การหางาน - สิทธิ์และความรับผิดชอบของคุณ

เมื่อคุณกำลังหางานมีสิทธิ์ที่คุณต้องการและความรับผิดชอบที่คุณมี อย่างน้อยที่สุดคุณก็หวังว่านายจ้างจะเคารพคุณในฐานะผู้สมัคร สิ่งนี้ควรเริ่มต้นเมื่อพวกเขาประกาศเปิดงานและดำเนินการต่อไปตลอดกระบวนการจ้างงานจนกว่าพวกเขาจะตัดสินใจขั้นสุดท้าย - แม้ว่าในท้ายที่สุดคุณจะไม่ได้รับการเสนองาน

น่าเสียดายที่ในขณะที่เราควรมีสิทธิบางอย่างในฐานะผู้หางานนายจ้างจำนวนมากไม่ปฏิบัติต่อผู้สมัครตามที่ควร คุณสามารถหวังได้ว่าคนที่คุณเจอจะทำสิ่งที่ถูกต้อง

สิ่งที่คุณควบคุมได้คือวิธีที่คุณทำในระหว่างการหางาน ในฐานะผู้สมัครงานคุณมีความรับผิดชอบบางอย่างและการให้ความสำคัญอย่างจริงจังจะทำให้คุณประสบความสำเร็จมากขึ้น นี่คือสิทธิ์และความรับผิดชอบของคุณเมื่อมองหางาน

คุณมีสิทธิ์ที่จะ:

ประกาศงานที่ซื่อสัตย์

ประกาศตำแหน่งงานควรอธิบายตำแหน่งที่มีอย่างครบถ้วนและถูกต้อง ควรมีรายละเอียดเกี่ยวกับหน้าที่การงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาแตกต่างจากสิ่งที่เราคาดหวังที่จะทำในอาชีพนั้น นายจ้างควรระบุชั่วโมงที่คุณคาดว่าจะทำงานหากแตกต่างจากสิ่งที่ถือว่าเป็นเรื่องปกติสำหรับสาขานั้น

ระบุข้อกำหนดของงานอย่างชัดเจน

หากนายจ้างมีข้อกำหนดเฉพาะที่ไม่ยืดหยุ่นก็ควรระบุให้ชัดเจน การใช้ภาษาเช่น "ต้อง" "ไม่มีข้อยกเว้น" และ "ไม่สามารถใช้งานได้หากคุณไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้" จะทำให้มีที่ว่างเล็กน้อยสำหรับการเข้าใจผิด หากนายจ้างมีความยืดหยุ่นเกี่ยวกับข้อกำหนดบางประการพวกเขาสามารถระบุได้โดยใช้คำเช่น "ต้องการ"

แจ้งเตือนว่าคุณไม่ได้งาน

นายจ้างควรแจ้งให้คุณทราบเมื่อพวกเขาตัดสินใจจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการแจ้งให้คุณทราบว่าการตัดสินใจนั้นล่าช้าหรือไม่ ในกรณีนี้พวกเขาควรแจ้งให้คุณทราบหากคุณยังทำงานอยู่

เคารพเวลาของคุณ

เวลาของทุกคนมีค่ารวมถึงของคุณด้วย ผู้สัมภาษณ์ไม่ควรรอให้ได้รับการแต่งตั้ง

ข้อเสนอที่ไม่ได้รับการยกเลิก

บางครั้งนายจ้างจะจ้างผู้สมัครงานเพื่อรับข้อเสนอก่อนที่การจ้างใหม่จะเริ่มขึ้น เป็นเรื่องยากเมื่อคุณถูกปฏิเสธตำแหน่งงานตั้งแต่แรก แต่ก็ยิ่งทำให้ใจเสียยิ่งขึ้นเมื่อมีการยกเลิกข้อเสนอ ในความเป็นจริงนายจ้างควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าสามารถจ้างคนก่อนที่จะให้ผู้สมัครทราบ

