โซลูชั่นสำหรับความท้าทายในการฝึกงาน 4 อันดับแรก

คุณได้เข้าสู่การฝึกงานที่สมบูรณ์แบบ แต่ตอนนี้คุณกำลังประสบกับความท้าทายบางอย่างที่คุณไม่รู้ว่าจะจัดการอย่างไรและคุณไม่แน่ใจว่าต้องทำอะไร นักเรียนส่วนใหญ่เข้าสู่การฝึกงานด้วยความคาดหวังสูงและหงุดหงิดเมื่อฝึกงานมีชีวิตอยู่กับสิ่งที่พวกเขาคาดว่าจะเป็นเพราะความท้าทายต่างๆที่พวกเขาพบ

กุญแจสำคัญคือการไม่โกรธเคืองกับสถานการณ์ที่คุณล้มเหลวในการค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาก่อนอื่นให้ประเมินปัญหาและทำสิ่งที่คุณทำได้เพื่อหาวิธีแก้ปัญหาที่ประสบความสำเร็จเพื่อให้คุณสามารถเปลี่ยนการฝึกงานนั้นเป็นประสบการณ์เชิงบวกที่คุณคาดหวังไว้ในตอนแรก ด้วยการเป็นผู้ฝึกงานที่สมบูรณ์แบบคุณสามารถเปลี่ยนสิ่งต่าง ๆ และยังทำให้การฝึกงานที่สมบูรณ์แบบ

คุณได้รับมอบหมายงาน Grunt ทั้งหมดแล้ว

หากคุณยังไม่ได้ดำเนินการคุณจะพบว่าวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับความท้าทายคือการสื่อสารโดยตรงกับแหล่งที่มา ด้วยการพัฒนาการสื่อสารที่ดีกับเจ้านายของคุณคุณจะปูทางเพื่อจัดการกับอุปสรรคที่เกิดขึ้นกับงานได้ดีที่สุด ในกรณีนี้คุณจะไม่ต้องการบ่นเกี่ยวกับงานที่คุณได้รับมอบหมาย แต่คุณต้องการพูดคุยเกี่ยวกับโครงการเจ๋ง ๆ ทั้งหมดที่คุณคุยกับหัวหน้าของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์

ตอนนี้เป็นเวลาที่เจ้านายของคุณจะนัดพบคุณเพื่อดื่มกาแฟแล้วให้เขาหรือเธอรู้ว่าคุณสนุกกับการเรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท และคุณกำลังตั้งตารอคอยที่จะเริ่มต้นบางโครงการที่คุณได้พูดคุยในการสัมภาษณ์ของคุณเช่นการเข้าร่วมการประชุมคณะกรรมการการประชุมกับลูกค้าหรือทำงานออกแบบสำหรับเว็บไซต์ใหม่ที่กำลังจะเกิดขึ้นในไม่ช้า การสนทนานี้จะเตือนเจ้านายของคุณอย่างละเอียดถึงสิ่งที่ได้พูดคุยในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณและหวังว่าเขาหรือเธอจะยินดีที่จะรวมงานบางอย่างเข้ากับงานมอบหมายประจำวันของคุณ

คุณยังไม่ได้รับการชดเชยอย่างเหมาะสม

ในสถานการณ์เช่นนี้สิ่งสำคัญคือต้องนำข้อเท็จจริงที่ว่าคุณยังไม่ได้รับการชดเชยตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงเดิมของคุณโดยเร็วที่สุด คุณไม่ต้องการให้เวลาล่วงเลยไปมากเกินไปก่อนที่เจ้านายของคุณจะรู้ว่าคุณไม่พอใจกับค่าชดเชยของคุณ

บ่อยครั้งที่ระบบไม่ได้รับการติดตั้งอย่างเหมาะสมเมื่อคุณเข้ามาครั้งแรก แต่มันง่ายกว่ามากในการแก้ไขสถานการณ์นี้หากไม่ได้ไปหนึ่งถึงสองเดือนก่อนที่จะนำไปให้นายจ้างของคุณ บางครั้งนักเรียนกลัวที่จะเจรจาหรือพูดคุยเรื่องเงินเดือนและหากเงินเดือนไม่ถูกต้องพวกเขาก็กลัวที่จะทำให้เกิดความแตกต่าง ด้วยการแสดงสถานการณ์นี้อย่างรอบคอบคุณไม่เพียง แต่แสดงให้เห็นว่าคุณสามารถยืนหยัดเพื่อตัวคุณเองได้ แต่คุณยังสามารถแสดงความมั่นใจในสถานการณ์ที่ละเอียดอ่อนได้อีกด้วย

