การรับ Demotion ในตำแหน่งหรือตำแหน่งงาน

การลดระดับเป็นการลดระดับตำแหน่งงานของพนักงานตำแหน่งงานหรือสถานะของพนักงานโดยใช้วิธีการที่หลากหลายโดยทั้งองค์กรและพนักงาน ในกรณีขององค์กรก็อาจเป็นมาตรการทางวินัยที่สั้นในการยิงพนักงาน ด้วยความสมัครใจพนักงานจะปรับงานของเขาให้ตรงกับความต้องการในชีวิตปัจจุบันของเขา องค์กรสามารถให้การลดระดับที่ทางเลือกขององค์กรหรือโดยสมัครใจตามคำร้องขอของพนักงานบางครั้งเรียกว่าการปรับใช้

การถอดถอนภาคบังคับ

มีสาเหตุหลายประการที่องค์กรอาจบังคับให้พนักงานใช้บทบาทที่ต่ำกว่า

• ไม่ใช่วัสดุการจัดการ - ความล้มเหลวในงานที่บุคคลนั้นได้รับการเลื่อนตำแหน่งเช่นเมื่อผู้มีส่วนร่วมที่ประสบความสำเร็จมีบทบาทในการบริหารจัดการและไม่สามารถแก้ไขปัญหาของผู้คนได้เป็นเพียงสถานการณ์เดียว
• การเปลี่ยนจาก บริษัท - นายจ้างอาจแยกทางกับลูกจ้างและต้องการให้เวลากับพนักงานเพื่อให้สามารถเริ่มหางานได้อย่างไรก็ตามหากสมาชิกของทีมผู้บริหารกำลังจะออกไปองค์กรไม่ต้องการให้พวกเขาเป็นผู้นำพนักงานหรือโครงการอื่น ๆ เนื่องจากพวกเขาเปลี่ยนจากองค์กร ในกรณีของพนักงานปกตินายจ้างจะอนุญาตให้ความสัมพันธ์แบบแยกนี้ดำเนินต่อไปตราบใดที่พนักงานทำงานเหมือนมืออาชีพ หากนายจ้างตัดสินใจว่าสถานการณ์ดังกล่าวเป็นการเบี่ยงเบนความสนใจของพนักงานคนอื่นรบกวนการทำงานให้สำเร็จหรือทำลายขวัญและกำลังใจของสถานที่ทำงานและการมีส่วนร่วมของพนักงานนายจ้างจะยุติความสัมพันธ์อย่างรวดเร็ว

• การปรับโครงสร้าง - องค์กรกำจัดตำแหน่งในลำดับชั้นเพื่อทำให้ความสัมพันธ์การรายงานในองค์กรเรียบขึ้น นี่เป็นผลมาจากความพยายามในการเพิ่มขีดความสามารถให้กับพนักงานและอาจรวมถึงในกรณีของผู้บังคับบัญชาให้เพิ่มหรือเพิ่มจำนวนสมาชิกรายงานเป็นสองเท่า ในองค์กรเดียวขั้นตอนระหว่างผู้จัดการอาวุโสและรองประธานถูกกำจัด ชั้นของการจัดการทั้งหมดนี้ถูกปลดออกหรือลดระดับ สิ่งนี้ทำให้เกิดความลำบากในองค์กร ช่องทางโปรโมชั่นจะแคบกว่าที่คน ๆ หนึ่งสูงขึ้นและการตัดสินใจครั้งนี้ทำให้ผู้จัดการอาวุโสทั้งรุ่นไม่มีโอกาสในการโปรโมต ผลลัพธ์? มูลค่าการซื้อขายอย่างหนัก

• ความท้าทายทางการเงิน - องค์กรกำลังประสบปัญหาทางการเงินและการลดระดับพนักงานดังนั้นการลดค่าใช้จ่ายเงินเดือนและผลประโยชน์สามารถใช้เป็นทางเลือกในการเลิกจ้างพนักงาน

Demotion สมัครใจ

• สมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน - พนักงานอาจต้องการความรับผิดชอบน้อยลงและมีพนักงานรายงานน้อยลง ระดับตำแหน่งที่มีอยู่จะไม่อนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลง คุณแม่คนใหม่ที่ต้องการลดความเครียดที่เธอประสบในฐานะผู้จัดการตัดสินใจที่จะเป็นผู้มีส่วนร่วมจนกว่าลูก ๆ ของเธอจะถึงวัยเรียนตอนที่เธอตั้งใจจะกลับไปดำรงตำแหน่งผู้บริหารอีกครั้ง
• ทำงานแบบยืดหยุ่น - พนักงานอาจเลือกที่จะทำงานจากระยะไกลติดตามเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นหรือสื่อสารทางไกลแทนการทำงานนอกสถานที่ 100% ของเวลาและการจัดการที่ยืดหยุ่นใหม่ทำให้บทบาทเดิมไม่สามารถทำงานได้ พนักงานต้องการพักงานโดยนายจ้างปัจจุบันของเขาเพื่อรับการลดตำแหน่งซึ่งเป็นตำแหน่งที่ว่างเท่านั้น การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มักขับเคลื่อนด้วยตำแหน่งหรือครอบครัวและตำแหน่งในระดับปัจจุบันอาจไม่สามารถใช้ได้กับองค์กร ในหลายกรณีพนักงานจะยอมรับการลดระดับมากกว่าปล่อยให้ บริษัท

• เกษียณอายุ - การลดความรับผิดชอบลงเนื่องจากการเกษียณอายุอาจมีเหตุผลขึ้นอยู่กับสถานการณ์