คุณมีความรับผิดชอบสำหรับ:

ไม่สมัครงานหากคุณไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด

เมื่อคุณดูประกาศประกาศงานว่าข้อกำหนดใดเป็นสิ่งจำเป็นและเป็นที่ต้องการ อย่าลังเลที่จะสมัครงานถ้าคุณไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ต้องการทั้งหมด แต่ถ้านายจ้างบอกว่า "อย่าสมัครถ้าคุณไม่มีคุณสมบัตินี้" ให้นำไปใช้ตามคำพูดและดูที่อื่น หากการประกาศไม่ได้ระบุว่าข้อกำหนดนั้นเป็นสิ่งที่จำเป็นหรือต้องการเพียงใช้วิจารณญาณของคุณว่าจะใช้หรือไม่

บอกความจริงเกี่ยวกับประวัติส่วนตัวใบสมัครและการสัมภาษณ์ของคุณ

อย่าโกหกประวัติย่อของคุณหรือในระหว่างขั้นตอนการสมัคร โกหกมีวิธีการติดต่อกับคุณ หากคุณได้รับการว่าจ้างภายใต้การเสแสร้งที่ผิดและความจริงถูกเปิดเผยในภายหลังมีโอกาสที่ดีที่เจ้านายของคุณจะไล่คุณออก ความไม่รอบคอบนี้สามารถหลอกหลอนชื่อเสียงของคุณในอีกหลายปีข้างหน้า

ปรากฏขึ้นตรงเวลาสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณ

เมื่อคุณมาถึงเพื่อการสัมภาษณ์ช้ามันไม่เพียงทำให้คุณดูไม่ดี แต่มันรบกวนตารางงานของคนอื่น ผู้สัมภาษณ์จะติดรอให้คุณแสดง … เว้นแต่เขาหรือเธอจะยกเลิกการนัดหมายของคุณทั้งหมด ความล่าช้าของคุณจะส่งผลกระทบต่อผู้สมัครที่กำหนดการสัมภาษณ์ของคุณ วางแผนที่จะมาถึงอาคารที่คุณต้องทำการสัมภาษณ์อย่างน้อยครึ่งชั่วโมงก่อนเวลา (อย่าเข้ามาก่อนเวลานัดประมาณ 15 นาที) บัญชีสำหรับความล่าช้าเช่นการสูญหายหรือปัญหาการขนส่งอื่น ๆ

การเคารพต่อพนักงานต้อนรับหรือเลขานุการ

หากคุณไม่คิดว่าคุณควรสุภาพกับคนที่ทักทายคุณเมื่อคุณมาถึงการสัมภาษณ์เพียงเพราะมันเป็นสิ่งที่ถูกต้องแล้วนี่เป็นอีกเหตุผลที่สำคัญ พนักงานต้อนรับและเลขานุการเป็นผู้ดูแลประตูของนายจ้าง เมื่อคุณโทรไปที่สำนักงานเพื่อติดตามหลังการสัมภาษณ์คุณต้องการคนที่สามารถโทรหาคุณ (หรือไม่) ที่ด้านข้างของคุณ นอกจากนี้พนักงานต้อนรับหรือเลขานุการมักจะบอกหัวหน้าของเขาหรือเธอเกี่ยวกับพฤติกรรมของคุณ

แจ้งให้นายจ้างทราบเสมอหากคุณตัดสินใจปฏิเสธข้อเสนอ

ทันทีที่คุณตัดสินใจว่าจะปฏิเสธข้อเสนองานให้นายจ้างแจ้งให้ทราบ เช่นเดียวกับที่คุณต้องการรู้ว่าคุณไม่ได้รับการว่าจ้างเพื่อให้คุณสามารถหางานทำพวกเขาจำเป็นต้องรู้เพื่อที่พวกเขาจะสามารถขยายข้อเสนอไปยังผู้สมัครคนอื่นได้