คุณจะโดนไล่ออกจากการหางานได้ไหม?

ดูเหมือนจะไม่เป็นธรรมพนักงานส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาสามารถถูกไล่ออกจากการหางานอื่นได้ ทำไม? เนื่องจากคนงานในสหรัฐอเมริกาส่วนใหญ่เป็นพนักงานที่จะทำงาน การจ้างงานตามที่กำหนดหมายความว่าคุณหรือนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ หรือไม่ก็ตามโดยมีหรือไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

การสิ้นสุดของพนักงานที่จะเป็นเรื่องถูกกฎหมายเป็นจริงทุกรัฐยกเว้นมอนแทนาที่กฎหมายการจ้างงานป้องกันการเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ไม่ได้ระบุหลังจากระยะเวลาทดลองหกเดือน - หลังจากหกเดือนการเลิกจ้างในมอนแทนาต้องเป็น "สาเหตุ" ซึ่งหมายความว่าใน 49 รัฐและดิสตริกต์ออฟโคลัมเบียนายจ้างของคุณสามารถไล่คุณออกจากการหางานอื่น - หรือด้วยเหตุผลอื่นใดก็ได้

การเลือกปฏิบัติเป็นการขัดต่อกฎหมาย

กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐ - รวมถึงมอนทาน่าห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลที่เลือกปฏิบัติเช่นอายุเชื้อชาติศาสนาหรือเพศ นายจ้างไม่สามารถบอกเลิกการรายงานการกระทำผิดกฎหมายโดยนายจ้างหรืออ้างสิทธิ์ในฐานะลูกจ้าง

การป้องกันข้อตกลงการจ้างงาน

ในบางกรณีพนักงานที่ได้รับความคุ้มครองตามสัญญาจ้างบุคคลหรือสหภาพแรงงานอาจได้รับการคุ้มครองจากการยิงดังกล่าวทั้งนี้ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดในข้อตกลงของพวกเขา หากนายจ้างของคุณมีภาษาในคู่มือพนักงานระบุสถานการณ์ที่พนักงานสามารถยกเลิกได้คุณอาจต้องขอความช่วยเหลือ

วิธีค้นหาตำแหน่งงานเมื่อคุณทำงาน

กำลังมองหางานเมื่อคุณมีงานทำหรือไม่? ข่าวดีก็คือคุณมีแนวโน้มที่จะได้รับการว่าจ้างมากขึ้น “ ฉันได้พูดคุยกับผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งองค์กรต่างๆคัดกรองการสมัครงานและดำเนินการต่อจากผู้หางานตกงาน” ลิซไรอันผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Human Workplace เขียนที่ LinkedIn

ทำไม? เพราะมันเป็นวิธีที่รวดเร็วในการคัดกรองผู้สมัคร ไม่เป็นไรหรอกถ้าเราได้เรียนรู้สิ่งหนึ่งในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำครั้งยิ่งใหญ่แม้แต่คนงานที่เก่งที่สุดก็สามารถพบตัวเองได้ระหว่างทำงาน

คุณยังอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าในการเจรจาต่อรองเงินเดือนเริ่มต้นที่สูงขึ้นเมื่อคุณกำลังมองหางานขณะทำงาน ผู้จัดการการจ้างงานไม่ทราบว่าคุณกระตือรือร้นที่จะก้าวกระโดดดังนั้นคุณสามารถขอมากกว่าที่คุณต้องการหากคุณว่างงาน และส่วนใหญ่คุณควรเจรจา เนื่องจากนายจ้างส่วนใหญ่คำนวณการเพิ่มและโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ปัจจุบันความล้มเหลวในการเจรจาต่อรองข้อเสนองานใหม่อาจทำให้รายได้ของคุณลดลงในอนาคต ตลอดเส้นทางอาชีพการเจรจาไม่อาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายสูงถึง $ 1 ล้าน

แน่นอนว่าข่าวร้ายก็คือคุณจะต้องมีความลับเล็ก ๆ น้อย ๆ กลยุทธ์ที่ดีที่สุดในการหลีกเลี่ยงการยิงคือการหางานอย่างรอบคอบ นี่คือวิธี:

เป็นผู้หางานต่ำที่สำคัญ: อย่าเรียกดูไซต์งานในที่ทำงานงดเว้นการแบ่งปันความพยายามในการหางานกับเพื่อนร่วมงานและหลีกเลี่ยงการโทรศัพท์หรือส่งอีเมลใด ๆ เกี่ยวกับการหางานของคุณขณะอยู่ในสำนักงาน ตัวอย่างเช่นอย่าคุยเกี่ยวกับการสัมภาษณ์นายจ้างอย่าฉายภาพผู้หางานด้วยการแต่งกายแบบอนุรักษ์นิยมหากสถานที่ทำงานของคุณมีรหัสชุดที่ไม่เป็นทางการและหลีกเลี่ยงการแจ้งหัวหน้างานปัจจุบันของคุณเป็นข้อมูลอ้างอิงที่นายจ้างในอนาคตสามารถเรียกร้องการอ้างอิง.

