ตัวอย่างพนักงานขอบคุณตัวอักษรสำหรับการก้าวไปข้างหน้า

การรับรู้ของพนักงานจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นเมื่อคุณมาพร้อมกับรางวัลหรือของกำนัลด้วยจดหมายขอบคุณ สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อการรับรู้ของคุณคือเงินสดเช็คหรือบัตรของขวัญ

ในขณะที่ให้ผลตอบแทนเริ่มแรกใช้ครั้งเดียวพนักงานมีหน่วยความจำสั้นสำหรับเงินที่เขาหรือเธอได้รับ ดังนั้นจดหมายขอบคุณที่มาพร้อมกับแจกแจงเหตุผลสำหรับการรับรู้กลายเป็นสิ่งสำคัญยิ่งในการเสริมสร้างความรู้สึกของพนักงานที่ได้รับการยอมรับ

พนักงานจะเดินหน้าต่อไป เหนือและเกินกว่าตัวอักษรการรับรู้สำหรับปี พวกเขามักจะแสดงพวกเขาบนผนังห้องเล็ก ๆ ของพวกเขาเหนือเวิร์กสเตชันของพวกเขาหรือบนโต๊ะของพวกเขา แม้แต่พนักงานที่ไม่ชอบการแสดงสาธารณะจะเก็บไฟล์จดหมายการรู้จำที่ได้รับตลอดอาชีพของพวกเขา

ด้วยรางวัลเงินสดที่มากกว่าและเหนือกว่าซึ่งพนักงานได้รับการตอบแทนสำหรับการมีส่วนร่วมเกินกว่ารายละเอียดงานปกติของพวกเขาคุณต้องการพัฒนาแนวทางทั่วไปสำหรับผู้จัดการของคุณ สิ่งนี้จะช่วยให้มั่นใจว่าแนวทางที่สอดคล้องกันเมื่อคุณต้องการรับรู้และขอบคุณพนักงาน

แนวทางการขอบคุณพนักงานที่ก้าวไปข้างหน้า

หลักเกณฑ์เหล่านี้ต้องรวมถึง:

• ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับรางวัลสูงกว่าใคร? (หลาย บริษัท ยกเว้นผู้จัดการอาวุโสที่ได้รับค่าตอบแทนแตกต่างจากพนักงานปกติตัวอย่างเช่น)
• ประสิทธิภาพการทำงานมีคุณสมบัติอย่างไรสำหรับการรับรู้ทางการเงินในเงื่อนไขที่ชัดเจนที่สุดเท่าที่จะทำได้?
• มีรางวัลหรือระดับต่าง ๆ มากมายสำหรับการกระทำอะไรบ้าง?
• ใครสามารถให้รางวัลเหนือกว่าใคร? (ผู้จัดการรายอื่นมีเพียงเจ้านายโดยตรงหรือไม่พนักงานประจำ?)
• รางวัลเงินสดที่มากกว่าและเหนือกว่าจะมอบให้กับพนักงานเมื่อใด
• รางวัลจะมอบให้กับพนักงานที่ผ่านการคัดเลือกอย่างไร

คุณต้องการให้แน่ใจว่าผู้จัดการจะให้ผลตอบแทนและผลงานที่เท่าเทียมกันในสายงานแผนกขององค์กรของคุณ พนักงานพูดคุยและพวกเขาจะสังเกตเห็นเมื่อความคาดหวังและเป้าหมายจำนวนเงินหรือประสิทธิภาพที่ได้รับการยอมรับแตกต่างกัน

ต้องการการมีส่วนร่วมของพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณในแต่ละรางวัลเพื่อให้แน่ใจว่าการให้รางวัลนั้นเท่าเทียมกันในทุกแผนกและ บริษัท

ลองพิจารณาให้ผู้จัดการมีความรับผิดชอบในการส่งมอบการตรวจสอบด้านบนและเกินกว่านั้นด้วยการขอบคุณด้วยความต้องการของกระบวนการด้านบนและด้านบน กำหนดงบประมาณสำหรับโปรแกรมของคุณด้วยเพื่อให้คุณสามารถวัดความสำเร็จในการจดจำพนักงาน บริษัท หนึ่งให้เปอร์เซ็นต์ของกำไรของพวกเขาในรางวัลที่อยู่ในช่วงตั้งแต่ $ 500 - $ 3,000.00 ต่อพนักงานที่ได้รับการยอมรับ

ต่อไปนี้เป็นสองตัวอย่างของประเภทของจดหมายขอบคุณที่แนะนำให้มาพร้อมกับการตรวจสอบด้านบนและเกินกว่าสำหรับพนักงาน

ขอบคุณตัวอย่างจดหมาย

นี่คือตัวอย่างของจดหมายขอบคุณสำหรับการก้าวไปข้างหน้า ดาวน์โหลดเทมเพลตจดหมายขอบคุณ (ใช้งานได้กับ Google Docs และ Word Online) หรือดูตัวอย่างด้านล่าง

ดาวน์โหลดเทมเพลต Word

ขอบคุณตัวอย่างจดหมาย (ฉบับข้อความ)

LaToya Lau

123 ถนนสายหลัก

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 กันยายน 2561

แบรนดอนลี

Acme Corporation

123 ถนนธุรกิจ

บิสซิเนสซิตี้, นิวยอร์ก 54321

เรียนแบรนดอน

ทีมผู้บริหารตัดสินใจว่าคุณควรได้รับรางวัลมูลค่า $ 3,000.00 สำหรับการมีส่วนร่วมของคุณในการช่วยให้ บริษัท ของเราก้าวเข้าสู่ตลาดมือถือของผลิตภัณฑ์ของเรา ในขณะที่เป็นงานจริงของคุณคุณไปได้ดีเกินความคาดหมายของเรา

