัคร แต่พวกเขายังไม่รู้ด้วยซ้ำว่า อย่างไรก็ตามในบางกรณีผู้สมัครงาน phantom ดังกล่าวกำลังอยู่ระหว่างการพิจารณาสำหรับการเปิดตัวในอนาคตหากข้อมูลประจำตัวของพวกเขาน่าประทับใจเพียงพอ นี่เป็นไปได้มากที่สุดในสถานการณ์ที่มีการลงประกาศรับสมัครงานโดย บริษัท จัดหางาน (หรือที่รู้จักกันในชื่อการจัดหางานหรือ บริษัท headhunting) และผู้สมัครได้ติดต่อกับสมาชิกของพนักงานของ บริษัท นั้น

การสื่อสารล่าช้า

แม้ว่างานจะเต็มไปด้วยกระบวนการที่เปิดกว้างและแข่งขันได้บางครั้งนายหน้าหรือคณะกรรมการงานอาจไม่ได้รับแจ้งในเวลาที่กำหนดดังนั้นการโพสต์อาจยังคงมีอยู่หลังจากที่งานหยุดลง นี่เป็นโอกาสน้อยและไม่สามารถใช้ซ้ำได้ในกรณีที่มีการโพสต์งานที่ดูแลโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลในเว็บไซต์ของ บริษัท แต่ข้อผิดพลาดดังกล่าวเป็นไปได้จริงและเกิดขึ้นเป็นครั้งคราว ในทำนองเดียวกันการเปิดรับสมัครงานอาจยังคงได้รับการโฆษณาอย่างผิดพลาดแม้ว่าจะถูกกำจัดออกไปแล้วเช่นเนื่องจากการใช้งบประมาณที่เร่งรีบ

โพสต์ที่ออกแบบมาสำหรับความต้องการในอนาคต

บริษัท บางแห่งมีความต้องการบ่อยครั้งในการเติมงานให้ตรงเวลาเนื่องจากผลประกอบการปกติ ในบางกรณีเหล่านี้ตำแหน่งงานว่างเหล่านี้ครอบคลุมในประเภทงานที่กว้างขวาง เป็นผลให้นายจ้างเหล่านี้มักจะโฆษณางานดังกล่าวก่อนที่จะมีการเปิดตัวเพื่อรักษาความปลอดภัยของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติที่สามารถเคาะอย่างรวดเร็วเมื่อจำเป็นต้องเกิดขึ้น ในกรณีนี้ผู้สมัครงานอาจพบว่างานที่โฆษณาไม่สามารถใช้งานได้ในขณะนี้ แต่อาจจะเป็นช่วงเวลาที่ไม่แน่นอนในอนาคต

การโพสต์การแข่งขัน

ในบางกรณี บริษัท ผู้ว่าจ้างอาจมีความต้องการจ้างงานในด้านต่าง ๆ แต่มีเพียงงบประมาณในการเพิ่มกลุ่มย่อยของคนเหล่านี้ เมื่อถึงขีด จำกัด การจ้างรวมแล้วการประกาศงานที่เหลือจะมีผลเป็นโมฆะ ผู้สมัครหลังจะพบว่าพวกเขากำลังหางานที่หายไป

ความเสี่ยงต่อ บริษัท

การเป็นที่รู้จักในฐานะ บริษัท ที่ทำให้การโพสต์งาน phantom เป็นประจำมีแนวโน้มที่จะมีผลกระทบเชิงลบอย่างมากต่อชื่อเสียงภายนอกและขวัญกำลังใจภายใน ผู้สมัครภายนอกที่ผ่านการรับรองมากที่สุดคือผู้ที่มีตัวเลือกการจ้างงานที่กว้างที่สุดถูกผูกมัดเพื่อหลีกเลี่ยง บริษัท ที่มีชื่อเสียงในการติดต่อโดยไม่สุจริตกับผู้สมัครโดยการเปิดโฆษณาที่ไม่มีอยู่จริง ในทำนองเดียวกันพนักงานจะกลายเป็นขวัญเสียหากไม่เชื่อว่าพวกเขามีโอกาสพอสมควรที่จะก้าวหน้าภายในองค์กรและหากการส่งเสริมการขายดูเหมือนจะไม่บริสุทธิ์โดยการวิจารณ์และการเมืองภายใน

_{ที่มา:}"Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings" โดย Caroline Ceniza-Levine จาก SixFigureStart ตามที่เผยแพร่บน theglasshammer.com เมื่อวันที่ 8 เมษายน 2009 The Glass Hammer เป็นชุมชนออนไลน์สำหรับผู้หญิงในบริการทางการเงินกฎหมายและธุรกิจ