ทรัพยากรมนุษย์คืออะไร? (นิยามและทรัพยากร)

คำถามที่ผู้อ่านของเนื้อหาทรัพยากรมนุษย์นี้ถามบ่อยที่สุดคือ:“ คำจำกัดความของทรัพยากรมนุษย์หรือทรัพยากรมนุษย์คืออะไร” บทความนี้นำเสนอคำจำกัดความที่ตอบคำถามนี้และชี้ให้คุณเห็นถึงความมั่งคั่งของทรัพยากรที่มีให้คุณ เว็บไซต์ TheBalanceCareers.com

ทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

William R. Tracey ใน "อภิธานศัพท์ทรัพยากรมนุษย์ ' กำหนดทรัพยากรมนุษย์เป็น: "คนที่พนักงานและดำเนินงานขององค์กร" เมื่อเทียบกับทรัพยากรทางการเงินและวัสดุขององค์กร

ทรัพยากรมนุษย์คือบุคคลหรือพนักงานเดียวภายในองค์กรของคุณ ทรัพยากรมนุษย์หมายถึงคนทั้งหมดที่คุณจ้าง

ทรัพยากรมนุษย์ยังทำหน้าที่ในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับคนและปัญหาที่เกี่ยวข้องกับคนเช่นค่าตอบแทนและผลประโยชน์การสรรหาและการจ้างพนักงานพนักงาน onboarding พนักงานการจัดการประสิทธิภาพการฝึกอบรมและการพัฒนาองค์กรและวัฒนธรรม

เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการให้คำปรึกษาแก่เจ้าหน้าที่อาวุโสเกี่ยวกับผลกระทบต่อผู้คน (ทรัพยากรมนุษย์) เกี่ยวกับการตัดสินใจด้านการเงินการวางแผนและการปฏิบัติงาน ผู้จัดการไม่ค่อยพูดคุยถึงผลกระทบของการตัดสินใจที่มีต่อผู้คนในองค์กร มักจะคาดการณ์ได้ว่าการตัดสินใจนั้นขับเคลื่อนด้วยกระบวนการที่วัดได้ง่ายขึ้นเช่นการเงินและการบัญชี

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์พัฒนามาจากคำว่า: บุคลากรในฐานะที่เป็นหน้าที่ของสาขานั้นนอกเหนือไปจากการจ่ายพนักงานและการจัดการผลประโยชน์ของพนักงาน

วิวัฒนาการของฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลให้ความเชื่อถือกับความจริงที่ว่าคนเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดขององค์กร คนเป็นสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดขององค์กร

ในฐานะสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดขององค์กรพนักงานจะต้องได้รับการว่าจ้างพึงพอใจมีแรงจูงใจได้รับการพัฒนาและเก็บรักษาไว้ ดูว่าบทบาทใหม่ของพนักงาน HR มีการพัฒนาเพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านี้ได้ดีขึ้นอย่างไร

เกี่ยวกับเนื้อหาทรัพยากรมนุษย์นี้

ทรัพยากรมนุษย์ยังเป็นส่วนหนึ่งของ TheBalanceCareers.com ซึ่งคุณสามารถค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับทุกสิ่งตั้งแต่ทรัพยากรบุคคลเดียวไปจนถึงภาคสนาม, อาชีพ, การจัดการผู้คนและการมีส่วนร่วมของ HR ภายในองค์กรของคุณ

คุณกำลังมองหาข้อมูลเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์วิธีการจัดการและควบคุมคนหรือวิธีการทำงานกับคนที่ทำงานหรือไม่ นี่คือทรัพยากรที่คุณต้องเริ่มต้นจัดการและพัฒนาแผนกทรัพยากรมนุษย์ของคุณและด้านคนทั้งหมดของธุรกิจและการทำงานของคุณ

ยังใหม่กับทรัพยากรมนุษย์?

ก่อนที่คุณจะเข้าสู่ความซับซ้อนของการสรรหาและการจ้างงานและข้อมูลที่เหลือในเว็บไซต์คุณสนใจข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์หรือไม่?