นี่คือเหตุผลที่คุณได้รับการยอมรับนี้ คุณประเมินสถานะของความรู้ของฝ่ายการตลาดเกี่ยวกับการตลาดบนแท็บเล็ตและอุปกรณ์มือถือและพบว่ามันต้องการ ดังนั้นคุณจึงพัฒนาห้องเรียนสิบสัปดาห์ซึ่งคุณสอนสองครั้งต่อสัปดาห์และเชิญเพื่อนร่วมงานของคุณและพนักงานที่สนใจเข้าร่วม

ผลิตภัณฑ์สำหรับชั้นเรียนนั้นยอดเยี่ยมมากใน บริษัท และข้อเสนอแนะเกี่ยวกับเนื้อหาที่คุณนำเสนอนั้นเป็นไปในทางบวก ผู้คนรู้สึกว่าพวกเขาเรียนรู้ข้อมูลสำคัญมากมายที่จะช่วยพวกเขาในตลาดมือถือของผลิตภัณฑ์ของเรา

ไม่ใช่เนื้อหาที่จะหยุดเพียงแค่คุณนำเสนอในวันพัฒนาพนักงานประจำปีของเรา คุณมีความรับผิดชอบบางส่วนในการเริ่มต้นความเป็นมืออาชีพในพื้นที่ซึ่งเราหวังว่าจะดึงดูดพนักงานใหม่ที่สนใจโทรศัพท์มือถือในภูมิภาคของเราและ บริษัท ของเรา

ความเป็นผู้นำของคุณในทีมอุปกรณ์พกพาช่วยให้เราก้าวไปข้างหน้า บริษัท ในด้านที่สำคัญที่สุดนี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเรายังจดจำคุณสำหรับความพยายามของคุณเพื่อช่วยให้พวกเขาระบุทักษะที่เหมาะสมที่เราต้องจ้างเพื่อพัฒนาความสำเร็จของเราในโลกมือถือ คุณได้ช่วยสรรหาและสัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพ

ด้วยเหตุผลเหล่านี้ทั้งหมดเราจึงตัดสินใจจดจำคุณด้วยรางวัลที่เหนือกว่า คุณสมควรได้รับมันสำหรับการมีส่วนร่วมทั้งหมดของคุณ

ขอแสดงความนับถือ

LaToya

พนักงานตัวอย่างที่สองขอบคุณจดหมาย

วันที่

สวัสดีจีนน์

ทีมผู้บริหารของคุณให้รางวัลเหนือความพยายามด้วยโบนัส $ 1,000,00 ครั้ง เราต้องการตระหนักถึงความพยายามของคุณในฐานะผู้นำของทีมพัฒนาผลิตภัณฑ์ ในบทบาทความเป็นผู้นำคุณได้เกินความคาดหวังของเราอย่างต่อเนื่อง

งานของคุณต้องการให้คุณกำหนดและตรวจสอบการทำงานของสมาชิกในทีมของคุณและดูแลคุณสมบัติที่พวกเขากำลังสร้างไว้ในผลิตภัณฑ์ นอกเหนือจากความคาดหวังของเราจากบทบาทของคุณคุณกำหนดว่าสมาชิกในทีมของคุณขาดข้อมูลลูกค้าที่สำคัญเมื่อพวกเขาพิจารณาคุณสมบัติของผลิตภัณฑ์

คุณเข้าหาผู้เชี่ยวชาญการวิจัยที่ทำงานด้านการตลาดเพื่อขอให้พวกเขารวบรวมความพยายามในการวิจัย คุณต้องการกำหนดคุณสมบัติและตัวเลือกที่ลูกค้าของเราต้องการและจำเป็นที่สุด พวกเขามีความสุขที่ได้ร่วมงานกับคุณในงานมอบหมายที่คุณโปรดปราน

ซึ่งแตกต่างจากความพยายามในการวิจัยก่อนหน้านี้สำหรับผลิตภัณฑ์ของคุณและความพยายามในการวิจัยทั่วทั้ง บริษัท ในอดีตคุณใช้ข้อมูลที่รวบรวมเป็นข้อมูลเพื่อแจ้งทีมของคุณ สิ่งนี้จะขยายความน่าจะเป็นที่ผลิตภัณฑ์จะขายได้ดี

นอกเหนือจากการขายและผลกำไรคุณได้ให้ทีมวิจัยยืนยันว่าความพยายามของพวกเขาเป็นที่ต้องการและจำเป็น พวกเขาตื่นเต้นที่เห็นคุณใช้ข้อมูลเป็นข้อมูล พวกเขาพร้อมที่จะก้าวต่อไปเพื่อคุณในอนาคต นั่นแน่นอน มันท้อแท้กับพวกเขาเมื่อพวกเขาเห็นความพยายามของพวกเขาไม่ได้ใช้

ด้วยเหตุผลเหล่านี้เราจึงมอบรางวัลข้างต้นและอื่น ๆ ให้คุณเพื่อเป็นการขอบคุณ งานของคุณได้รับการชื่นชมอย่างมากและเราหวังว่าจะเห็นความพยายามของคุณต่อไปเกินความคาดหวัง

ขอขอบคุณอีกครั้ง.

Robert ในนามของทีมผู้บริหาร

ตัวอย่างจดหมายรู้จำพนักงาน

• จดหมายรับรองพนักงานอย่างเป็นทางการ
• จดหมายรับรองพนักงานอย่างไม่เป็นทางการ
• จดหมายรับรองพนักงานกึ่งทางการ
• วิธีการเขียนจดหมายรับรองพนักงาน