อย่าโพสต์ประวัติย่อของคุณทางออนไลน์ ที่นายจ้างของคุณอาจค้นพบสถานะของคุณในฐานะคนหางาน อัปเดต LinkedIn และโปรไฟล์โซเชียลมีเดียอื่น ๆ ของคุณ แต่อย่าทำให้การค้นหางานของคุณชัดเจนในหัวข้อข่าวหรือการอัพเดทสถานะ

ใช้หมายเลขโทรศัพท์ส่วนตัวและที่อยู่อีเมลของคุณ อย่าใช้โทรศัพท์ที่ทำงานหรืออีเมล บริษัท ของคุณสำหรับการสื่อสารที่เกี่ยวข้องกับการค้นหางาน

อย่าใช้คอมพิวเตอร์ บริษัท หรือโทรศัพท์มือถือของคุณเพื่อค้นหางาน การล้างประวัติเบราว์เซอร์ของคุณอาจไม่เพียงพอที่จะทำให้กิจกรรมของคุณอยู่ในกรอบ ในการสำรวจหนึ่งครั้ง 45 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท รายงานการกดแป้นติดตามและเนื้อหาที่พนักงานดู เจ้านายของคุณอาจสามารถดูได้ว่าไซต์ใดที่คุณกำลังดูสิ่งที่คุณพิมพ์และอีกมากมาย

จงเปิดเผยกับผู้จัดการฝ่ายการจ้างงาน หากคุณได้รับแจ้งว่าคุณเป็นผู้ได้รับการคัดเลือกขั้นสุดท้าย อธิบายว่านายจ้างปัจจุบันของคุณไม่รู้ว่าคุณกำลังมองหางานอื่น หากเป็นไปได้ขอให้นายจ้างที่คาดหวังหยุดโทรหานายจ้างปัจจุบันของคุณจนกว่าพวกเขาจะมั่นใจว่าข้อเสนอการจ้างงานใกล้เข้ามาแล้ว

อย่าค้นหางานตามเวลาที่ บริษัท กำหนด ค้นหางานออนไลน์หลังจากเวลาผ่านไปหลายชั่วโมงแล้วโทรกลับจากนายจ้างที่คาดหวังทั้งในช่วงนอกเวลาทำงานหรือพัก - และโทรศัพท์ส่วนตัวของคุณ

ระวังเพื่อนร่วมงานที่คุณขออ้างอิง หากเพื่อนร่วมทีมของคุณเป็นที่รู้จักในเรื่องการนินทาในสำนักงานให้นึกถึงการขอให้พวกเขาให้ข้อมูลอ้างอิงการจ้างงานแก่คุณ มุ่งเน้นไปที่เพื่อนร่วมงานผู้บังคับบัญชาและผู้ติดต่อจากภายนอก บริษัท ทุกครั้งที่ทำได้

เลือกเวลาสัมภาษณ์อย่างระมัดระวัง เลือกเวลาสัมภาษณ์เร็วหรือช้าหรือใช้เวลาส่วนตัว หลีกเลี่ยงการสัมภาษณ์ในเวลาอาหารกลางวันหากเป็นไปได้ - คุณไม่ต้องการที่จะตัดสิ่งต่าง ๆ ให้สั้นลงเพราะคุณต้องกลับมาทำงานในเวลา 13.00 น. และรักษาข้อแก้ตัวของคุณอย่างซื่อสัตย์ที่สุดเท่าที่จะทำได้โดยไม่ให้รายละเอียดเช่น “ ฉันกำลังวันพักผ่อน” ไม่ใช่“ ฉันมีอาการป่วย แต่ฉันจะอยู่ในวันพรุ่งนี้” จดจำคำพูดเดิม ๆ: ถ้าคุณไม่โกหกคุณจะไม่ต้องจดจำอะไรเลย

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย