เมื่อนายจ้างสามารถเรียกใช้รายงานเครดิตของผู้สมัครงาน

เครดิตที่ไม่ดีสามารถทำมากกว่าป้องกันคุณจากการจำนองสินเชื่อรถยนต์หรือบัตรเครดิต ขึ้นอยู่กับว่าคุณอยู่ที่ไหนและทำอะไรเพื่อทำงานประวัติเครดิตที่น้อยกว่านั้นยังสามารถป้องกันไม่ให้คุณได้งาน

เหตุใดเครดิตที่ดีจึงมีความสำคัญเมื่อคุณกำลังหางาน เนื่องจากนายจ้างบางคนเรียกใช้รายงานเครดิตของผู้สมัครงานเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการตรวจสอบประวัติในระหว่างการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงงานที่จัดการเงินการจัดการธุรกรรมทางการเงินหรือการปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับมีส่วนเกี่ยวข้องเครดิตที่ไม่ดีอาจเป็นปัญหา

สถานะทางกฎหมายเกี่ยวกับการใช้รายงานเครดิตในการจ้างงาน

พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่ยุติธรรมเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมวิธีการรวบรวมและใช้ข้อมูลเครดิตของผู้บริโภครวมถึงนายจ้างในระหว่างกระบวนการจ้างงาน FCRA กำหนดให้นายจ้างต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้สมัครงานก่อนที่จะเรียกใช้รายงานเครดิตและเพื่อแจ้งให้ผู้สมัครทราบว่าอาจมีการนำรายงานไปใช้ในการตัดสินใจจ้างงาน พวกเขายังต้องแจ้งผู้สมัครหากพวกเขาตัดสินใจที่จะส่งต่อพวกเขาจ้างตามข้อมูลที่เปิดเผยในระหว่างการตรวจสอบเครดิต

นอกจากนี้รัฐส่วนใหญ่อนุญาตให้ใช้รายงานเครดิตโดยนายจ้าง อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกรัฐอนุญาตให้นายจ้างใช้รายงานเครดิตได้ แต่พวกเขาชอบในระหว่างกระบวนการจ้างงาน ขณะที่เขียนนี้ 10 รัฐ, District of Columbia, และหลายเมือง จำกัด วิธีรายงานเครดิตที่สามารถใช้ในระหว่างการคัดกรองการจ้างงาน 10 รัฐคือ: แคลิฟอร์เนีย, โคโลราโด, คอนเนตทิคัต, ฮาวาย, อิลลินอยส์, แมริแลนด์, เนวาดา, โอเรกอน, เวอร์มอนต์และวอชิงตัน

ข้อ จำกัด เหล่านี้มีลักษณะอย่างไร กฎหมายเหล่านี้ส่วนใหญ่ห้ามการใช้รายงานเครดิตในการตัดสินใจจ้างงานยกเว้นภายใต้สถานการณ์บางอย่างตัวอย่างเช่นต่อ Nolo.com ในเนวาดาเป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะใช้รายงานเครดิตเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคัดกรองเว้นแต่งาน เกี่ยวข้องกับหน้าที่เช่นการจัดการเงินบัตรเครดิตองค์กรหรือบัญชีการเงิน

ติดต่อกระทรวงแรงงานของคุณเพื่อขอข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการที่กฎหมายปัจจุบันใช้กับที่ตั้งของคุณ

วิธีปกป้องสิทธิ์รายงานเครดิตของคุณ

Tripp Scott ทนายความแรงงานและการจ้างงานสำหรับ Catalina Avalos จัดหาข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับรายงานเครดิตและเคล็ดลับสำหรับผู้หางานเพื่อป้องกันตัวเองจากการตรวจสอบเครดิตโดยนายจ้าง

