• 2024-11-21

วิธีใช้เทศกาลวันหยุดเพื่อค้นหาตำแหน่งงาน

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

คุณกำลังจะเริ่มการหางานหรือกำลังหางานใหม่อยู่ใช่ไหม? หากคุณกำลังคิดจะรอที่จะเริ่มงานหรือหยุดพักเพราะวันหยุดลองคิดใหม่

ตรงกันข้ามกับความเห็นยอดนิยมวันหยุดเป็นช่วงเวลาที่ดีของปีในการหางาน นายจ้างไม่หยุดจ้างเพียงเพราะเป็นช่วงเทศกาลวันหยุด เวลาพักร้อนอาจหมายถึงการสัมภาษณ์ของคุณจะขยายออกไปมากกว่าเวลา แต่ บริษัท ต่างๆจะยังคงตรวจสอบใบสมัครและกำหนดเวลาการสัมภาษณ์เหล่านั้น นอกจากนี้เทศกาลวันหยุดยังเป็นช่วงเวลาที่ดีที่สุดของปีในการหางานใหม่

การจ้างงานเป็นกระบวนการตลอดทั้งปี

ผู้บริหาร Dave Harshbarger อธิบายว่าทำไมการจ้างงานยังคงดำเนินต่อไปโดยไม่คำนึงถึงช่วงเวลาของปี “ สำหรับพวกเราหลายคนช่วงเทศกาลวันหยุดเป็นเวลาที่จะได้พักผ่อนและผ่อนคลายเพื่อหยุดพักจากการทำธุรกิจเพื่อมุ่งความสนใจไปที่เพื่อนและครอบครัวสำหรับธุรกิจความต้องการการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นตลอดทั้งปีนั้นไม่ได้เปลี่ยนแปลงเพียงเพราะวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างนั้นจะรวมอยู่ในหน้าสุดท้ายของปฏิทิน"

เขาอธิบายว่าในการจ้างงานหลาย บริษัท และกิจกรรมบุคลากรดำเนินการต่อเนื่องตลอดเวลาของปีเพราะความต้องการที่ผลักดันการจ้างงาน - แรงกดดันในการแข่งขันตลาดที่กำลังเติบโตตลาดที่มีความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์ - ไม่หยุดพัก

และบางครั้ง บริษัท มีงบประมาณประจำปีและจำนวนหัวที่กำหนดให้กับปีปฏิทิน ในกรณีนี้ผู้จัดการอาจค่อนข้างกระตือรือร้นที่จะสรุปการจ้างงานโดยเริ่มต้นของปีหน้าเนื่องจากงบประมาณอาจไม่หมด

การจ้างงานอย่างต่อเนื่องในช่วงเทศกาลวันหยุด

Harshbarger กล่าวเสริมว่า "การจ้างงานในช่วงวันหยุดบางครั้งมีความซับซ้อนเนื่องจากผู้มีอำนาจตัดสินใจที่สำคัญขาดในกรณีของการว่าจ้างเนื้อหาที่สำคัญที่สุดในการตัดสินใจของ บริษัท ทำให้เป็นเรื่องปกติที่บุคคลสำคัญ ๆ จะหยุดพักร้อน ผู้สมัครที่ได้รับการจดทะเบียนในทุกกรณีเราเข้าใจว่าการบรรลุเป้าหมายของเราในปีใหม่เป็นเรื่องสำคัญที่เราจะต้องให้ความสำคัญกับแผนการจัดทีมงานของเราแม้ว่าเราจะหันกลับบ้านก็ตาม"

หากคุณสัมภาษณ์ทางบกในช่วงเทศกาลวันหยุดอาจเป็นไปได้ว่าพวกเขาจะเกิดขึ้นผ่านวิดีโอแชทหรือโทรศัพท์เพื่อรองรับตารางเวลาของผู้พักร้อน

