คำจำกัดความของคำเสนองานคืออะไร

การเสนองานเป็นคำเชิญสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพไม่ว่าเธอจะสมัครงานหรือไม่เพื่อเป็นพนักงานในองค์กรของคุณ ข้อเสนองานประกอบด้วยรายละเอียดข้อเสนอการจ้างงานของคุณ

โดยทั่วไปจะร่างข้อกำหนดและเงื่อนไขที่มีการเสนองานให้กับพนักงานที่คาดหวัง ซึ่งรวมถึงเงินเดือนผลประโยชน์หน้าที่ความรับผิดชอบงานและชื่อและตำแหน่งของผู้จัดการรายงาน ข้อเสนองานสามารถครอบคลุมชั่วโมงทำงานที่คาดหวังวันเริ่มต้นที่ต้องการและให้รายละเอียดเพิ่มเติมที่สำคัญสำหรับพนักงานที่คาดหวังที่จะรู้

การเสนองานด้วยวาจามักเกี่ยวข้องกับการบอกผู้สมัครว่าข้อเสนอนั้นรวมถึงผลประโยชน์ของพนักงานมาตรฐานทั้งหมดที่มีโอกาสได้รับการตรวจสอบกับผู้ที่คาดหวังในระหว่างการสัมภาษณ์งานในสถานที่

เมื่อทำการยื่นข้อเสนอยืนยันว่าโอกาสจะทำให้ยอดเยี่ยมแก่ทีม มันเป็นความต่อเนื่องของความพยายามที่จะทำให้พนักงานใหม่ที่มีศักยภาพรู้สึกมีคุณค่าและต้องการจากการเริ่มต้นของการจ้างงานของเขา

เนื้อหาของการเสนองาน

ในขณะที่ข้อเสนองานด้วยวาจาอาจระบุรายละเอียดของงานเป็นแบบสโตรก แต่ควรมีการจัดทำจดหมายเสนองานเพื่อระบุจุดที่ดีกว่า ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินโบนัสที่อาจเกิดขึ้นผลประโยชน์ของพนักงานมาตรฐานตำแหน่งงานของตำแหน่งที่คุณเสนอชื่อของหัวหน้างานของตำแหน่งและข้อกำหนดและเงื่อนไขอื่น ๆ ของการจ้างงาน

พนักงานที่คาดหวังต้องตรวจสอบข้อกำหนดที่ระบุไว้ในข้อเสนองานและยอมรับหรือปฏิเสธ พวกเขาควรลงนามในข้อเสนองานเพื่อทำการว่าจ้างและข้อกำหนดอย่างเป็นทางการ

เคาน์เตอร์และการเจรจาต่อรอง

ข้อเสนองานอาจต่อรองได้ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง อาชีพในช่วงต้นถึงระดับกลางมักจะไม่ยืดหยุ่นมากนักเนื่องจากคุณมีการกำหนดช่วงเงินเดือนและสวัสดิการที่เป็นมาตรฐาน อย่างไรก็ตามมันเป็นเรื่องดีที่จะมีความยืดหยุ่นอย่างน้อยในแง่ของช่วงการจ่ายเงินและผลประโยชน์อื่น ๆ เพื่อดึงดูดพนักงานที่มีศักยภาพที่คุณต้องการ ปัจจัยต่าง ๆ เช่นความขาดแคลนทักษะของผู้สมัครความยากลำบากที่คุณต้องสรรหาพนักงานสำหรับตำแหน่งเฉพาะและผลกระทบของตำแหน่งที่ไม่สำเร็จในองค์กรก็มีแนวโน้มที่จะมีบทบาทในความเต็มใจที่จะเจรจาต่อรอง

พนักงานที่มีศักยภาพอาจทำข้อเสนอตอบโต้หรือพวกเขาอาจบอกคุณว่าพวกเขาต้องการเวลาสองสามวันเพื่อคิดถึงข้อเสนอของคุณ อย่างไรก็ตามลูกค้าของคุณต้องการจัดการกับการสนทนาอย่าตั้งเวลา จำกัด สำหรับการตอบกลับ - สามวันควรเพียงพอ หากเธอไม่ยอมรับข้อเสนอของคุณคุณจะต้องเริ่มการค้นหาพนักงานใหม่ในขณะที่กลุ่มผู้สมัครของคุณยังใหม่อยู่

เมื่อผู้สมัครตอบคุณจะต้องตัดสินใจว่าคุณต้องการเจรจาต่อรองข้อเสนอของเขาต่อไปหรือไม่ หากคุณอยู่ไกลกันการเจรจาต่อเนื่องอาจไม่คุ้มค่ากับเวลาของคุณ หากคุณอยู่ใกล้ก็ควรที่จะทำข้อตกลงเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียพนักงานที่มีศักยภาพ