บริษัท รับสมัครพนักงานอย่างไร

ในยุคที่กฎเกณฑ์เทคโนโลยีการสรรหาและการจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในช่วงหลายปีที่ผ่านมาและมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้สมัครงานที่จะต้องตระหนักถึงวิธีการรับสมัคร บริษัท เพื่อให้พวกเขาสามารถใช้ประโยชน์จากวิธีการที่ บริษัท กำลังมองหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะจ้าง

การสรรหาคืออะไร

ขั้นตอนการรับสมัครงานของกระบวนการจ้างงานเกิดขึ้นเมื่อ บริษัท พยายามเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครผ่านการโพสต์งานใน บริษัท และเว็บไซต์ภายนอกการอ้างอิงงานช่วยเหลือที่ต้องการและผ่านแหล่งข้อมูลอื่น ๆ ในวิทยาเขตวิทยาลัยและสื่อสังคมออนไลน์

ผู้สมัครงานที่ตอบสนองต่อความพยายามในการสรรหานั้นจะถูกคัดเลือกเพื่อพิจารณาว่าพวกเขามีคุณสมบัติที่จะไปสู่ขั้นตอนต่อไปของกระบวนการสรรหา นั่นอาจเกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์และวิธีการประเมินอื่น ๆ นายจ้างอาจตรวจสอบภูมิหลังของพนักงานที่คาดหวังเช่นเดียวกับการตรวจสอบการอ้างอิงก่อนที่จะก้าวไปข้างหน้าในกระบวนการสัมภาษณ์

จำนวนเรื่อย ๆ การสรรหาที่ใช้งานอยู่

ในบางกรณีนายจ้างรับสมัครอย่างอดทนทำมากกว่าการโพสต์ข้อความเปิดในเว็บไซต์ของ บริษัท และรอผู้สมัครเพื่อค้นหาการโพสต์และสมัคร บริษัท ดังกล่าวมักไม่จำเป็นต้องทำอะไรอย่างอื่นเนื่องจากมีแอปพลิเคชั่นจำนวนมากที่ได้รับ บริษัท อื่น ๆ รับสมัครผู้สมัครอย่างกระตือรือร้น พวกเขาพยายามที่จะเชื่อมต่อและมีส่วนร่วมกับพนักงานที่มีศักยภาพผ่านงานออกร้านโดยการเยี่ยมชมมหาวิทยาลัยวิทยาลัยโดยการโพสต์บนเว็บไซต์ภายนอกและโดยวิธีการสร้างสรรค์อื่น ๆ รวมถึงคำพูดจากปาก

แม้ว่าพวกเขาจะมีแอปพลิเคชั่นจำนวนมาก แต่พวกเขาต้องการให้แน่ใจว่าพวกเขากำลังเข้าถึงผู้สมัครที่ดีที่สุดรวมถึงผู้ที่ไม่ได้หางานอย่างกระตือรือร้น แต่อาจสนใจในโอกาสที่เหมาะสม

การสรรหาเว็บไซต์ของ บริษัท

บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งมีผู้สมัครมากกว่าที่พวกเขาสามารถจัดการได้อย่างง่ายดายดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องโฆษณาอย่างกว้างขวางสำหรับผู้สมัครงาน ตัวอย่างเช่น Southwest Airlines ได้รับ 342,664 การดำเนินการต่อ และจ้างพนักงานใหม่ 7,207 คนในปี 2559 ซึ่งมีผู้สมัครจำนวนมากสำหรับทุกงานที่มีอยู่ ยังตะวันตกเฉียงใต้มีส่วนอาชีพของเว็บไซต์ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับงานผลประโยชน์วัฒนธรรมของ บริษัท ฝึกงานและเคล็ดลับเกี่ยวกับสิ่งที่มันชอบที่จะทำงานที่ภาคตะวันตกเฉียงใต้ ผู้สมัครสามารถสมัครออนไลน์โดยการอัพโหลดคัดลอกและวางหรือใช้ตัวช่วยสร้างเรซูเม่เพื่อให้เรซูเม่ของพวกเขาเข้าสู่ระบบของผู้สมัครในภาคตะวันตกเฉียงใต้

ผู้หางานที่รู้ว่าพวกเขาต้องการทำงานที่ไหนควรตรวจสอบเว็บไซต์ของ บริษัท ก่อนเพื่อค้นหาตำแหน่งงานว่างและสมัครออนไลน์ การไปยังแหล่งที่มาโดยตรงทำให้แอปพลิเคชันเข้าสู่ระบบอย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ยังอาจเป็นไปได้ที่จะลงทะเบียนเพื่อรับการแจ้งเตือนของการเปิดงานใหม่ทันทีที่มีการโพสต์

บอร์ดงาน

บอร์ดงานยังคงมีบทบาทสำคัญในการสรรหา บริษัท นายจ้างรายใหญ่โพสต์ตำแหน่งที่เปิดในกระดานงานเช่น Monster.com, CareerBuilder.com และ Dice.com ผู้หางานสามารถสร้างโปรไฟล์ในเว็บไซต์เหล่านี้และอัปโหลดประวัติย่อและตัวอักษรเพื่อสมัครงาน นอกจากนี้บอร์ดงานจำนวนมากมีแอพมือถือเพื่อให้คุณสามารถค้นหางานได้ทันทีจากโทรศัพท์หรือแท็บเล็ต