นายจ้างมักจะอารมณ์เสียเมื่อสถานการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นและมีความสุขมากกว่าที่จะแก้ไขสถานการณ์และยิ่งมีความสุขที่คุณนำมันมาให้ความสนใจเพื่อรักษาความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดี

คุณกำลังจม

เมื่อคุณระบุส่วนสำคัญของความรู้สึกไม่สบายของคุณแล้วสิ่งสำคัญคือการประเมินสถานการณ์และดูว่าคุณไม่สามารถหาวิธีจัดการกับสถานการณ์โดยทำการวิจัยบนอินเทอร์เน็ตหรือพูดกับคนที่คุณไว้วางใจภายในองค์กร

นี่คือที่ที่ผู้ให้คำปรึกษาที่ดีจะมีประโยชน์มากและหากคุณไม่มีใครการหาคนในองค์กรที่อาจทำหน้าที่เป็นผู้ให้คำปรึกษาอาจช่วยได้อย่างมาก คุณอาจถามคนที่คุณมองหาในองค์กรและให้พวกเขารู้ว่าคุณชื่นชมงานที่พวกเขาทำและถามว่าพวกเขาจะยินดีให้คำปรึกษากับคุณหรือไม่เพื่อให้คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับองค์กรได้เร็วขึ้น

หากคุณไม่สามารถทำให้สถานการณ์ดีขึ้นในระยะเวลาอันสั้นอาจถึงเวลาที่ต้องนำสถานการณ์นั้นขึ้นอยู่กับหัวหน้างานของคุณ บางทีพวกเขาสามารถอธิบายบางส่วนของพื้นที่ที่คุณมีปัญหาได้ดีขึ้นหรือพวกเขาสามารถลดงานที่มอบหมายจนกว่าคุณจะรู้สึกสบายใจขึ้น บางครั้งผู้ว่าจ้างลืมว่าการฝึกงานและพนักงานใหม่เป็นเรื่องใหม่และไม่ได้ให้ข้อมูลทุกอย่างที่จำเป็นสำหรับการทำงานเมื่อส่งงานมอบหมาย นายจ้างที่ดีแนะนำให้คนใหม่ถามคำถามเมื่อทำภารกิจเสร็จสิ้นดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะรู้สึกสะดวกสบาย

ความคิดเห็นเล็กน้อยจากผู้บังคับบัญชาของคุณ

นี่เป็นอีกสถานการณ์ที่การสื่อสารโดยตรงและคงที่กับนายจ้างของคุณเป็นกุญแจสำคัญ ก่อนการฝึกงานคุณต้องแจ้งให้หัวหน้างานของคุณทราบถึงสิ่งที่คุณหวังว่าจะได้เรียนรู้จากการฝึกงานนี้รวมถึงทักษะและจุดแข็งส่วนบุคคลที่คุณสามารถนำไปใช้เมื่อเสร็จสิ้นการมอบหมายงานให้กับ บริษัท

การมีผู้ให้คำปรึกษาจะมีประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อพยายามประเมินงานของคุณด้วยตัวเอง การตั้งค่าการประชุมปกติกับหัวหน้างานของคุณยังมีประโยชน์อย่างมากเนื่องจากคุณจะสามารถขอคำติชมที่ซื่อสัตย์และค้นหาวิธีต่างๆเพื่อให้คุณสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของคุณ ไม่มีอะไรที่สร้างแรงบันดาลใจได้นอกจากฟังนายจ้างของคุณพูดว่าคุณทำงานได้ยอดเยี่ยม หากมีพื้นที่ที่คุณสามารถปรับปรุงได้ก็เป็นเรื่องน่ายินดีที่ได้ทราบเกี่ยวกับพื้นที่เหล่านั้นเพื่อให้คุณสามารถทำงานเพื่อทำให้ประสิทธิภาพดีขึ้น

นี่เป็นเพียงความท้าทายที่พบบ่อยที่สุดที่ผู้ฝึกงานต้องเผชิญเมื่อเริ่มต้นการฝึกงาน และอย่างที่คุณเห็นมีวิธีที่คุณสามารถจัดการกับความท้าทายแต่ละอย่างได้สำเร็จเพื่อให้การฝึกงานของคุณประสบความสำเร็จอย่างที่คุณคาดหวังว่าจะเป็นเมื่อการยอมรับการฝึกงานครั้งแรก