• 2025-03-29

ชีวประวัติของ Leslie Scott - นักประดิษฐ์ของ Jenga

द�निया के अजीबोगरीब कानून जिन�हें ज

द�निया के अजीबोगरीब कानून जिन�हें ज

สารบัญ:

Anonim

ถ้าคุณรักเกมของ Jenga คุณจะสนุกกับการเรียนรู้เกี่ยวกับผู้หญิงที่โดดเด่นผู้คิดค้นเกม

ชีวประวัติของ Leslie Scott สกอตต์ประสบความสำเร็จในการสำรวจธุรกิจของเล่นชายที่โดดเด่นเพื่อเปิดตัว Jenga ที่งานลอนดอนทอยแฟร์ อย่างไรก็ตามในภายหลังเธอจะเซ็นชื่อในสิทธิ์ของเธอก่อนที่ยอดขายรายปีของ Jenga จะพุ่งเข้าสู่ผู้คนหลายล้าน การตัดสินใจในขณะที่ยังคงเป็นผู้ประกอบการรายใหม่และสิ่งที่สก็อตรู้สึกเสียใจเนื่องจาก Jenga ยังคงเป็นเกมที่ขายดีอันดับสองของโลก

ช่วงปีแรก ๆ ของเธอและชีวิตครอบครัว:

เลสลี่สก็อตต์เกิดที่แอฟริกาในดาร์เอสซาลามแทนซาเนียและเติบโตในเคนยาเซียร์ราลีโอนและกานา สกอตต์สำเร็จการศึกษาในประเทศเคนย่าเซียร์ราลีโอนและออกซ์ฟอร์ด เธอคล่องแคล่วในสวาฮีลี

แม้ว่าตอนนี้เธอจะอยู่ที่อ็อกซ์ฟอร์ดอังกฤษเป็นหลัก แต่เธอก็ยังถือว่าแอฟริกาเป็นบ้านของเธอและดูแลบ้านที่แยกต่างหากใน Laikipia เคนยา สก็อตต์แต่งงานแล้วและมีลูกสองคน

เส้นเวลาของความสำเร็จของ Leslie Scott:

1983: Scott ประสบความสำเร็จในการเปิดตัว Jenga ที่งาน London Toy Fair

1984: Sara Finch, Arabella Kiszley และ Leslie Scott เปิดตัว SWIPE

1985: การออกแบบสก็อตและฟินช์เกม The Great Western Railway Game จัดพิมพ์โดย Gibson Games

1986: Jenga ได้เปิดตัวอีกครั้งที่งานแสดงของเล่นโตรอนโต จากนั้นประธาน Hasbro, Alan Hassenfeld ประกาศว่า "เราแค่ต้องมี" ตามที่ เวลาออกซฟอร์ด บทความ Demolishing the Jenga Myth, "… ความสำเร็จข้ามมหาสมุทรแอตแลนติกจะต้องถูกทำให้เน่าเสียโดยข้อตกลงที่เธอได้ลงนามมอบหมายสิทธิทั่วโลกของ Jenga ให้กับพี่ชายของเพื่อนชาวแคนาดาของอ๊อกซฟอร์ด"

1986-1991: Scott และ Finch ออกแบบและเผยแพร่เกมหลากหลายเป็น Finch & Scott

1991: ก่อตั้งขึ้นที่ Oxford Games Ltd (ก่อตั้งโดย Leslie Scott)

1986-1998: Scott และ Finch ออกแบบและตีพิมพ์เกมสำหรับ Oxford Games Collection สำหรับ Past Times และสำหรับลูกค้าอื่น ๆ

1998: Oxford Games Ltd ได้ให้ลิขสิทธิ์เกม Oxford Games Collection ทั้งหมดให้กับ บริษัท The Lagoon Games เพื่อผลิตและทำการตลาด

ที่มา: Oxford Games Ltd

เกมที่คิดค้นโดย Leslie Scott:

สกอตต์เป็นหนึ่งในนักออกแบบเกมระดับมืออาชีพเพียงไม่กี่คนในโลกและเกมที่มีชื่อเสียงของเธอ ได้แก่ Anagram, Bookworm, Cloister Games, ประมูล, Jammie Dodg 'ems, Ex Libris, Flummoxed, Garden Maze, Inns และ Taverns Romanus, เงินเก่า, การเล่น Shakespeare, Retro, Tabula, เกมที่ยอดเยี่ยมของ Commette, Rune Stone, Sailor's Know, เกม Bodleian, เกม Celtic, เกมของราชา, The Great Western Railway Game, เกม Hieroglyphs, The Islip เกม Tudor Joust

เธอยังประดิษฐ์เกม Jenga

เกี่ยวกับ Jenga:

สกอตต์เป็นที่รู้จักกันดีในฐานะผู้สร้าง Jenga ชื่อของเกมมีพื้นฐานมาจากคำกริยาภาษาสวาฮิลีแปลว่า "สร้าง" Jenga เป็นเกมขายดีอันดับสองของโลก

Jenga ประกอบด้วยบล็อกสี่เหลี่ยมที่เหมือนกัน 54 บล็อกที่เรียงซ้อนกันเป็นครั้งแรกในชั้นสามบล็อกเพื่อสร้างหอคอย จากนั้นผู้เล่นผลัดกันเอาบล็อกออกจากที่ใดก็ได้ภายใต้ชั้นบนสุด บล็อกจะถูกวางไว้ที่ชั้นบนสุด เกมดังกล่าวจะดำเนินต่อไปจนกว่าหอคอย (หรือส่วนใดส่วนหนึ่งของมัน) ตก ผู้เล่นคนสุดท้ายที่ประสบความสำเร็จในการเคลื่อนย้ายบล็อกก่อนที่หอคอยจะล้มลงเป็นผู้ชนะ


บทความที่น่าสนใจ

ทำไมทุกรุ่นต้องการ Tearsheets ในพอร์ตการลงทุนของพวกเขา

ทำไมทุกรุ่นต้องการ Tearsheets ในพอร์ตการลงทุนของพวกเขา

การสร้างแบบจำลองแผ่นงานแสดงลูกค้าและตัวแทนรุ่นประสบการณ์ของคุณช่วงและการจองเป็นแบบมืออาชีพ

สิ่งที่ต้องพิจารณาก่อนสมัครเข้าวิทยาลัยดนตรี

สิ่งที่ต้องพิจารณาก่อนสมัครเข้าวิทยาลัยดนตรี

องศาดนตรีอาจมีราคาแพงและรับประกันงานเพียงเล็กน้อยหลังจากสำเร็จการศึกษา ก่อนที่คุณจะเริ่มโปรแกรมเรียนรู้สิ่งที่จะมองหา

ทำไมทุกคนควรเริ่มต้นอาชีพในการขาย

ทำไมทุกคนควรเริ่มต้นอาชีพในการขาย

ทุกคนควรเริ่มอาชีพของพวกเขาในตำแหน่งการขาย ประโยชน์ของการเริ่มต้นอาชีพของคุณนั้นมีมากมาย

ประโยชน์ของการมีโปรแกรมการฝึกงาน

ประโยชน์ของการมีโปรแกรมการฝึกงาน

นักศึกษาฝึกงานมีจำนวนมากที่จะเสนอ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการใช้งานอย่างถูกต้อง นี่คือเหตุผลที่คุณควรมีโปรแกรมการฝึกงาน

ทำไมผู้บริหารถึงต้องการแผนการพัฒนาประสิทธิภาพ

ทำไมผู้บริหารถึงต้องการแผนการพัฒนาประสิทธิภาพ

ผู้บริหารจำเป็นต้องมีส่วนร่วมในการวางแผนพัฒนาประสิทธิภาพ (PDP) กับพนักงานหรือไม่ คำตอบคือ: อย่างแน่นอน ค้นหาสาเหตุและวิธีการ

ทำไม HR ไม่ควรรายงานถึงการเงิน

ทำไม HR ไม่ควรรายงานถึงการเงิน

การมีการรายงานทรัพยากรบุคคลเพื่อการเงินเป็นสิ่งที่ต้องทำตั้งแต่เมื่อ HR ไม่ได้คิดอย่างมีกลยุทธ์เกี่ยวกับคน องค์กรต้องการการตรวจสอบและถ่วงดุล