เคล็ดลับสำหรับการค้นหาตำแหน่งงานในวันหยุดที่ประสบความสำเร็จ

อย่างที่คุณเห็นนายจ้างยังคงให้ความสำคัญกับการจ้างงานแม้ว่าจะมีการล่อลวงให้ทำอย่างอื่นก็ตาม สิ่งนี้ควรเป็นจริงสำหรับผู้หางาน มันง่ายกว่าที่จะพูดว่า "ฉันจะไม่ไปรบกวนมันเป็นเวลาที่เลวร้ายในการหางาน" กว่าที่จะก้าวไปข้างหน้าด้วยการค้นหางาน อย่างไรก็ตามสำหรับผู้ที่คอยต่อไปโอกาสเพิ่มเติมนั้นคุ้มค่ากับความพยายาม

อย่าทำให้งานของคุณช้าลง

บางคนเลิกค้นหางานระหว่างวันขอบคุณพระเจ้าและวันปีใหม่ อย่าเป็นหนึ่งในนั้น นายจ้างยังคงจ้างงานและอาจมีการแข่งขันน้อยลงจากผู้หางานอื่นในช่วงเวลานี้ของปี นอกจากนี้ บริษัท ที่งบประมาณเป็นรายปีอาจมีงานที่พวกเขาต้องการจ้างตอนนี้

ใช้เวลาลงเพื่อประโยชน์ของคุณ

หากคุณกำลังทำงานกับ บริษัท ที่มีเทศกาลวันหยุดช้าให้ใช้ประโยชน์ หากคุณมีเวลาวันหยุดพักผ่อนคุณต้องใช้เวลานาน ๆ เป็นเวลาที่เหมาะที่สุดของปีในการเชื่อมต่อกับคนรู้จักที่คุณไม่ได้ติดต่อมานานเพื่อฉลองเทศกาลวันหยุดและเพื่อให้พวกเขารู้ว่าคุณอยู่ในตลาดเพื่อหางานทำ

หากคุณมีเวลาเพิ่มคุณสามารถใช้เพื่ออัปเดตประวัติย่อรีเฟรชโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณหรือสร้างพอร์ตโฟลิโอ

ใช้กิจกรรมส่วนตัวและอาชีพสำหรับเครือข่าย

หากคุณกำลังเข้าร่วมกิจกรรมทางสังคมในวันหยุดมันเป็นเรื่องที่เหมาะสมที่จะพูดถึงว่าคุณกำลังหางาน ยอมรับคำเชิญทั้งหมดที่คุณได้รับทั้งส่วนตัวและมืออาชีพ คุณไม่มีทางรู้ว่าใครจะสามารถช่วยได้ เพื่อนและครอบครัวตลอดจนคนรู้จักทางธุรกิจมักจะยินดีช่วยเหลือ

โปรดทราบว่ากิจกรรมอาสาสมัครที่มีธีมวันหยุดเป็นอีกโอกาสที่จะขยายเครือข่ายของคุณโดยการพบปะผู้คนจำนวนมากขึ้นและเพื่อแบ่งปันว่าคุณกำลังหางาน

ส่งการ์ดวันหยุด

การส่งการ์ดอวยพร "สุขสันต์วันหยุด" หรือ "สวัสดีปีใหม่" ไปยังผู้ติดต่อเครือข่ายนายหน้าและนายจ้างที่คุณสัมภาษณ์ด้วยเป็นอีกวิธีที่ดีในการเชื่อมต่อกับผู้ที่สามารถช่วยในการค้นหางานของคุณ

เชื่อมต่อออนไลน์

ส่งอีเมลหรือใช้ไซต์เครือข่ายมืออาชีพหรือสังคม (เช่น LinkedIn หรือ Facebook) เพื่อติดต่อ เทศกาลวันหยุดเป็นข้อแก้ตัวที่ดีในการติดต่อกับฐานและเป็นเวลาที่ดีในการเสริมหรือขยายเครือข่ายของคุณ

ผ่อนคลายและเพลิดเพลิน

ในช่วงเวลานี้ของปีสิ่งสำคัญคือคุณและครอบครัว ผ่อนคลายเล็กน้อยและอย่าลืมเพลิดเพลินไปกับเทศกาลวันหยุด นั่นสำคัญสำหรับเราทุกคนไม่ว่าเราจะกำลังหางานหรือไม่


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