• 2024-06-28

วิธีการรับความปลอดภัยสำหรับการจ้างงาน

Devar Bhabhi hot romance video देवर à¤à¤¾à¤à¥€ की साथ हॉट रोमाà¤

Devar Bhabhi hot romance video देवर à¤à¤¾à¤à¥€ की साथ हॉट रोमाà¤

สารบัญ:

Anonim

ความปลอดภัยสำหรับการจ้างงานคืออะไรและคุณจะได้รับอย่างไร ผู้สมัครงานอาจสังเกตเห็นว่าตำแหน่งงานว่างบางแห่งกล่าวถึงว่าผู้สมัครจะต้องมีสิทธิ์ได้รับการรับรองความปลอดภัยหรือจะต้องมีการอนุมัติด้านความปลอดภัยเพื่อที่จะได้รับการว่าจ้าง

การรักษาความปลอดภัยเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างและผู้รับเหมาเอกชนซึ่งจะต้องเข้าถึงข้อมูลสำคัญที่มีผลต่อความมั่นคงของชาติ นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับวิธีขอรับการรับรองความปลอดภัยสำหรับการจ้างงาน

ระดับการรักษาความปลอดภัย

การกวาดล้างด้านความปลอดภัยมีสามระดับมาตรฐาน: ความลับความลับและความลับสุดยอด

  • การกวาดล้างลับ เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดที่จะได้รับและครอบคลุมตำแหน่งที่การเปิดเผยข้อมูลลับอาจทำให้เกิดความเสียหายต่อความมั่นคงของชาติ
  • การกวาดล้างลับระบุว่าประเภทของข้อมูลที่เป็นความลับที่ครอบคลุมจะก่อให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงต่อความมั่นคงของประเทศหากเปิดเผย
  • หากบุคคลใดบุคคลหนึ่งสามารถเข้าถึงข้อมูลลับของความไวสูงสุดได้การกวาดล้างความลับสุดยอด จะต้อง

นอกจากนี้ยังมีข้อมูลลับสองประเภทที่ต้องการการจัดการและการ จำกัด การเข้าถึงเพิ่มเติม:

  • ข้อมูลที่มีความสำคัญ (SCI)ซึ่งรวมถึงแหล่งข่าวกรองวิธีการและกระบวนการต่าง ๆ
  • โปรแกรมการเข้าถึงแบบพิเศษ (SAP)ซึ่งเป็นโครงการและโปรแกรมที่มีความอ่อนไหวสูง

หมวดหมู่เหล่านี้มีไว้สำหรับข้อมูลลับที่ถือว่ามีความเสี่ยงเป็นพิเศษและมาตรฐานการมีสิทธิ์และข้อกำหนดการสอบสวนสำหรับการเข้าถึง SCI และ SAPs การฝึกปรือจะสูงกว่าการฝึกปรืออื่น ๆ

ขั้นตอนการดำเนินการด้านความปลอดภัย

ผู้สมัครขอรับการอนุมัติด้านความปลอดภัยจะได้รับการประเมินอย่างละเอียดเพื่อพิจารณาว่าพวกเขาภักดีต่อรัฐบาลสหรัฐฯหรือไม่และไม่ได้รับอิทธิพลจากบุคคลต่างชาติมีความซื่อสัตย์เชื่อถือได้มีศีลธรรมตรงไปตรงมามีคุณธรรมจิตใจและจิตใจ

พลเมืองของสหรัฐอเมริกาเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับการรับรองความปลอดภัย

กระบวนการเริ่มต้นจากผู้สมัครที่กรอกแบบสอบถามความปลอดภัยของบุคลากร (SF-86) ผ่านทางเว็บไซต์ e-Quip ขั้นตอนต่อไปของกระบวนการเกี่ยวข้องกับการสอบสวนที่ดำเนินการโดยสำนักงานบริหารงานบุคคลของรัฐบาลกรมกลาโหมและสำนักงานผู้อำนวยการสำนักข่าวกรองแห่งชาติหรือผู้ให้บริการการสอบสวน (ISP) อื่น ๆ ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง

ตัวแทนที่ทำการสอบสวนจะสัมภาษณ์ผู้ติดต่อที่หลากหลายของผู้สมัครซึ่งอาจรวมถึงนายจ้างในปัจจุบันและในอดีตเพื่อนบ้านเพื่อนร่วมธุรกิจเพื่อนร่วมชั้นในอดีตสมาชิกชมรม / ชมรมและบุคคลอื่น ๆ ที่อาจเกี่ยวข้องกับผู้สมัคร

ผู้สมัครจะได้รับการสัมภาษณ์และอาจถูกสัมภาษณ์อีกครั้งเมื่อมีการรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อชี้แจงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการกวาดล้าง ผู้สมัครควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีความซื่อสัตย์และรวมในขณะที่พวกเขากรอก SF-86 และตอบคำถามสัมภาษณ์เนื่องจากความคลาดเคลื่อนที่ไม่ได้เปิดเผยในการสอบสวนอาจเป็นเหตุให้ถูกตัดสิทธิ์

ขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการสอบสวนเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดที่รวบรวมเพื่อกำหนดสิทธิ์สำหรับการอนุมัติ

ระยะเวลาของการสอบสวนและการตรวจสอบทั้งหมดจะแตกต่างกัน แต่ระยะเวลาเฉลี่ยคือ 120 วัน

รอการอนุมัติระหว่างกาล

ตามบริการรักษาความปลอดภัยกลาโหม (หน่วยงานของกระทรวงกลาโหม), ผู้สมัครทุกคนสำหรับการกวาดล้างการรักษาความปลอดภัยบุคลากรที่ส่งมาจากผู้รับเหมาเคลียร์จะได้รับการพิจารณาเป็นประจำสำหรับการมีสิทธิ์ระหว่างกาล สำนักงานการจัดการความปลอดภัยบุคลากรสำหรับอุตสาหกรรมตรวจสอบแบบสอบถามความปลอดภัยบุคลากร (SF-86) และไฟล์และระบบอื่น ๆ

สิทธิ์ระหว่างกาลจะออกให้เฉพาะเมื่อการเข้าถึงข้อมูลลับจัดอย่างชัดเจนสอดคล้องกับผลประโยชน์ความมั่นคงแห่งชาติของสหรัฐอเมริกา สิทธิ์ระหว่างกาลจะออกในเวลาเดียวกับการเริ่มต้นของการสอบสวนและโดยทั่วไปจะยังคงมีผลจนกว่าการสอบสวนจะเสร็จสิ้น ในเวลานั้นผู้สมัครจะได้รับการพิจารณาให้มีคุณสมบัติสุดท้าย

สถานะในกระบวนการตรวจสอบ

บริการรักษาความปลอดภัยกลาโหมออกสถานะต่อไปนี้ตลอดการสอบสวนเพื่อให้ผู้สมัครทราบว่าเกิดอะไรขึ้นในระหว่างกระบวนการ:

  • ที่ได้รับ - ผู้ให้บริการสืบสวน (ISP) ได้รับการยอมรับคำขอการสอบสวนและจะตรวจสอบเพื่อการยอมรับ
  • รับไม่ได้ - ISP กำหนดว่าคำขอตรวจสอบจะไม่เพียงพอ ผู้สมัครจะได้รับข้อความพร้อมเหตุผลว่าทำไมคำขอถูกปฏิเสธ หากพนักงานยังต้องการการกวาดล้างคำขอการสอบสวนใหม่จะต้องเริ่มต้นและส่งพร้อมกับข้อมูลที่ถูกต้อง
  • ตามเวลาที่กำหนด - ISP ได้พิจารณาคำขอการสอบสวนว่าเป็นที่ยอมรับและการสอบสวนยังดำเนินอยู่ในปัจจุบัน / เปิดอยู่
  • ปิด - ISP เสร็จสิ้นการตรวจสอบและการสอบสวนถูกส่งไปเพื่อการพิจารณาคดี

ความล่าช้าในการสืบสวน

สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการตรวจสอบอาจล่าช้า ได้แก่ แพคเกจแอปพลิเคชันความปลอดภัยที่ไม่สมบูรณ์ปัญหาเกี่ยวกับลายนิ้วมือและการตรวจสอบที่เกี่ยวข้องกับการครอบคลุมกิจกรรมในต่างประเทศ เพื่อให้กระบวนการรวดเร็วขึ้นโปรดรวมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดไว้กับผู้สมัคร

เหตุใดผู้สมัครจึงถูกปฏิเสธความปลอดภัย?

มีสาเหตุหลายประการว่าทำไมบางคนอาจถูกปฏิเสธความปลอดภัย ปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการสืบสวนคือความซื่อสัตย์ความเปิดเผยและความทั่วถึงของบุคคลในการกรอกแบบฟอร์มการรักษาความปลอดภัย ทุกกรณีได้รับการประเมินเป็นรายบุคคลโดยใช้คำสั่งผู้บริหารความมั่นคงที่ 4: แนวทางตัดสินความมั่นคงแห่งชาติเพื่อพิจารณาว่าการอนุญาตหรือการมีสิทธิ์ได้รับการอนุมัติการรักษาความปลอดภัยต่อเนื่องนั้นสอดคล้องกับผลประโยชน์ของความมั่นคงแห่งชาติ

แนวทางการตัดสินประกอบด้วย: ความจงรักภักดีต่อสหรัฐอเมริกา; อิทธิพลจากต่างประเทศ การตั้งค่าต่างประเทศ; พฤติกรรมทางเพศ ความประพฤติส่วนบุคคล ข้อพิจารณาทางการเงิน บริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์; การมีส่วนร่วมของยาและการใช้สารในทางที่ผิด ความผิดปกติทางอารมณ์จิตใจและบุคลิกภาพ ความผิดทางอาญา การจัดการข้อมูลที่ได้รับการป้องกัน; กิจกรรมภายนอก และการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในทางที่ผิด