ข้อมูลประวัติเครดิตทั่วไป

• ข้อมูลจากรายงานเครดิตจะต้องใช้เพื่อจุดประสงค์ที่ร้องขอเท่านั้น
• พนักงานมีสิทธิ์ที่จะทราบว่ามีการดำเนินการใด ๆ อันเป็นผลมาจากข้อมูลในรายงานเครดิตหรือไม่; ต้องมีการเปิดเผยแม้ว่าข้อมูลรายงานเครดิตไม่ใช่เหตุผลหลักที่ผู้สมัครถูกปฏิเสธ
• การเปิดเผยไม่จำเป็นต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร แต่เป็นความคิดที่ดีที่นายจ้างจะต้องเก็บบันทึกการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรไว้
• นายจ้างจะต้องให้ชื่อที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ของหน่วยงานการรายงานผู้บริโภคแก่พนักงานรวมถึงหมายเลขโทรศัพท์โทรฟรีที่หน่วยงานจัดตั้งขึ้นหากหน่วยงานนั้นรวบรวมและเก็บรักษาไฟล์ผู้บริโภคทั่วประเทศ

• นายจ้างต้องจัดทำแถลงการณ์ว่าหน่วยงานรายงานผู้บริโภคไม่ได้ทำการตัดสินใจที่จะดำเนินการในทางลบและไม่สามารถให้เหตุผลที่เฉพาะเจาะจงแก่ผู้บริโภคว่าเหตุใดจึงมีการดำเนินการที่ไม่พึงประสงค์
• พนักงานมีสิทธิ์ติดต่อหน่วยงานรายงานเครดิตที่ให้รายงานเครดิตของพนักงานและพยายามแก้ไขข้อมูลเชิงลบใด ๆ
• พนักงานอาจสมัครงานใหม่หากข้อมูลเชิงลบได้รับการแก้ไขและไม่มีเหตุผลอื่น ๆ สำหรับการถูกปฏิเสธการจ้างงาน

เคล็ดลับรายงานเครดิตของผู้สมัครงาน

• มีเรซูเม่ที่ถูกต้องและเป็นจริง
• ทำความคุ้นเคยกับข้อมูลที่มีอยู่ในรายงานเครดิตของคุณ
• ตรวจสอบว่ามีข้อมูลเชิงลบใด ๆ ในรายงานเครดิตของคุณ
• พยายามที่จะแก้ไขข้อมูลเชิงลบในรายงานเครดิตของคุณก่อนที่จะหางาน การแก้ไขรายการเชิงลบอาจใช้เวลานานและน่าผิดหวัง
• หากนายจ้างแจ้งให้คุณทราบว่าพวกเขาจะดำเนินการตรวจสอบเครดิตให้เตรียมตัดสินใจระหว่างการเพิกถอนใบสมัครของคุณเพื่อการจ้างงานหรือการติดตามงาน

• หากคุณถูกปฏิเสธการจ้างงานตามข้อมูลในรายงานเครดิตให้พูดกับนายจ้างเพื่อดูว่าคุณสามารถสมัครใหม่ได้หรือไม่

ปัญหาการเลือกปฏิบัติสินเชื่อ

• การตรวจสอบประวัติเครดิตอาจมีผลกระทบต่อชนกลุ่มน้อย
• คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) สามารถกลั่นกรองนายจ้างโดยใช้การตรวจสอบประวัติเครดิตเพื่อตัดสิทธิ์พนักงานที่คาดหวังเพื่อพิจารณาว่าการปฏิบัติของนายจ้างนั้นเป็นการปฏิบัติที่เป็นกลางอย่างเป็นทางการเชื่อมโยงกับเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับงานและ / หรือเป็นความจำเป็นทางธุรกิจ

ความรับผิดสำหรับนายจ้าง

• นายจ้างที่ใช้ข้อมูลจากรายงานเครดิตของพนักงานอย่างผิดกฎหมายอาจถูกลงโทษทางอาญา
• นายจ้างอาจได้รับโทษทางแพ่งและต้องรับผิดชอบค่าทนายความ