พนักงานชื่นชมการลาป่วย

ตามเนื้อผ้าการลาป่วยจะได้รับค่าจ้างจากการทำงานที่องค์กรได้จัดให้แก่พนักงานโดยสมัครใจเพื่อผลประโยชน์ อย่างไรก็ตามในปีที่ผ่านมาเขตอำนาจศาลทั้งของรัฐและท้องถิ่นกำลังเพิ่มมากขึ้นเรื่อย ๆ ว่าผู้ว่าจ้างมีวันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง

ประโยชน์ของการลาป่วย

การลาป่วยนั้นให้ผลประโยชน์ทั้งนายจ้างและลูกจ้างที่ป่วย พนักงานใช้ลาป่วยเมื่อพวกเขาป่วยชั่วคราวและมาทำงานจะก่อให้เกิดการติดต่อกับพนักงานคนอื่น

การลาป่วยยังเป็นประโยชน์ต่อพนักงานที่จะไม่สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเนื่องจากเจ็บป่วย ช่วยให้พนักงานหยุดทำงานเพื่อการดูแลและรักษาตนเอง

อาจมีการลาป่วยจ่ายเงินให้เวลาที่พนักงานต้องไปหาการดูแลทางการแพทย์สำหรับการเจ็บป่วยในปัจจุบันของพวกเขาเมื่อมีความจำเป็นเช่นกัน

บางองค์กรอนุญาตให้ใช้ลาป่วยเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยและน้ำท่วมของกฎหมายปัจจุบันต้องใช้ในกรณีส่วนใหญ่ ในอดีตจำนวนวันลาป่วยมักเกิดขึ้นจากพนักงานตามจำนวนปีที่ปฏิบัติงานให้กับองค์กรและระดับตำแหน่งงานของพวกเขา บริษัท อื่น ๆ เลือกที่จะทำให้ลาป่วยง่าย: พนักงานทุกคนได้รับจำนวนลาป่วยเหมือนกัน

มีการลาป่วย

ในการออกกฎหมายที่ยังค้างอยู่และผ่านไปแล้วรัฐเช่นแคลิฟอร์เนียได้รับคำสั่งว่านายจ้างจ่ายค่าจ้างคนป่วยหนึ่งชั่วโมงในแต่ละ 30 ชั่วโมงที่ลูกจ้างทำงาน ความคุ้มครองยังขยายไปถึงพนักงานนอกเวลาและพนักงานชั่วคราว

มันเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยของ 8.0 วันที่จ่ายในปัจจุบันโดยนายจ้างให้กับพนักงานที่มีจำนวนวันที่ได้รับเฉพาะหลังจากเสร็จสิ้นการบริการที่ระบุหรือเกิดขึ้นในช่วงปีถัดไป

สำหรับพนักงานห้าปีวันกระโดดถึง 9.5 และหลังจาก 25 ปีพนักงานได้รับ 10.9 วันโดยเฉลี่ย แน่นอนว่ามีความแตกต่างตามประเภทของงาน ข้อมูลสถิติของสำนักแรงงาน (BLS) ระบุว่าพนักงานระดับมืออาชีพด้านเทคนิคเสมียนและพนักงานขายได้รับการลาโดยเฉลี่ยมากขึ้น

บริษัท อื่น ๆ เลือกใช้นโยบายการจ่ายเงินตามระยะเวลาปิด (PTO) ที่พับเก็บวันลาป่วยวันหยุดพักผ่อนและวันส่วนตัวเป็นธนาคารหนึ่งวันที่พนักงานใช้ดุลยพินิจ การอภิปรายเกี่ยวกับวิธีการบัญชีสำหรับการลาป่วยที่ต้องชำระเงินในระบบ PTO ได้เริ่มขึ้นแล้ว

กล้องจุลทรรศน์ลาป่วยในกฎหมาย

ในขณะที่ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกาที่กำหนดให้นายจ้างต้องเสนอลาป่วยจ่ายในขณะนี้นายจ้างที่ได้รับการเสนอให้เลือกให้ลูกจ้างจ่ายลาป่วยเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจสวัสดิการที่ครอบคลุม ดังที่ได้กล่าวไปแล้วการออกกฎหมายเพื่อมอบอำนาจให้นายจ้างในการลาป่วยนั้นอยู่ในระหว่างการพิจารณาในรัฐและเขตอำนาจศาลอื่น ๆ และในระดับรัฐบาลกลาง

ในปี 2550 ซานฟรานซิสโกเป็นสถานที่แห่งแรกในสหรัฐอเมริกาที่ให้อำนาจแก่นายจ้างในการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง คาดว่าจะมีการผ่านความต้องการการลาป่วยในระดับประเทศ ทั่วโลกประเทศส่วนใหญ่ต้องการลาป่วยจ่ายจาก 5-30 วัน

ไม่ว่าจะลาป่วยหรือเสียค่าจ้าง PTO คาดว่าในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่เป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจผลประโยชน์ที่ครอบคลุม กลุ่มพนักงานรายใหญ่ที่ไม่ได้อยู่ในนโยบายการลาป่วยเป็นพนักงานนอกเวลาและพนักงานในอุตสาหกรรมบริการ

ร้อยละของพนักงานในสหรัฐอเมริกาที่ได้รับเงินลาป่วยตามการศึกษาของ BLS ในเดือนมีนาคม 2558:

• ร้อยละ 98 ของแรงงานเต็มเวลาในรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น
• ร้อยละ 42 ของคนทำงานนอกเวลาในรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นจ่ายวันลาป่วย
• 65 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา
• พนักงานร้อยละ 84-88 สามารถเข้าถึงการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างในตำแหน่งผู้บริหารมืออาชีพและตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง
• ร้อยละ 24 ของพนักงานนอกเวลาและพนักงานในอุตสาหกรรมบริการ (ร้อยละ 45) มีแนวโน้มน้อยที่สุดที่จะจ่ายเงินค่าลาป่วย