เครื่องมือค้นหางาน

เครื่องมือค้นหางานเป็นวิธีที่ดีสำหรับผู้หางานเพื่อให้ได้รายชื่องานที่รวดเร็วเพราะพวกเขาค้นหาหลายแหล่งที่มีการระบุโอกาสการจ้างงาน แม้ว่าเครื่องมือค้นหางานจะค้นหางานจำนวนมากโดยอัตโนมัติเมื่อค้นหาทางอินเทอร์เน็ต บริษัท ต่างๆก็ใช้พวกเขาในการรับสมัครงานโดยตรงเช่นกัน

ตัวอย่างเช่น US.jobs เป็นเว็บไซต์ค้นหางานระดับชาติที่บริหารงานโดย DirectEmployers กลุ่มทรัพยากรบุคคลที่ไม่แสวงหากำไรของนายจ้างชั้นนำระดับโลกและสมาคมแห่งชาติของหน่วยงานแรงงานแห่งรัฐ รายการงานจาก บริษัท สมาชิกจะโพสต์โดยตรงบนเว็บไซต์ US.job

นอกจากนี้ผู้จ้างงานที่ต้องการเปิดตำแหน่งของพวกเขาให้ความสำคัญกับเครื่องมือค้นหางานสามารถแตะลงในโซลูชั่นการสรรหาบุคลากรของ LinkUp.com เพื่อรับตำแหน่งทางเว็บแบบพรีเมี่ยมฟีดงานจากเว็บไซต์ของ บริษัท ไปยัง Facebook และใช้ประโยชน์จากหลากหลาย ตัวเลือกการสรรหาอื่น ๆ

LinkedIn

LinkedIn ยังคงเป็นเครือข่ายยอดนิยมสำหรับการสรรหามืออาชีพโดยมีนายจ้างร้อยละ 96 ที่สำรวจโดยสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) ในปี 2558 ใช้เพื่อรับสมัคร

โซลูชันการสรรหาของ LinkedIn ช่วยให้ บริษัท สามารถค้นหาผู้สมัครแบ่งปันและโฆษณาตำแหน่งงานบน LinkedIn ได้อย่างง่ายดายและสร้างหน้าอาชีพของ บริษัท เพื่อดึงดูดและมีส่วนร่วม

ผู้หางานสามารถค้นหาตำแหน่งงานที่เปิดได้โดยตรงบน LinkedIn และติดตาม บริษัท เพื่อรับข่าวสารล่าสุด ในการใช้ LinkedIn อย่างมีประสิทธิภาพที่สุดโปรไฟล์ควรได้รับการปรับให้เหมาะสมเพื่อแสดงต่อนายหน้าเพื่อค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

แน่ะ

นายจ้างรักผู้สมัครที่อ้างอิงเพราะผู้สมัครดังกล่าวมีคำแนะนำล่วงหน้าจากพนักงานของ บริษัท คนหนึ่ง เมื่อมีการอ้างอิงจะมีโอกาสที่ดีกว่าในการรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเนื่องจากพนักงานที่ทำการอ้างอิงนั้นรู้จัก บริษัท และประเภทของผู้คนที่เหมาะสม

นอกจากนี้การอ้างอิงยังช่วยให้กระบวนการจ้างงานคล่องตัวขึ้น ในความเป็นจริงบาง บริษัท จ่ายโบนัสให้กับพนักงานที่แนะนำผู้สมัครที่ได้รับการว่าจ้าง สำหรับผู้หางานการได้รับการอ้างอิงจากคนที่ทำงานใน บริษัท แล้วอาจเป็นวิธีที่ดีในการทำให้เรซูเม่ของคุณดูใกล้ชิดยิ่งขึ้นจากผู้จัดการการจ้างงาน

การสรรหาสังคม

การใช้การสรรหาทางสังคมซึ่งเกิดขึ้นเมื่อ บริษัท ต่างๆใช้เว็บไซต์เครือข่ายสังคมเช่น Facebook และ Twitter เพื่อโฆษณาตำแหน่งงานและรับสมัครพนักงานที่มีศักยภาพกำลังเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ตอบแบบสอบถาม SHRM ถือว่า Linkedin เป็นเว็บไซต์โซเชียลมีเดียที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด (73 เปอร์เซ็นต์) สำหรับการสรรหาตามด้วย Facebook (66 เปอร์เซ็นต์) และ Twitter (53 เปอร์เซ็นต์)

บริษัท ขนาดใหญ่และขนาดเล็กมีหน้า Facebook และ Twitter ที่พวกเขาโพสต์ข้อมูล บริษัท การเปิดรับงานเคล็ดลับและคำแนะนำในการสมัครและข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่มันชอบที่จะทำงานให้กับ บริษัท

นอกเหนือจาก บริษัท ที่เข้าร่วมในการสรรหาบุคลากรทางสังคมแล้วบอร์ดงานหลายแห่งยังมีสื่อโซเชียลที่แข็งแกร่ง เว็บไซต์ยอดนิยมส่วนใหญ่มีหน้า Twitter ซึ่งพวกเขาทวีตการเปิดงานและคำแนะนำด้านอาชีพ รายชื่องานและเคล็ดลับอาชีพยังสามารถพบได้ในหน้า Facebook ของกระดานงานหลายแห่ง