คำถามที่พบบ่อยที่ได้รับจากผู้อ่านคือ: ฟังก์ชั่นทรัพยากรมนุษย์คืออะไร? คำถามทรัพยากรมนุษย์ขั้นพื้นฐานเหล่านี้มีคำตอบอยู่ในคำถามที่พบบ่อย มืออาชีพด้านการจัดการ? ก้าวต่อไป. หากคุณเพิ่งเริ่มต้นหรือมีคำถามพื้นฐานเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์และ / หรือเข้าสู่เขตข้อมูลทรัพยากรบุคคลให้ตรวจสอบคำถามที่พบบ่อยของทรัพยากรบุคคล

คู่มือเนื้อหาการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ต้องการข้อมูลการจัดการธุรกิจและทรัพยากรบุคคลเพิ่มเติมหรือไม่ ข้อมูลที่คุณต้องการอยู่ที่นี่

การจัดการพนักงานและการจัดการประสิทธิภาพพนักงาน

กำลังมองหาข้อมูลเกี่ยวกับการกำกับดูแลความเป็นผู้นำการจัดการและการจัดการประสิทธิภาพหรือไม่ ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับการกำกับดูแลความเป็นผู้นำการจัดการและการจัดการประสิทธิภาพได้ที่นี่

การจัดการธุรกิจและนโยบายสำหรับการจัดการสถานที่ทำงาน

กำลังมองหาข้อมูลเกี่ยวกับการจัดการธุรกิจการจัดการความเครียดการพัฒนานโยบายและการจัดการสถานที่ทำงานหรือไม่ ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับการจัดการธุรกิจการจัดการความเครียดการพัฒนานโยบายและการจัดการสถานที่ทำงาน

แรงจูงใจการฝึกอบรมการฝึกอบรมและการศึกษาสำหรับพนักงาน

กำลังมองหาข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์แรงจูงใจการฝึกสอนการฝึกอบรมหรือการศึกษาสำหรับธุรกิจหรือองค์กรของคุณหรือไม่? คุณพบทรัพยากรที่ถูกต้องแล้ว นี่คือทรัพยากรทั้งหมดที่คุณจะต้องเริ่มต้นจัดการและพัฒนาแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณและทุกแง่มุมของธุรกิจของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับแรงจูงใจการฝึกการฝึกอบรมหรือการศึกษา

การศึกษาอาชีพการช่วยเหลือตนเองและการหางาน

คุณสามารถทำอะไรเพื่อสร้างอาชีพของคุณ? บทความเหล่านี้ให้ผู้สร้างอาชีพการศึกษาอาชีพการวางแผนอาชีพการให้คำปรึกษาด้านอาชีพการพัฒนาอาชีพและข้อมูลการหางานให้กับคุณ ค้นหาตำแหน่งงานข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับการหางานกลยุทธ์การค้นหาผู้บริหารแนวคิดการจ้างงานชั่วคราวและอื่น ๆ เพิ่มอาชีพของคุณเองหรือค้นหาพนักงานโดยสำรวจไซต์ค้นหางานและการจ้างงานเหล่านี้

ผู้เข้าชมสี่ประเภทจะได้รับประโยชน์จากแผนกทรัพยากรบุคคลนี้

บทความด้านทรัพยากรบุคคลเหล่านี้ให้การสนับสนุนและช่วยเหลือแก่ผู้เยี่ยมชมสี่ประเภท:

• ผู้ที่ทำงานหรือจัดการด้านทรัพยากรมนุษย์รวมถึงการฝึกอบรมการพัฒนาองค์กรผลประโยชน์และอื่น ๆ (บทความนี้เป็นแหล่งข้อมูลสำหรับผู้ที่เพิ่งเริ่มต้นอาชีพกลางและอาชีพหลัง)
• ผู้ที่จัดการนำหรือควบคุมคน
• ผู้ที่ต้องการเพิ่มประสิทธิผลส่วนบุคคลและความสำเร็จหรือประสิทธิผลและความสำเร็จในอาชีพ และ
• ผู้ที่ต้องการพัฒนาความสามารถในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพกับคนที่ทำงาน

ยังใหม่กับแผนกทรัพยากรบุคคลนี้ใช่หรือไม่

คุณยังใหม่กับแหล่งข้อมูลเหล่านี้หรือไม่ ลองดูแหล่งข้อมูลที่เชื่อมโยงที่นี่ พวกเขาจะช่วยให้คุณเริ่มต้นและบอกคุณได้อย่างรวดเร็วว่ามีข้อมูลใดเกี่ยวกับทุกด้านของ HR

• หัวข้อยอดนิยม: บทความที่คนอ่านอีกครั้งและอีกครั้ง
• ใบเสนอราคาที่สร้างแรงบันดาลใจสำหรับธุรกิจและการทำงาน: ใบเสนอราคามุ่งเน้นไปที่ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับงานและแรงจูงใจ
• พจนานุกรมธุรกิจการจัดการและทรัพยากรมนุษย์: คำศัพท์ด้านทรัพยากรบุคคลที่กำหนดด้วยตัวอย่างและตัวอย่าง

เพิ่มเติมเกี่ยวกับอาชีพในการบริหารทรัพยากรมนุษย์

• ดังนั้นคุณคิดว่าคุณต้องการอาชีพในการบริหารทรัพยากรมนุษย์