วันหยุดของนายจ้างที่ได้รับค่าจ้างในสหรัฐอเมริกามีอะไรบ้าง

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ไม่ต้องการให้นายจ้างจ่ายเงินให้พนักงานในเวลาที่ไม่ได้ทำงานเช่นวันหยุดพักผ่อนหรือวันหยุด วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างและวันลาป่วยที่จ่ายจะถูกกำหนดโดยนายจ้างหรือในสถานที่ทำงานที่เป็นตัวแทนโดยตัวแทนของพนักงานมักจะเป็นสหภาพในการเจรจากับนายจ้าง

วันหยุดจ่ายอาจถูกเจรจาโดยพนักงานที่มีสัญญากับนายจ้าง; เหล่านี้มักจะเป็นพนักงานระดับอาวุโส พนักงานระดับอาวุโสมีแนวโน้มที่จะมาจากตำแหน่งในองค์กรอื่น ๆ ที่อาวุโสของพวกเขาให้พวกเขาวันหยุดจ่ายสูงสุดและเวลาวันหยุดพักผ่อน พวกเขาไม่น่าจะชำระให้น้อยลงในตำแหน่งใหม่

พนักงานในตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้นอาชีพนักวิชาการหรือผู้บริหารเช่นผู้พัฒนาซอฟต์แวร์พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลฝ่ายควบคุมและการตลาด พนักงานดังกล่าวไม่น่าจะยอมรับตำแหน่งใน บริษัท ที่ไม่ได้เสนอเวลาหยุดทำงานสำหรับวันหยุด

พนักงานไม่ได้รับการยกเว้นหรือรายชั่วโมงมีโอกาสน้อยที่จะได้รับเงินวันหยุดพักผ่อนหรือพวกเขาได้รับวันหยุดที่ได้รับเงินน้อยกว่าพนักงานที่ได้รับการยกเว้นหรือเงินเดือน พนักงานชั่วคราวและลูกจ้างชั่วคราวมักไม่ค่อยได้รับค่าแรงในวันหยุด

พนักงานสัญญาหรือที่ปรึกษาไม่ได้รับค่าตอบแทนในวันหยุดและพวกเขาไม่คาดหวัง แต่คนงานรับจ้างซึ่งทำงานโดย บริษัท ที่ทำสัญญาไม่ใช่นายจ้างที่มีไซต์งานที่พวกเขาทำงานอยู่อาจได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างจาก บริษัท ที่ทำสัญญา

วันหยุดชำระเงินในสหรัฐอเมริกาสำหรับพนักงานทุกคน

วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าตอบแทนและสวัสดิการที่นายจ้างเสนอให้เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงาน พวกเขามักจะระบุไว้ในจดหมายเสนองานและปรากฏในคู่มือพนักงาน

วันหยุดพักผ่อนที่จ่ายให้กับการแข่งขันมากขึ้นและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ที่กำลังกลายเป็นสิ่งสำคัญต่อความสามารถของนายจ้างในการดึงดูดพนักงานที่ดีที่สุดที่มีทักษะที่มีความสำคัญต่อการดำเนินธุรกิจ

สำนักสถิติแรงงานระบุว่าสำหรับพนักงานเต็มเวลาทุกประเภท” เจ็ดสิบเจ็ดเปอร์เซ็นต์ของคนทำงานในภาคเอกชนมีสิทธิ์เข้าใช้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างในเดือนมีนาคม 2017 โดยเฉลี่ยคนงานเหล่านี้ได้รับเงิน 8 วันหยุด "พนักงานมืออาชีพด้านเทคนิคและที่เกี่ยวข้องโดยเฉลี่ย 8.5 วันหยุดจ่ายในขณะที่พนักงานเสมียนและพนักงานขายเฉลี่ย 7.7 วันหยุดที่ชำระเงินพนักงาน Blue ปกและบริการมีเฉลี่ย 7.0 วันหยุดจ่าย

พนักงานของรัฐบาลกลางมีตารางวันหยุดประจำปีแบบชำระเงินซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยสำนักงานการบริหารงานบุคคลแห่งสหรัฐอเมริกา ชุดเครื่องมือสำหรับเจ้าของธุรกิจจาก Wolters Kluwer เสนอคำแนะนำที่สะดวกในการใช้จ่ายวันหยุดตามรัฐ

วันหยุดจ่ายทั่วไป

วันหยุดที่มีค่าใช้จ่ายทั่วไปในสหรัฐอเมริกามีดังต่อไปนี้:

• วันปีใหม่,
• วันรำลึก
• อีสเตอร์
• วันประกาศอิสรภาพ (4 กรกฎาคม)
• วันแรงงาน,
• วันขอบคุณพระเจ้าและ
• วันคริสมาสต์.