วิธีการอุทธรณ์หากปฏิเสธ

หากคุณถูกปฏิเสธความปลอดภัยหรือสิทธิ์ในการเข้าถึงข้อมูลลับถูกเพิกถอนอย่างต่อเนื่องคุณจะได้รับแจ้งสาเหตุและคุณจะได้รับขั้นตอนในการยื่นอุทธรณ์ คุณจะสามารถระบุข้อมูลความเสียหายใด ๆ ที่ถูกรวบรวมในระหว่างการสอบสวนและจะสามารถแก้ไขหรือชี้แจงรายละเอียดได้

ระยะเวลาการรักษาความปลอดภัยมีผลบังคับใช้

การรักษาความปลอดภัยจะใช้งานได้เฉพาะในช่วงเวลาที่แต่ละคนมีงานเดิมที่กำหนดกวาดล้าง ผู้ถือกวาดล้างอาจได้รับการสอบสวนอีกครั้งได้ตลอดเวลา แต่ต้องมีการตรวจสอบอย่างเป็นทางการหลังจากผ่านไปห้าปีสำหรับการกวาดล้างลับสุดยอดสิบปีสำหรับการกวาดล้างลับและ 15 ปีสำหรับการกวาดล้างลับ

การกวาดล้างอาจถูกเปิดใช้งานอีกครั้งในบางกรณีโดยไม่ต้องผ่านกระบวนการตรวจสอบทั้งหมดอีกครั้ง อย่างไรก็ตามการหยุดพักการจ้างงานจะต้องน้อยกว่าสองปีและการตรวจสอบต้นฉบับจะต้องไม่เกิน 5, 10 หรือ 15 ปีสำหรับหมวดหมู่ลับสุดยอดความลับและความลับตามลำดับ

ข้อมูลมากกว่านี้

ก่อนที่คุณจะสมัครขอรับการรับรองความปลอดภัยโปรดตรวจสอบแนวทางและการปรับปรุงล่าสุดจากกระทรวงต่างประเทศสหรัฐฯเพื่อให้คุณมีข้อมูลที่เป็นปัจจุบันเกี่ยวกับข้อกำหนดกระบวนการและการอนุมัติ

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย


บทความที่น่าสนใจ

จดหมายลาออกทั้งหมดควรรวมอะไรบ้าง

จดหมายลาออกทั้งหมดควรรวมอะไรบ้าง

จดหมายลาออกเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการสำหรับไฟล์บุคลากรของพนักงานแสดงให้เห็นว่าพนักงานเริ่มต้นเมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน

จดหมายลาออกระหว่างหรือหลังการลาคลอด

จดหมายลาออกระหว่างหรือหลังการลาคลอด

ใช้ตัวอย่างเหล่านี้เพื่อเขียนจดหมายลาออกของคุณในระหว่างหรือหลังจากลาคลอด วิธีการลาออกทางอีเมลหรือทางไปรษณีย์หากคุณตัดสินใจที่จะไม่กลับมา

ตัวอย่างจดหมายลาออกเนื่องจากความขัดแย้งของตาราง

ตัวอย่างจดหมายลาออกเนื่องจากความขัดแย้งของตาราง

จดหมายลาออกและตัวอย่างอีเมลเพื่อใช้ในการแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบว่าคุณกำลังออกจากงานเนื่องจากความขัดแย้งของตารางงานกับงานอื่น

จดหมายลาออกสำหรับแม่แบบจ่ายที่ดีกว่า

จดหมายลาออกสำหรับแม่แบบจ่ายที่ดีกว่า

คุณเสนองานที่ดีขึ้นหรือไม่ ใช้จดหมายลาออกนี้เพื่อจ่ายแม่แบบที่ดีกว่า นอกจากนี้เคล็ดลับสำหรับสิ่งที่จะรวมไว้ในจดหมายของคุณและวิธีการส่ง

คุณมีการจัดการวัสดุหรือไม่

คุณมีการจัดการวัสดุหรือไม่

คุณควรพยายามเป็นผู้จัดการหรือไม่? ก่อนที่คุณจะเริ่มขึ้นบันไดของ บริษัท ลองดูว่าคุณต้องการเดินทางไปด้านบนหรือไม่

กลับไปที่ตัวอย่างจดหมายลาออกจากโรงเรียน

กลับไปที่ตัวอย่างจดหมายลาออกจากโรงเรียน

นี่คือตัวอย่างจดหมายลาออกสำหรับพนักงานที่ออกจากงานและกลับไปโรงเรียนพร้อมเคล็ดลับในการรวมและอื่น ๆ