นอกจากนี้บางองค์กรเพิ่ม:

• วันเกิดของวอชิงตันหรือวันประธานาธิบดี
• วันศุกร์ที่ดี,
• มาร์ตินลูเทอร์คิงวันจูเนียร์
• วันทหารผ่านศึก,
• วันโคลัมบัส,
• วันศุกร์หลังวันขอบคุณพระเจ้า
• วันคริสต์มาสอีฟและ / หรือวันส่งท้ายปีเก่า

บริษัท อื่น ๆ เสนอวันหยุดพักผ่อนแบบลอยตัวซึ่งพนักงานสามารถทำได้ตามต้องการ ประมาณร้อยละ 30 ของนายจ้างเสนอวันหยุดลอยตามการศึกษาโดยสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) (คุณต้องเป็นสมาชิกเพื่อเข้าถึงข้อมูลวันหยุดที่มีค่าใช้จ่าย) บริษัท อื่น ๆ เสนอวันหยุดที่ชำระเงินสำหรับวันเกิดของพนักงานและ / หรือสำหรับวันเลือกตั้ง

เกี่ยวข้องกับวันหยุดชำระเงิน

โดยรวมแล้วการลาหยุดในวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างโดยนายจ้างนั้นเป็นเรื่องธรรมดามากที่สุด การศึกษา SHRM พบว่าร้อยละของนายจ้างที่ปิดในแต่ละวันหยุดเหล่านี้มีดังนี้

วันปีใหม่: วันอาทิตย์ที่ 1 มกราคม (ร้อยละ 90)

วันจันทร์หลังวันปีใหม่: วันจันทร์ที่ 2 มกราคม (ร้อยละ 72)

มาร์ตินลูเทอร์คิงจูเนียร์วัน: วันจันทร์ที่ 16 มกราคม (ร้อยละ 39)

ปีใหม่จีนและเวียดนาม: วันเสาร์, 28 มกราคม (ร้อยละ 2)

วันประธานาธิบดี: วันจันทร์, 20 กุมภาพันธ์ (ร้อยละ 34)

เถ้าพุธ: วันพุธ, 1 มีนาคม (ร้อยละ 0)

วันแรกของเทศกาลปัสกา: วันอังคารที่ 11 เมษายน (น้อยกว่า 1 เปอร์เซ็นต์)

วันที่สองของเทศกาลปัสกา: วันพุธที่ 12 เมษายน (น้อยกว่า 1 เปอร์เซ็นต์)

วันศุกร์ดี: วันศุกร์, 14 เมษายน (ร้อยละ 27)

วันอาทิตย์อีสเตอร์: วันอาทิตย์ที่ 16 เมษายน (ร้อยละ 51)

วันจันทร์หลังวันอีสเตอร์: วันจันทร์ที่ 17 เมษายน (ร้อยละ 4)

วันศุกร์ก่อนวันแห่งความทรงจำ: วันศุกร์, 26 พฤษภาคม (ร้อยละ 3)

จุดเริ่มต้นของเดือนรอมฎอน: วันเสาร์ที่ 27 พฤษภาคม (ร้อยละ 2)

วันแห่งความทรงจำ: วันจันทร์ที่ 29 พฤษภาคม (ร้อยละ 93)

วันหยุดลอยแพเปิดโอกาสให้พนักงานใช้เวลาที่จ่ายไปเพื่อฉลองวันหยุดทางศาสนา พนักงานยังสามารถใช้ PTO วันส่วนตัวหรือวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างเพื่อรับค่าตอบแทนทางศาสนาและเวลาครอบครัว

• วันปีใหม่และ / หรือวันขอบคุณพระเจ้า (ร้อยละ 99)
• วันแรงงานและ / หรือวันแห่งความทรงจำ (ร้อยละ 98)
• วันประกาศอิสรภาพ (ร้อยละ 97)

เมื่อพนักงานต้องทำงานในวันหยุดที่มีค่าใช้จ่าย

การศึกษา SHRM อ้างถึงพบก่อนหน้านี้: "มากกว่าครึ่ง (57%) ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าองค์กรของพวกเขาจ่ายเบี้ยประกันภัยสำหรับพนักงานที่ทำงานในวันหยุดเมื่อองค์กรปกติจะถูกปิดในองค์กรเหล่านี้ 40% จ่ายสองครั้งและ 21% จ่ายครั้งเดียวครึ่งในขณะที่ 19% จ่ายค่าล่วงเวลาและ 21% จ่ายเบี้ยประกันประเภทอื่น ๆ"

ดูตารางวันหยุดทั่วไปที่จ่ายให้สำหรับภาคเอกชนและภาครัฐในสหรัฐอเมริกา